133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich empfinde die Firma als sehr offen und man merkt die Flachen Hierarchien.
Veranstaltungen empfinde ich als sehr entspannt, sodass man fast vergisst dass es sich um Veranstaltungen des Arbeitgebers handelt.
Seit es ebenfalls im Namen eine Tochter der Sopra geworden ist kann ich nicht mehr viel dazu sagen
Die einzigen Vorschläge wurden bereis aufgrund von Feedback der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage umgesetzt.
Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Egal ob remote oder vor Ort im office. Ich finde den Umgang sehr persönlich ehrlich.
Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren
Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
(Siehe Kommunikation)
Ich hatte bisher kein Thema mit dem ich nicht zu einem meiner Vorgesetzten gehen konnte.
Computer und Handy sind wählbar. Das Office können die Mitarbeiter mit gestalten.
Ich konnte Feedback bei meinen Kollegen und auch vorgesetzten problemlos anbringen. Außerdem habe Ich immer nützliches Feedback erhalten.
Ding edie kommuniziert wurden sind leider nicht immer umgesetzt worden.
Teilweise fehlte die Kommunikation bei der Vergabe/Staffing von Projekten
Man verdient in der Branche bei größeren Unternehmen mehr, allerdings bekommen wir viele Benefits und Firmenveranstaltungen geboten und es herrscht eine sehr gute Work-Life-Balance
Mittlerweile finden einige der Events nicht mehr statt
Auch innerhalb des Projekts gibt es die Möglichkeiten über den Tellerrand hinaus zu schauen. Wenn man im Backend arbeitet, aber ebenfalls gerne kleine aufgaben im Frontend übernehmen möchte um diesen Bereich besser kennen zu lernen, ist das möglich.
Der Schaden ist angerichtet und lässt sich auch nicht mehr umkehren.
Viele Kolleg:innen, die die Atmosphäre positiv geprägt haben sind nicht mehr da, weitere befinden sich auf dem Absprung. Sämtliche interne Events wurden abgesagt. Man ist schwimmt jetzt einfach im Mutterkonzern mit.
Neue Marke unter Deckmantel des Mutterkonzerns.
Im Beratungskontext sehr gut.
Durchschnitt
Viele Personen die für den Zusammenhalt entscheidend sind verlassen die Firma oder sind bereits weg.
Fokussiert auf Zahlen. Bisherige Menschlichkeit ist nicht mehr spürbar.
Die integration in den Mutterkonzern wurde höchst zögerlich kommuniziert. Lange Zeit war vollig unklar was eigentlich passiert und lange hieß es, es würde sich effektiv nicht viel ändern. Ein paar Monate später existiert die Firma in ihrer bisherigen Form nicht mehr.
Schwierige Projektsituation führt dazu, dass man auch auf unpassende Projekte gestafft wird.
Vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass Veränderungen teilweise Herausforderungen mit sich bringen und es zu Verunsicherung kommen kann, wenn nicht alle Informationen immer direkt geteilt werden können. Die Begleitung dieses Prozesses und der Erhalt zentraler Kernelemente des Unternehmens ist uns weiterhin ein wichtiges Anliegen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team
Branchendurchschnitt
Chef war älter
Komplett remote/home office möglich
Hallo, danke für Deine Bewertung! Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team
Gutes miteinander übergreifend über alle Abteilungen. Jeder wird gleichwertig und fair behandelt.
Es wird viel für Weiterbildung und die Entwicklung einzelner getan.
Fehlende Risikobereitschaft
Die Süssigkeiten in der Küche wieder aufstocken.
Maximum an Flexibilität (hybrid Office, flex. Arbeitszeiten), Mitarbeitern wird viel Vertrauen gegenüber gebracht
Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie ein monatlicher Team Day an dem Wissen und neues geteilt wird.
Arbeite aktuell in einem sehr gutem Projektteam, wo sich alle unterstützen und jeder gerne hilft.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und steht unterstützend zur Seite.
Monatliche Geschäftsführer-Info-Calls, Confluence Space sowie Teams Info Channel die über alle News im Unternehmen informieren
Die Kultur und die Kollegen
Nicht alle kennen uns
10 Tage Training pro Jahr
gibt wenige
Wenig Kommunikation, falsche Vorstellungen
Je nach Projekt
Alle (über 200 MA) waren schon Mitte März im Homeoffice. Dies geschah noch bevor die offiziellen Empfehlungen ausgesprochen wurden.
