Sopra 

Financial 

Technology 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess lief vom Anfang bis zum Ende vorbildlich ab. Die Bewerbung wird der Personalabteilung über ein intuitiv zu bedienendes Bewerbermanagementportal zugestellt. Innerhalb kürzester Zeit nach Absenden meiner Bewerbung wurde ich vom Fachbereich kontaktiert und ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Dieses war sehr angenehm, und zwar insbesondere, weil es sehr herzlich und informativ war. Wenige Tage später folgte dann noch ein zweites Gespräch vor Ort und wiederum wenige Zeit später noch ein drittes, diesmal in etwas größerer Runde. Auch diese beiden Gespräche empfand ich als sehr positiv, sehr persönlich und wertschätzend. Mir wurden umfangreich alle Aufgaben geschildert, und zwar ohne dabei nur die Highlights hervorzuheben - auch die Routinetätigkeiten des Tagesgeschäfts wurden mir ehrlich erläutert. Außerdem gab man mir die Gelegenheit, alle meine Fragen zu stellen, sodass ich mir ein umfangreiches Bild von der Tätigkeit machen konnte. Die Umbruchsituation, in der sich die SDV gerade befindet, wurde mir ebenfalls von Beginn an transparent erklärt, sodass ich meine Entscheidung auch auf dieser Basis treffen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist über "soziale Netzwerke" auf mich aufmerksam geworden.
Bei einem ersten Telefoninterview (etwa 30min) wurde gegenseitig abgefragt, ob Anforderungen, Profil und Erwartungen zusammenpassen.
Danach folgte das Fachgespräch. Neben allgemeinen Fragen zu Erwartungen, Wechselgründen etc. gab es spezifische Fragen zur Stellenbeschreibung.
Nach dem Gespräch hat man mir ein tolles Angebot unterbreitet, welches ich letztlich angenommen habe.

Positiv:
+sehr wertschätzender Umgang
+schnelle Reaktionszeiten
+offenes Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war ein Telefoninterview. Das hat allerdings nicht lange gedauert (knapp 10 min.) da sehr schnell klar war, dass es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen soll. Das zweite Gespräch fand mit den selben beiden Personen wie im Telefoninterview statt (Chefin der zu besetzenden Position, Personalabteilung). Das persönliche Kennenlernen war sehr angenehm, die Fragen bewegten sich im typischen Rahmen:
- Wie ist Ihre Vorstellung von der Stelle?
- Warum denken Sie, dass gerade Sie dafür geeignet sind? Was bringen Sie mit, was für die Position nützlich ist?
- Warum haben sie gekündigt?
- Welche Tätigkeiten hatten Sie inne?
- Wie sind sie bisher mit frustrierenden Situationen umgegangen?
- Was tun Sie, wenn Sie bei Ihrer Arbeit auf Widerstand stoßen?
- Wie stehen Sie zu Eskalationen?
- Für welche Art Stellen haben Sie sich sonst noch beworben?
- Warum haben sie das studiert? Warum nach dem Bachelor noch der Master?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch habe ich mit der Personalreferentin und einem Projektleiter gesprochen. Leider waren meine Gesprächspartner schwer zu verstehen, weil sie sehr leise waren (Zu weit vom Mikrofon weg? Mein Handy war auf voller Lautstärke.). Dadurch fand ich das Gespräch sehr anstrengend und unangenehm.

Das Telefoninterview ist folgendermaßen abgelaufen: Begrüßung, kurze Information über den Ablauf, Personalreferentin und Projektleiter haben sich vorgestellt, danach musste ich mich/meinen Lebenslauf vorstellen, danach kamen Nachfragen. Schließlich durfte ich auch noch Fragen stellen.

Meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut durchorganisierter Bewerbungsprozess bei dem auf persönliches Auftreten und Erfahrungswerte besonders geachtet wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Wir melden uns in ...." bekam ich als Antwort auf die Bewerbung. Mehr leider auch nicht

Verbesserungsvorschläge

Schade, wäre mein Traumjob gewesen