Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Sopra Financial Technology GmbH bietet einen regulatorisch konformen Betrieb von modularen, skalierbaren und anpassbaren Applikationen in der Finanzdienstleistungsbranche. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, zu wachsen, die Effizienz zu steigern und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Dazu verbindet Sopra Financial Technology GmbH u.a. traditionelle Legacy-Systeme mit innovativen Produkten und Services unter Einbeziehung moderner Cloud- Lösungen in einem hochperformanten Betrieb und in sicherer Umgebung. Das Portfolio umfasst dabei Anwendungsmanagement, Integration, Wartung und Implementierung digitaler Finanzdienstleistungen. Ziel ist es, die digitale Transformation von Banken, Versicherungen und Leasinggesellschaften zu begleiten.
Mit circa 500 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland und Hauptsitz in Nürnberg zeichnet sich das Unternehmen durch Expertise in Bankwesen, Regulatorik, Lösungsorientierung und Projektmanagement aus. 1983 als Sparda-Datenverarbeitung eG gegründet, ist die Sopra Financial Technology GmbH seit 2019 Teil der Sopra Steria Group mit mehr als 56.000 Mitarbeitenden in rund 30 Ländern.
Das Produktportfolio von Sopra Financial Technology bedient alle relevanten Bereiche des digitalen Bankgeschäfts: Kernbankensystem, Online Banking, Vertriebslösungen, Baufinanzierung und Selbstbedienungssysteme.
Derzeit werden die Daten von rund 3 Mio. Bank-Kunden mit unserem Kernbankensystem sicher und effizient verwaltet.
Sopra Financial Technology betreibt und betreut über 1000 SB-Geräte in den Filialen ihrer Kunden, darunter fallen Geldautomaten, Cash-Recycler, Selbstbedienungsterminals sowie Kontoauszugsdrucker.
Bank-Kunden kommen mit den Produkten von Sopra Financial Technology z.B. dann in Berührung, wenn sie Online oder Mobile Banking verwenden, Transaktionen autorisieren oder SB-Automaten nutzen.
Die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht im Vordergrund. Dank der starken Gruppe im Hintergrund, bieten sich zusätzliche Möglichkeiten für Abwechslung und Weiterentwicklung, die über die Aussichten in einem klassischen mittelständischen Unternehmen hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere herzliche Willkommens- und Du-Kultur sowie offene und sympathische Kolleg:innen sorgen dafür, dass du dich im Unternehmen direkt wohlfühlst.
Die Kommunikation erfolgt über alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe. Moderne und großräumige Arbeitsplätze sowie eine großzügige Mobile-Work-Regelung sorgen dafür, dass Arbeiten in einer angenehmen und zur Tätigkeit passenden Umgebung möglich ist. Agile Ansätze helfen uns dabei, Innovation voranzutreiben und über den Tellerrand zu blicken.
Du findest alle aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite
Zum Beispiel Stellen im Umfeld
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Financial Technology GmbH.
Unseren Firmensitz findest du im Süden der Frankenmetropole Nürnberg in der Frankenstraße 146. Die Bus-, U-Bahn- und Straßenbahnhaltestelle Frankenstraße liegt direkt vor unserer Tür.
Betriebsvereinbarung zum Homeoffice, Umfangreiche Zerifizierungs- und Fortbildungsförderung, Offenheit des Managements.
Kommunikation
Meine Führungskraft
Meine Kollegen Innen
Jederzeit Wertschätzung!
Ausgeprägte Flexibilität des Arbeitsplatzes (Homeoffice), je nach Bereich kollegiales Arbeitsumfeld und auch wieder je nach Bereich faire Bezahlung.
Tadellose Arbeitsatmosphäre, die ich immer sehr gut in Erinnerung behalten werde.
Manche Mitarbeiter scheinen die Arbeit als persönliche Freizeitgestaltung / Selbstverwirklichung mit beiläufiger Leistungserbringung zu sehen und sehen ihre private Angelegen manchmal als wichtiger als die Arbeitsleistung an.