Es gab wöchentliche Informationscalls, in dem auch über den wirtschaftlichen Stand der it-e informiert wurde, aber auch wie die Prognosen der weiteren Wochen sind.
Zusätzlich gibt es noch spezielle Videosessions in dem die Geschäftsführung jeder/m Angestellten für Fragen und Antworten zur Verfügung steht.
Wir sind alle gesund, sind alle im Home Office, sind gut ausgestattet, werden gut informiert. Ich habe keinen Punkt den ich bemängeln könnte. Es wurde sogar angeboten, Bildschirme und Stühle mit nach Hause zu nehmen
Bisher hat die it-e super reagiert.
Wir haben ein tolles Team, in dem jeder mit jedem auf Augenhöhe offen und ehrlich kommunizieren und voneinander lernen kann. Ich würde sagen das dies schon auf einer freundschaftlichen Basis geschieht.
Die it-e ist auf allen Kanälen gut vertreten und präsentiert sich immer sehr Transparent.
Es gab und gibt immer sehr viele Auszeichnungen, die das positive Arbeitsumfeld bestätigen wie GreatPlacetoWork, Focus "Top Arbeitgeber Mittelstand" und auch bei Uni-Absolventen bei der "Fair-Company".
Aber auch für geleistetes bekommt die it-e oft Auszeichnungen. Zuletzt Beste Unternehmensberater 2020 bei brandeins Thema.
Es wird sehr darauf geschaut, dass man nicht übertrieben über seine vertraglichen Stunden arbeitet. Es gibt auch ein Überstundenkonto, dass am Ende des Jahres in Freizeit und Vergütung umgewandelt werden kann.
Anfang des Jahres wird immer mit der/m Vorgesetzten besprochen, wohin es die nächsten 12 Monate hingehen soll. Es werden auch bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Bildungsurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt.
Bezahlung ist für die Branche mehr als fair und es gibt auch viele Benefits. Klar ist hier immer Luft nach oben, aber ich bin sehr zufrieden.
Es herrscht eine gut organisierte Mülltrennung. Es wurde auch ein Projekt ins Leben gerufen, indem junge Münchner Imker/innen unterstützt werden.
Mit allen Kollegen/innen habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gesammelt. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit auf ein Feierabendbier. Auch der monatliche One-Team Day (1.Freitag im Monat) fördert sehr den Zusammenhalt.
Ich würde sagen das Durchschnittsalter liegt bei Mitte/Ende 30. Es gibt auch einige Berater die die 5 im Alter schon vorne stehen haben. Diese sind ein wichtiger Bestandteil der it-e, da diese den größten Erfahrungswert mitbringen. Ebenso im Umkehrschluss sind die älteren Mitarbeiter aber auch sehr lässig und nicht von oben herab den jüngeren Mitarbeitern und immer für nen "Ratsch" zu haben.
Direkt ältere Kollegen/innen über 60 bzw. kurz vor der Rente habe ich aber noch keine gesehen. Generell herrscht aber ein guter Mix.
Hatte bisher immer nur sehr offene, nahezu freundschaftliche Gespräche mit meiner/n Vorgesetzten. Ich habe das Gefühl, dass ich jederzeit mit jedem Anliegen aufschlagen kann.
Top-Modernes und Super ausgestattetes Office in München. Flexible Arbeitszeiten, sofern es die Position zulässt. Es gibt guten Kaffee, immer frisches Obst, Schokolade und Knabbereien. Smoothies, Getränke aller Art. (Sogar Bier)
Es wird sehr viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Sicherlich ist dies in jedem Unternehmen mit die herausforderndste Hürde, aber meiner Meinung nach hat die it-e einen sehr guten Standart und arbeitet auch viel daran, diese immer wieder zu verbessern. Dies habe ich in anderen Unternehmen auch schon anders erlebt.
Egal ob männlich, weiblich oder dazwischen, ob jung ob alt oder dazwischen, egal welcher Herkunft, werden alle gleich behandelt. Es gibt auch Diversity-Kampagnen wo z.B. der Fokus darauf gelegt wird einen ausgewogeneren Geschlechteranteil zu erreichen.
