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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztDie Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die dynamische und agile Arbeitsweise, die es ermöglicht, flexibel auf Veränderungen einzugehen. Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters ist spürbar, unterstützt durch eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur. Transparente Ziele und regelmäßige KPI-Reporte bieten klare Orientierung und fördern das persönliche Wachstum. Das Grundgehalt ist bereits attraktiv und durch leistungsorientierte Gehaltssteigerungen sowie die Möglichkeit, durch Provisionen das Einkommen zu verbessern, wird zusätzlicher Anreiz geschaffen, sich aktiv einzubringen und erfolgreich zu sein.
Home Office Option, bei Terminen kann man flexibel arbeiten. Sehr attraktives Provisionsmodell.
- Arbeitsatmosphäre
- Firmenevents
- Arbeitsbedingungen
- Kollegen
Moderne Ausstattung innerhalb der Büros, angemessene Work-Lifebalance.
Teils überschätzte Führungskräfte die ihre Machtposition ausnutzen.
Auf kleine Fehler wird rumgeritten.
Teilweise extremer Druck innerhalb der Teams, stets größte Leistungen zu vollbringen (bei vergleichsweiser niedriger Bezahlung und ohne Wertschätzung). Dies schafft ein toxisches Klima innerhalb der Teams.
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
-keine klare Kommunikation
-Vorgesetzter sollte die Kommunikation suchen
-Zusicherungen einhalten in Bezug auf Gespräche
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
- für mich leider nicht authentisch
- Remote arbeiten anbieten, ner nicht durchziehen dürfen
- Gehalt + Boni
- Vertrauensarbeitszeit
- keine ehrliche Kommunikation
Flexibilität bei Weiterbildungen:
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote flexibler zu gestalten, insbesondere in Bezug auf die Teilnahmemöglichkeiten. Viele Mitarbeiter arbeiten dezentral, daher sollten Weiterbildungen auch remote zugänglich sein. Präsenzveranstaltungen sollten nicht ausschließlich in der Nähe des Headquarters, sondern auch an den Einsatzorten angeboten werden, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Zugang zu bieten.
Individuelle Entwicklung von Führungskräften:
Die Entwicklung von Führungskräften sollte stärker individualisiert werden. Nicht jeder benötigt die gleichen Grundlagen der Führung oder der Führungsrolle. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen, die auf die ...
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Führungskräfte besser schulen. Den Umgang mit deren Teams beobachten.
Weniger Konkurrenzdruck schaffen.
Hohe Fluktuationsrate hinterfragen.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Man sollte sich immer 2 Seiten anhören und sich den Prozess anschauen bevor man Schlüsse zieht. Gespräche wie von HR Abteilung vorgesehen einhalten , regelmäßiges Feedback, offene Fehlerkommunikation, Feierabend auch Feierabend sein lassen, Vorgesetzte besser weiterbilden bzw schulen ( einzige der Mitarbeiter sind der gleichen Meinung)
Der am besten bewertete Faktor von Soorce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Konkurrenz-Denken zwischen Kollegen. Die Erfolge als Soorce selbst stehen im Vordergrund, alle Freuen sich über die Erfolge Anderer. Sollte jemand Hilfe in einem Projekt benötigen, bekommt er diese von einem Kollegen, der Kapazität hat.
Man sitzt im selben Boot, Kollegen können die Situation verstehen. Jedoch traut sich keiner so wirklich was zu sagen, da man ansonsten schnell weg vom Fenster ist.
Noch nie einen so großartigen Zusammenhalt erlebt, ich bin so froh solch ein Team (abteilungsübergreifend) wie bei der Soorce erlebt zu haben.
Die Kollegen sind immer für ein Spaß zu haben, sind aber auch für einen da, wenn es einem nicht so gut geht. Man motiviert sich gegenseitig und freut sich auch gleichzeitig bei Erfolgen. Bei einem stressigen Arbeitstag hilft man sich gegenseitig und auch privat versteht man sich mit allen
Alle für einen, einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soorce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist für die gewünschte Leistung und "Hingabe" zu gering. Mit Provisionen hat man die Möglichkeit aufzustocken. Der Erfolg hierbei ist stark von der Auftragslage und Einteilung abhängig. Manchmal gehört auch eine Portion Glück dazu.
Unter dem Branchendurchschnitt.
Nicht schlechter im Branchenvergleich.
Das Gehalt kann man aber mit eigener Leistung verbessern. Wobei es hier je nach Position schwerer oder leichter zu bewerkstelligen ist.
Das fixe Gehalt ist für diese Branche im unteren Durchschnitt und echt niedrig. Das sogenannte Bonussystem ist ansich kein schlechter Einfall, ist aber unmöglich zu erreichen, vor allem bei einer schlechten Projektlage. Hier sollte dringend mal etwas neues überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Außerdem gibt es nun ein neues Lernmanagement System in dem man frei sich Inhalte auswählen kann, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Hier scheint man vorankommen zu können, wenn man Biss hat
Alles ist klar definiert und festgelegt
Angebote reichlich.......
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