Ich habe Verständnis für Studenten oder Eltern, die deswegen flexibel sein müssen und wo die Firma auch sehr viel Flexibilität bietet - was ich nicht verstehe ist, wenn auf E-Mails oder Anfragen tagelang nicht geantwortet wird, weil Privates vorgezogen wird.
Zu lange gebraucht für neue Strategie. Viele Mitarbeiter ist unklar wie es für sie weitergeht. Auf der anderen Seite feiern sich die Mitarbeiter die zukunftsfähige Projekte haben.
Die Trennung vom Verdi Tarifvertrag!
Besonders in der Administration werden Themen eher "hemdsärmelig" und nicht professionell angegangen. Das führt zwar zu kurzfristigen Erfolgen, diese haben sich aber langfristig als nicht nachvollziehbar oder steuerbar herausgestellt. Prozesskultur muss unbedingt auch in der Administration herrschen.
Je nach Bereich sehr festgefahrene Sichtweisen mit wenig Möglichkeit eigene Sichtweisen oder Verfahren einzubringen. Ständiger Umbruch, viel Unruhe und Unsicherheit.
Nicht unattraktiv werden, sondern so bleiben, mit den Werten, welche die SFT ausmacht!
Die Zukunft positiver sehen und den alten erfreuten Sparda-(Beamten)-Spirit endlich hinter sich lassen - sich endlich darauf konzentrieren, was man gut kann und Äußerungen von Mitarbeitern wie "kann ich nicht", "haben wir noch nie so gemacht", "ich habe keine Zeit" und "was soll ich eigentlich machen" weglassen.
In Sachen Zukunftsplanung und Strategie wenig bis gar keine Bewegung. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive.
Transparente und klare Kommunikation
Bessere Planung
Mehr Absprachen mit Mitarbeitern um Unklarheiten zu klären
Aussagen gelöscht da Sperre durch Arbeitgeber bei Kununu beantragt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Junior wie Senior. Alle halten zusammen!
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt aufgrund ihres Wissens und langjährigen Zugehörigkeit! Ebenso werden sie weiterhin gefördert!
Unkompliziert positiv
Viele ältere Kollegen, wobei viele auch zu den Urgesteinen der Firma zählen und man sich ewig kennt und dementsprechend zusammenhält.
Bei der SFT arbeiten viele ältere Kollegen, die teilweise schon über 20 Jahre dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird zwar kommuniziert, aber keine glaubt das was kommuniziert wird
Abhängig von der Führungskraft
Leider sehr schlecht. Lobend hervorzuheben sind Managementtermine in welchen viel gesagt wird, vieles aber auch nicht gesagt wird und in der Luft schwebt. Durch die Trennung der Sparda-Banken von der SFT herrscht einiges an Unsicherheit. Auch wenn intern die Werbetrommel für verschiedene Maßnahmen gerührt wird, so scheint es keine richtige Strategie zu geben bzw. es wird nicht richtig dargestellt.
Auch meine Rolle war mir sehr unklar bzw. schwammig formuliert. Erst nach der Kündigung erfuhr ich von anderen Kollegen wofür oder ...
Kommunikation erfolgt schon - aber die Mitarbeiter werden über die Zukunft ganz klar im Unklaren gelassen. Die oberen 3 Hierarchiestufen bis zur Abteilungsleitung könnten mehr wissen - geben allerdings keine Informationen heraus.
.... schwierig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fortbildungen so wie man es sich wünscht. Wer bereit ist, arbeitet auch regelmäßig an seiner Zukunft! Es werden intensiv Schulungen angeboten, insb Cloud - und auch Zertifizierungen sind regelmäßig möglich!
Es gibt einen HR-Prozess und das Vorgesetztenverhalten war in der Hinsicht immer konstruktiv. Tatsächliche Ergebnisse oder Maßnahmen wurden jedoch nie wirklich herausgearbeitet oder getrackt.
Aktuell keine Perspektive, da Zukunft völlig ungewiss. Weiterbildungen werden angeboten, aber eher für Zukunft außerhalb nützlich.
Schwierig zu bewerten für mich, ich denke schon dass man weiterkommen kann aber habe von verschiedenen Personen gehört dass hier auch manchmal blockiert wird wenn man nicht die richten Connections hat
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch in den Personalgesprächen festgehalten!