Da sehr der "One-Team" Gedanke im Vordergrund steht, ist es auch jederzeit möglich an verschiedenen Projekten mitwirken zu können.
Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, offen, kollegial
Hohe Flexibilität wird ermöglicht. Obwohl ich zusätzlich zu meiner 40-Stunden-Woche noch studiere, habe ich nicht das Gefühl, dass meine Work-Life-Balance darunter leidet. Mein Arbeitgeber räumt mir genügend Freiräume ein, um beides unter einen Hut zu kriegen.
Viele Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
Im Projekt oder auch privat - es macht immer Spaß mit den ite'lern. :-)
Wertschätzung, gelebte Fehlerkultur, Offenheit und Transparenz
Transparente Kommunikation, bei Fragen findet man stets ein offenes Ohr.
Insbesondere für Berufseinsteiger ein sehr angenehmes Umfeld mit einer Fehlerkultur, die gelebt wird.
Interne Diversity sowie women@it-e Initiative, interessante Vorträge und Aktionen. Unabhängig vom Level kann jeder gleichberechtigt Ideen einbringen.
abwechslungsreiche Kundenprojekte und viele Möglichkeiten sich intern zu engagieren
Die it-e ist sehr bemüht ein offener, moderner und fairer Arbeitgeber zu sein. Dies spürt man in Firmenübergreifenden Meetings sehr. Ebenso alle Mitglieder der Geschäftsführung sind absolut nahbar und immer für ein Gespräch zu haben. Sehr auf Augenhöhe alles.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Nur wie beim Verbesserungsvorschlag würde ich es gut finden wenn neben dem Finanzfokus auch was Hippes mit am Start kommt.
Kundenfokus auch auf andere Branchen legen.
Würde gerne mal was für z.B. Adidas, AirBnb oder ShareNow entwicklen ;)
Starker Zusammenhalt, Gleichberechtigung, gute Kollegen, flexible Arbeitszeiten und man kann jeder Zeit ins Homeoffice
Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office. Alles sehr fair und nach Standards eines modernen Arbeitgebers
Coaching und Trainings bis zu 10 Tage im Jahr
Mehr geht immer, aber niemand nagt am Hungertod. Bisher immer jährliche Gehaltserhöhung, 2020 gab es sogar den vollen Corona Bonus 1.500€ Netto für alle obendrauf.
it-economics stellt unter anderem sehr fokussiert auf nach dem "it-e Faktor" ein, die Stimmung im Team ist bei mir immer gut
Teamspirit wird hier großgeschrieben und das Alter spielt keine Rolle.
Realistische und klare Ziele werden gesetzt und alle Entscheidungen werden offen mit mir besprochen
Sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Strategische Ziele werden klar kommuniziert, Mitarbeiter fühlen sich abgeholt und wissen, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Die meisten Projekte sind sehr fordernd. Es ist mir aber auch schon passiert in einem weniger interessantem Projekt eingesetzt zu werden. Hier gibt es aber die Möglichkeit mit seinem Career-Advisor eine Rotation anzusprechen. War bei mir nicht nötig, da es sich um ein eher kurzes Projekt von 6 Monaten handelte.
Weiterhin kann man sich aber Unternehmenswiet in OKR`s einbringen. Hier gibt es mehrere Workgroups zu verschiedenen Themen wie z.B. New Work, Woman @it-e Initiative.
1x monatlich findet ausserdem ein One-Team Day, an dem sich alle Mitarbeiter an neuen Themen oder Technologien ausprobieren können.
Es gibt keinen Zwang (auch keinen impliziten) seind Freizeit zugunsten der Arbeit zu opfern. Auf der anderen Seite wird es auch niemandem verwehrt Mehrarbeit zu leisten wann es einem passt und die Stunden zu einem späteren Zeitpunkt abzubauen bzw auszahlen zu lassen (je nachdem was der AN als wertvoller erachtet).
Es gibt regelmäßige Meetings an welchen viele Informationen transparent gemacht werden. Bei mehr Informationsbedarf kann man jederzeit die Executives kontaktieren und nachfragen.
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