77 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sopra Steria Custom Software Solutions Vorstellungsgespräche
Sopra
Steria
Custom
Software
Solutions
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Aussicht gestellte Rückantwortzeiten besser einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Danke für deine Bewertung! Und Glückwunsch zur Zusage :-) Viele Grüße aus dem HR-Team
So sieht ein professioneller Bewerbungsprozess aus
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Hamburg als Agilist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung u d dann wurden 4 Gespräche innerhalb so kurzer Zeit geführt, in der andere Unternehmen noch nicht einmal eine Rückmeldung auf ein Erstgespräch geben!
Die Atmosphäre in den Gesprächen war immer Wertschätzung und angenehm, zu keiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jemand versuchte Stress zu erzeugen.
Dies war wirklich ein professioneller, wertschätzender Prozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Beeindruckende Transparenz und Effizienz im Bewerbungsprozess mit Wohlfühlgarantie
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Hamburg als Scrum Master beworben.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine der typischen Bewerbungsfragen gestellt, sondern ein lockeres Gespräch geführt. Die Interviewer haben dafür gesorgt, dass ich mich schnell wohl gefühlt habe. Es war spürbar, dass sie nicht nur nach passenden Qualifikationen suchen, sondern auf Wert auf den persönlichen Fit legen.
- Zum Warmwerden: durch den Lebenslauf führen
- Ich selbst konnte während des Gesprächs sowie im Nachgang alle offenen Fragen klären. Den Kontakt mit dem Recruiting möchte ich besonders hervorheben - zeitnah, persönlich und sehr professionell.
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Professionalität des Gesprächs
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Freundliche, ehrliche Gespräche. Sehr schnelle Reaktionsdauer!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Weiterentwicklung und bisherige Projekte
- Fragen zur Wechselmotivation, Werdegang.
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Ein außergewöhnliches Interview Erlebnis
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Karlsruhe als Developerin Web-Applikationen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts, was ich ändern oder vorschlagen möchte. Alle Interviews wurden von Professionalität, Gastfreundschaft begleitet und jeder der Interviewer bot den Raum, in dem ich mein Potenzial zeigen konnte, und gab mir das Gefühl, sehr geschätzt und respektiert zu werden. Im gesamten Prozess war die Kultur des Unternehmens vertreten, was mich begeistert hat, ein Teil davon zu werden. Der Recruiter war immer nah und bereit für jede Frage oder Unklarheit während des Prozesses.
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Sehr gut strukturierter und herzlich geführter Bewerbungsprozess in Hamburg und München
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Hamburg als Application Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kontaktaufnahme erfolgte durch eine Mitarbeiterin der Recruiting-Abteilung der it-economics via Xing und ging auf meinen persönlichen Werdegang ein. Es ergaben sich vier Gespräche bis zur gegenseitigen Zusage: Erstgespräch (Video-Call), Tech-Interview (Video-Call), Gespräch im Hamburger Büro mit Standort- und Geschäftsleitung, Nachbesprechung (Video-Call). Jedes Gespräch wurde professionell und auf Augenhöhe geführt, so dass ich den Leitspruch der Firma "great people make great places" bei den unterschiedlichen Mitarbeitenden als gelebte Philosophie wahrgenommen und mich jederzeit wohlgefühlt habe.
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Der Bewerbungsprozess bei it-economics war der angenehmste und fairste, den ich bislang erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Office-Rundgang aktiv anbieten. Auf Nachfrage ist dieser aber selbstverständlich möglich.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch fand mit einem Mitarbeiter des Recruiting-Teams statt. Hier durfte ich mich vorstellen und mir wurde vor allem die Firma vorgestellt. Das Gespräch war sehr angenehm und ermutigend.
