9 Mitarbeiter:innen, die bei Sopra Financial Technology eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Sopra Financial Technology als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Outsourcing
- die Fexibilität bei der Zeitgestaltung und die Abwechslung der Aufgaben durch den Wechsel durch verschiedene Abteilungen.
- aktueller Platzmangel
- Ausbilder haben manchmal zu wenig Zeit
- den Ausbildern Zeit für die Auszubildenden einräumen
Grüßen auf dem Gang, freundlicher Umgang mit Kollegen, Azubis helfen einander und tauschen sich aus
Hohe Chance auf Übernahme
Sehr flexible Arbeits- und Pausenzeit. Arbeit an den Wochenenden fällt aus ( wenn man sich nicht freiwillig für etwaige Sondereinsätze meldet ).
Gute Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt - und das alles immer pünktlich
Manchmal zu wenig Zeit für die Auszubildenden. Respektvoll gegenüber Auszubildenden.
Grundsätzlich interessante Themen, eigene Recherche kann jedoch manchmal zu Langeweile führen.
Nicht immer sind produktive Aufgaben in den Abteilungen gegeben. Was zu lernen gibt es jedoch immer.
Durchlaufen verschiedener Abteilungen - verschiedene Aufgabengebiete mit immer neuen Hürden
Wie schon beim Punkt Ausbilder geschildert ist der Umgang generell Respektvoll.
- Gleitzeit.
- Vergütung.
- Eigenverantwortung zeigen.
Ausbilder z. T. wenig Zeit.
Den Ausbildern mehr Zeit für Ihre Azubis geben.
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Beibringen von Eigentverantwortlichkeit
-manchmal fehlende Zeit der Ausbilder
Betreuung; Angebot an Workshops; Verkehrsanbindung; Arbeitsklima
Platzsituation; teilweise Aufgaben in der Abteilung
Mehr Zeit für die Ausbildung nehmen
frei wählbar
teilweise langweilige Aufgaben
Die Unterstützung und Freiheiten beim Studium.
Große Gemeinschaft an Azubis mit häufigem Kontakt und lockerem Umgang untereinander.
Sehr hohe, fast garantierte, Übernahmechancen.
Sehr flexibel. Vollständig freie Einteilung der Arbeitszeit unter Beachtung von Terminen und Absprachen.
Gute und faire Ausbildungsvergütung mit Weinachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksamer Leistung.
Freundliche, fördernde und motivierende Ausbilder.
Lockerer Umgang der Azubis untereinander sorgt für Spaß zwischen der Arbeit.
Viele Aufgaben, die auf eine gute Ausbildung ausgerichtet sind und oft auch mit einem produktiven Einsatz verbunden sind.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die die Ausbildung unterstützen. Gute Einbindung in den Betrieb und Durchlauf vieler verschiedener Abteilungen mit unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit den Azubis.
- flexible Arbeitszeiten
- meist angenehmes Arbeitsklima
- breit gefächerte Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr angenehmes Betriebsklima
- man kann selbst über Meinungen, Wünsche, etc auf die eigene Ausbildung einwirken
Platzmangel!
manchmal Leerläufe
Die freie Gestaltung von Pausenzeiten, verbunden mit der variablen Arbeitszeitgestalltung durch Gleitzeit.
Die gute Kantine.
Die sehr gute verkehrstechnische Anbindung.
Gute Lage, nicht weit von allen Geschäften, die man so braucht.
Weitestgehender respektvoller und freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Für administrative Aufgaben wäre eine Art Spielwiese oder Laborumgebung für Azubis sehr nützlich, damit theoretisches Wissen besser in die Praxis umgesetzt werden könnte. Damit ließe sich noch mehr Praxiserfahrung sammeln und somit das Erlernte noch festigen. Dies würde sich sicher auch als überzeugendes Werbeargument für interessierte Bewerber nutzen lassen.
Denn dies ist bei einigen Unternehmen schon längst gang und gäbe.
Der respektvolle Umgang mit Azubis in manchen Abteilung ist durchaus noch verbesserungswürdig.
Azubis sollen eher als nahezu gleichwertige Mitarbeiter angesehen werden, als als Arbeitstiere für unliebsame Aufgaben.
Im Großen und Ganzen ist das Betriebsklima als sehr gut einzuordnen.
Das runden Dinge wie das tägliche Begrüßen im Gang, dass eher familiäre Feeling, da mittelständisches Unternehmen und nicht Großkonzern oder die freie Pausengestalltung noch ab und geben den Feinschliff.
39h / Woche + Gleitzeit
Überdurchschnittlich in der Branche
Respektvoller Umgang, genau wie es sich gehört.
Das Arbeiten macht in der SDV Spaß, wenn man das nötige Interesse an seinem Beruf mitbringt.
Die Aufgaben als Azubi gestalten sich meist anspruchsvoll, Eigeninitiative und hohes Engagement sind erforderlich.
Während der Ausbildung werden verschiedene Abteilungen im Unternehmen durchlaufen, Abwechslung im Themenbereich ist somit gegeben.
Die Gleichbehandlung und der Respekt vor Azubis steht in vielen Abteilungen an der Tagesordnung, bei manchen allerdings leider nicht.