Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztDie Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die dynamische und agile Arbeitsweise, die es ermöglicht, flexibel auf Veränderungen einzugehen. Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters ist spürbar, unterstützt durch eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur. Transparente Ziele und regelmäßige KPI-Reporte bieten klare Orientierung und fördern das persönliche Wachstum. Das Grundgehalt ist bereits attraktiv und durch leistungsorientierte Gehaltssteigerungen sowie die Möglichkeit, durch Provisionen das Einkommen zu verbessern, wird zusätzlicher Anreiz geschaffen, sich aktiv einzubringen und erfolgreich zu sein.
Home Office Option, bei Terminen kann man flexibel arbeiten. Sehr attraktives Provisionsmodell.
- Arbeitsatmosphäre
- Firmenevents
- Arbeitsbedingungen
- Kollegen
Moderne Ausstattung innerhalb der Büros, angemessene Work-Lifebalance.
1. Die tun in Vorstellungsgespräch als ob die was besonderes sind aber schnell merkt man dass nur lügen waren .
2. Man wird ständig von die Teamleiterin Learning Center runter gezogen und als nicht schlau bezeichnet .
3. Eifersucht , man darf seine Meinung nicht sagen
Und noch viel mehr .
Bitte geht nicht zu diese Firma . Ich würde auch angelogen , schlechte Erfahrung die ich je hatte . Hoffe andere Leute tun sich das nicht an .
Teils überschätzte Führungskräfte die ihre Machtposition ausnutzen.
Auf kleine Fehler wird rumgeritten.
Teilweise extremer Druck innerhalb der Teams, stets größte Leistungen zu vollbringen (bei vergleichsweiser niedriger Bezahlung und ohne Wertschätzung). Dies schafft ein toxisches Klima innerhalb der Teams.
-keine klare Kommunikation
-Vorgesetzter sollte die Kommunikation suchen
-Zusicherungen einhalten in Bezug auf Gespräche
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
Flexibilität bei Weiterbildungen:
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote flexibler zu gestalten, insbesondere in Bezug auf die Teilnahmemöglichkeiten. Viele Mitarbeiter arbeiten dezentral, daher sollten Weiterbildungen auch remote zugänglich sein. Präsenzveranstaltungen sollten nicht ausschließlich in der Nähe des Headquarters, sondern auch an den Einsatzorten angeboten werden, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Zugang zu bieten.
Individuelle Entwicklung von Führungskräften:
Die Entwicklung von Führungskräften sollte stärker individualisiert werden. Nicht jeder benötigt die gleichen Grundlagen der Führung oder der Führungsrolle. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen, die auf die ...
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Führungskräfte besser schulen. Den Umgang mit deren Teams beobachten.
Weniger Konkurrenzdruck schaffen.
Hohe Fluktuationsrate hinterfragen.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Vorgesetzten sollten alle Mitarbeiterinnen gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Soorce ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir legen viel Wert auf CO2 Neutralität, das unterstützt die Soorce bei jedem Arbeitnehmer durch passende Benefits und Digitalisierung aller einzelnen Prozesse.
Größtenteils Papierfrei. Dienstwagen sind E-Autos (jedoch stellt sich die Frage, ob diese Art von riesigen Dienstwägen wirklich nötig sind)
Pflanzen Bäume und arbeiten CO2 neutral
Es wird CO2 neutral gearbeitet
CO2-Neutral und so gut wie es geht auch Papierlos. Man ist hier stets bemüht und will sich weiterentwickeln. Soorce nimmt an verschiedenen Umweltprojekten teil, pflanzt Bäume etc. um den CO2 Fußabdruck zu kompensieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soorce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist für die gewünschte Leistung und "Hingabe" zu gering. Mit Provisionen hat man die Möglichkeit aufzustocken. Der Erfolg hierbei ist stark von der Auftragslage und Einteilung abhängig. Manchmal gehört auch eine Portion Glück dazu.
Ich bin runter meinen Gehalt damit ich hier anfange weil ich an die Firma geglaubt habe . Aber sonst nichts
Unter dem Branchendurchschnitt.
Nicht schlechter im Branchenvergleich.
Das Gehalt kann man aber mit eigener Leistung verbessern. Wobei es hier je nach Position schwerer oder leichter zu bewerkstelligen ist.
Das fixe Gehalt ist für diese Branche im unteren Durchschnitt und echt niedrig. Das sogenannte Bonussystem ist ansich kein schlechter Einfall, ist aber unmöglich zu erreichen, vor allem bei einer schlechten Projektlage. Hier sollte dringend mal etwas neues überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Außerdem gibt es nun ein neues Lernmanagement System in dem man frei sich Inhalte auswählen kann, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Hier scheint man vorankommen zu können, wenn man Biss hat
Angebote reichlich.......
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
Es gibt Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit intern aufzusteigen. Dazu ist sehr hohe Eigeninitiative gefragt.