- Im zweiten Gespräch mit zwei Java-Entwicklern sprachen wir über meinen bisherigen Werdegang und bearbeiteten eine Programmieraufgabe. Bevor die Aufgabe startete, durfte ich mich mit der Aufgabenstellung vertraut machen. Ich hatte nicht das Gefühl, unter Druck zu sein und die Atmosphäre blieb entspannt.
- Im dritten Gespräch wurden mir von zwei weiteren Gesprächspartnern einige allgemeine Fragen zum Programmieren und insbesondere zu Java gestellt. Ich hatte die Fragen auch als PDF vor mir, was mir die Aufregung nahm.
- Insgesamt waren alle Gespräche sehr wohlwollend und mir wurde klar, dass besonders viel Wert darauf gelegt wird, ob es menschlich passt. Das finde ich toll und das ist auch der Grund, warum ich meine Kollegen und meinen Job bei it-economics so sehr schätze.
- Was sind die Gründe für den Wechsel des Arbeitgebers?
- Einige Fragen zu den Tätigkeiten beim bisherigen Arbeitgeber und
- zur Abschlussarbeit des Studiums.
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Schneller, effizienter und zuverlässiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl Bewerbungsprozess Remote, wurde ich trotzdem zur Officebesichtigung eingeladen. Fand ich sehr gut, um mir Räumlichkeiten, Ausstattung anzusehen und auch die Möglichkeit hatte, mit einigen zukünftigen Kollegen schon quatschen zu können.
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Der angenehmste Bewerbungsprozess, den man sich vorstellen kann!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Frankfurt am Main als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche waren sehr angenehm, zuerst haben sich die Gesprächspartner vorgestellt und man durfte sich im Anschluss selbst vorstellen. Keine konkreten Fragen zur Person.
- Gründe für Wechsel des Arbeitgebers,
- Tätigkeiten während des Studiums
- Das 1. Gespräch war ein Kennenlerngespräch mit einer Person aus dem Recruiting. Dort wurden alle Rahmenbedingungen vorgestellt und ein wenig über den Werdegang geredet.
- Danach folgte innerhalb weniger Tage die Einladung zum 2. technischen Gespräch. Hier wurde sich über technische Vorkenntnisse ausgetauscht und ein kleines Codebeispiel vorbereitet, welches man gemeinsam mit den Gesprächspartnern lösen durfte. Anders als bei vorherigen Bewerbungsgesprächen ging es hier aber nicht darum, es perfekt oder überhaupt zu lösen. Direkt einen Tag danach erhielt ich dann die Zusage und einige Tage später den Vertrag. Es könnte nicht unkomplizierter sein!
- Insgesamt vergingen ca. 2 Wochen von Bewerbung bis Arbeitsvertrag und man wurde stets über die nächsten Schritte auf dem laufenden gehalten.
- Besonders positiv sei zu erwähnen, dass ich als Berufseinsteiger während des Bewerbungsprozesses stets das Gefühl hatte „gut genug“ für die Stelle zu sein und nicht nur auf Können sondern auch auf Motivation geachtet wurde.
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Sehr guter, schneller, offener und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuerst fand ein Kennenlerngespräch über MS-Teams mit dem Recruiter des Unternehmens statt. Hier wurden grundlegende Fragen geklärt zu Fragen die ich zur Firma habe, was meine Erwartungen sind. Mir wurden alle Fragen auf einer sehr persönlichen, freundschaftlichen Basis beantwortet.
- Das zweite Gespräch führte ich mit zwei erfahrenen Softwareentwicklern. Hier ging man auch auf bereits abgeschlossenen Projekte bei meinem vorherigen Arbeitgeber ein und stellte hierzu Fragen. Es fand ein Coding Case statt der ca. 30 Minuten Zeit in Anspruch nahm. Hier wurde gut Hilfestellung gegeben und während des Cases auch sehr viel kommuniziert. Hat Spaß gemacht.
- Schlußendlich durfte ich auch noch alle offenen Fragen, auch zu Projekten der zwei Interviewer stellen. Ein sehr offenes Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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