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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt
Die wirklich homogene Arbeitsatmosphäre
- Gutes und starkes Marketing
- Kollegenzusammenhalt auf lokaler Ebene
- gutes Produktportfolio
- pünktliche Auszahlung der Gehälter
Sehr spannendes und dynamisches Umfeld. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Nach langem überlegen? Nur die Kollegen!
Durch Investoren, die natürlich ein gewisses Umsatzziel haben, wird es für manche etwas ungemütlicher, plötzlich herrscht Vertriebsdruck, der anderswo üblich ist.
In manchen Abteilungen hat sich eine Nörgel-Kultur etabliert. Das ist sehr schade vor allem für die motivierten Mitarbeiter. Man fragt sich, warum die Nörgler sich nicht etwas anderes suchen. Vielleicht ist es doch garnicht so schlecht, man nörgelt nur gerne.
Außer Kollegenzusammenhalt eigentlich nichts positives mehr.
Daher im Grunde fast alles inzwischen immer schlechter werdend.
Die liste wird sehr lang sein... Seit über einem Jahr wird von Tag zur Tag alles schlechter als besser.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Große Entfernung Management zu Mitarbeitern.
Unmögliches und respektloses Management
Um die aktuellen Probleme bei Sophos nachhaltig zu lösen, sind grundlegende Veränderungen erforderlich. Solange der bestehende Vizepräsident weiterhin in seiner Position bleibt, wird sich an der Unternehmenskultur und den internen Strukturen vermutlich wenig ändern. Stattdessen droht eine weitere Verschlechterung der Situation.
Ein erster Schritt wäre, die Führungsstruktur zu überdenken und Führungskräfte auszuwählen, die eine echte Bereitschaft zur Veränderung mitbringen und die Belange der Mitarbeitenden ernst nehmen. Zudem sollte die Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz und Offenheit entwickelt werden. Es wäre ...
Da gäbe es unzählige Punkte, einer sei hier genannt: mehr Transparenz hinsichtlich Gehalt, Berechnung Provision etc. das entsprechende Tool funktioniert seit 2 Jahren nicht richtig und fällt regelmäßig aus, niemand kann wirklich weiterhelfen, welche Zahlen stimmen und als Grundlage für die Berechnung dienen. Vorhandene Minusbeträge, Abzüge entgegen der Vereinbarungen mit dem BR usw.
Es ist einfach nur enttäuschend und traurig wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. HR ist auch ganz übel drauf - und sicher nicht auf Mitarbeiterseite. BR ...
- überholte Prozesse und Anwendungen optimieren
- amerikanischen Führungsstil verbessern
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Betriebsrat sollte sich stärker für die Interessen der Belegschaft einsetzen
- bessere Informationsaustausch
Der ein oder andere Prozesse könnte noch optimiert werden
Wo soll ich anfangen?! Es gibt viel zu tun!
Der am besten bewertete Faktor von Sophos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das ist das was Sophos stark sein lässt hier in Deutschland (noch). Ohne dieses super Team wäre die Reputation von Sophos nur halb so gut bei Partnern und Kunden. Aber die schlechte und nicht verständliche Art wie man mit Mitarbeitern umgeht kommt auch langsam bei den Partnern an.
Eine der sehr großen Stärken bei Sophos: der mega Kollegenzusammenhalt, selten auf so einem Niveau erlebt
Mega guter Zusammenhalt, es wird auch teamübergreifend geholfen
Teamgeist, sehr gute und offene Atmosphäre.
Innerhalb des eigenen Teams sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Sophos sind stark eingeschränkt. Wie bereits erwähnt, sind Aufstiegschancen oft stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig, was eine gerechte und leistungsorientierte Karriereplanung nahezu unmöglich macht. Mitarbeitende, die nicht über „Vitamin B“ verfügen, fühlen sich benachteiligt und sehen wenig Perspektive für ihre berufliche Entwicklung.
Zudem wird die Weiterbildung oft als Pflichtprogramm betrachtet, ohne dass wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die vorhandenen Trainingsangebote sind oft wenig praxisnah und bieten kaum ...
Learning-Days (bezahlte Freistellung) erlauben, sich weiterzubilden. Das interne Schulungsangebot ist eher übersichtlich. Das meiste lernt man on the job und kann sich so in seiner Rolle und Karriere weiterentwickeln.
Unternehmenseigene Schulungsplattform mit vielen Pflichtkursen und Produktschulungen. Für externe Schulungen gibt es offensichtlich kein Budget.
Ausnahmslos interne Produkt-Schulungen, die ewig viel Zeit rauben und am besten in der Freizeit zu erledigen sind. Natürlich mit deadline
Alles nur heiße Luft - am besten nicht alles glauben, was man dazu auf der Webseite lesen kann.
