Einst ein Top-Unternehmen, hat sich die Entwicklung seit der Übernahme durch Private Equity sehr zum Negativen verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes und starkes Marketing
- Kollegenzusammenhalt auf lokaler Ebene
- gutes Produktportfolio
- pünktliche Auszahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schwacher Betriebsrat
- immer stärker werdende amerikanische Unternehmenskultur
- Unternehmensführung / Management
- schlechte Prozesse / umständliche Anwendungen
Verbesserungsvorschläge
- überholte Prozesse und Anwendungen optimieren
- amerikanischen Führungsstil verbessern
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Betriebsrat sollte sich stärker für die Interessen der Belegschaft einsetzen
- bessere Informationsaustausch
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durchwachsen, was auf umständliche und komplexe Prozesse sowie auf die wiederkehrenden Restrukturierungen seit dem Einstieg des amerikanischen Investors zurückzuführen ist.
Es kann keine Rede von Fairness, Vertrauen oder Wertschätzung sein. Es wird klar vermittelt, dass man eine kleine Nummer im großen System ist.
Kommunikation
Im Rahmen der quartalsweisen Berichterstattung werden die Mitarbeiter über die Umsatzzahlen, Statistiken und Erfolge informiert. Die Informationen und Meetings sind grundsätzlich in Ordnung. Wichtige Informationen, beispielsweise über strukturelle Veränderungen, werden nur sehr spät kommuniziert. Manchmal erfährt man wichtige Themen auch nur über persönliche Kontakte. Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten ist verbesserungswürdig und teilweise von Unwahrheiten geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Auf lokaler Ebene top. Der Umgang der Kollegen ist größtenteils freundlich und offen.
Work-Life-Balance
Hat sich durch hybrides und Homeoffice Modell verbessert. Nach wie vor Vertrauensarbeitszeit, Überstunden inkludiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus liegt zu sehr darauf, sich selbst in ein positives Licht zu rücken. Das Verhalten ist unprofessionell und demotivierend. Konstruktive Kritik wird selten geäußert, stattdessen herrscht ein Klima von Unsicherheit und Misstrauen. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, sondern auch auf die Effizienz des Teams.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus das gleiche, langweilig und monoton. Die interessanten Projekte werden hauptsächlich in den USA oder UK abgewickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Obgleich einige nach wie vor existieren, haben sich zahlreiche Akteure zwischenzeitlich anderweitig orientiert oder sind im Zuge von Restrukturierungsmaßnahmen aus ihren Positionen verdrängt worden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde während der Pandemie komplett modernisiert, sodass die Räumlichkeiten up to date und gepflegt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfang gemacht, jedoch noch ausbaufähig. Man kann sich an sogenannten "Volunteer Days" welche gemeinnützigen Zwecken dienen beteiligen und wird dafür freigestellt. Keine Ladesäulen, im Fuhrpark ist E-Mobilität nach wie vor nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
in der B to B Branche zwischenzeitlich bekannt, jedoch noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Unternehmenseigene Schulungsplattform mit vielen Pflichtkursen und Produktschulungen. Für externe Schulungen gibt es offensichtlich kein Budget.