Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Wir sind die CSS (ehemals it-economics GmbH) - eine Gemeinschaft von Tech-Enthusiast*innen, die darauf spezialisiert sind, maßgeschneiderte Softwarelösungen zu entwickeln. Seit 2018 sind wir Teil des #OneTeams der Sopra Steria und bilden eine starke Symbiose aus Erfahrung und technischer Exzellenz.
Wir sind wegweisender Partner, um Unternehmen und Organisationen zukunfts- als auch wettbewerbsfähiger zu machen. Dabei bieten wir unseren Kunden ein breites Leistungsangebot rund um Modernisierung, agile Transformation und Smart Collaboration. In enger Zusammenarbeit mit der Sopra Steria Group erweiterst du bei uns ständig deinen Horizont und hast die Chance, deine Expertise unter Beweis zu stellen und zu wachsen.
Mehr zu uns als Unternehmen
Bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt. In unserem Team können sich alle frei entfalten und aktiv einbringen. Durch inspirierende Events und vielfältige Wissensaustauschinitiativen schaffen wir eine Atmosphäre des Zusammenhalts und der gemeinsamen Erfolge.
Mehr zu uns als Arbeitgeber
Wir beraten in den Bereichen:
Unsere Kernkompetenz liegt in Cloud-Lösungen, Web-Anwendungen und der Prozessautomatisierung mit Schwerpunkten im Versicherungs-, Banken-, Energie- und Industriesektor. Wir liefern IT-Lösungen für die Herausforderungen unserer anspruchsvollen Kunden.
Mehr zu unseren Services & Leistungen
Wir gestalten Karrieren und fördern individuelle Entwicklung sowie persönliches Wachstum. Durch maßgeschneiderte Karrieremodelle und umfassende Schulungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden die Plattform, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Wer bei uns arbeitet ist Teil eines Teams und Teil einer Gemeinschaft, in der wir Karrieren nicht nur unterstützen, sondern auch dazu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns erwartet dich:
Als wegweisender Partner in der IT-Branche bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und den digitalen Wandel in vielfältigen Branchen voranzutreiben. Unser Arbeitsansatz ist geprägt von einer starken Umsetzungsorientierung und dem Streben nach technischer Exzellenz. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Sopra Steria erweitern wir kontinuierlich unseren Horizont und bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, sich in verschiedenen Kontexten zu beweisen und zu wachsen.
Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilist*innen und Trusted Advisor, die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein #OneTeam haben.
Wir stehen für Diversity – unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter, Religionen, ethnische Herkünfte, Altersklassen und sexuelle Orientierungen offen. Bereichere unser Team mit deinen Stärken und deiner Persönlichkeit. Bei uns sind alle Willkommen!
Zu den aktuellen Stellenanzeigen.
Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig, wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box".
Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist.
Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Wissen: Egal, ob intern in den Value Streams oder bei unseren Kunden in der agilen Softwareentwicklung oder im Projektmanagement. Du solltest unsere Kunden von neuen und innovativen Lösungen begeistern und sie auch umsetzen können.
Passende Studiengänge:
...aber auch Bewerber*innen mit einer relevanten Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria Custom Software Solutions.
Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.
Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.
Du kannst deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst du auch externe Schulungen wählen.
Dein Career Advisor hilft dir außerdem dabei, deine Karriereziele zu erreichen.
Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Wissensaustauschs sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, um gemeinsam herausragende Leistungen zu erbringen. Das spiegelt sich in mitarbeitergetriebene Initiativen wie"One Team Events" und spezielle Wissensaustauschveranstaltungen (Dojos, Brown Bag Sessions) wider.
Wir können alle entweder im Office, von zu Hause oder beim Kunden arbeiten. Wir sind intern sehr flexibel - Es kommt auf die Projekte an, wie oft Du beim Kunden vor Ort bist.
Ich empfinde die Firma als sehr offen und man merkt die Flachen Hierarchien.
Veranstaltungen empfinde ich als sehr entspannt, sodass man fast vergisst dass es sich um Veranstaltungen des Arbeitgebers handelt.
Seit es ebenfalls im Namen eine Tochter der Sopra geworden ist kann ich nicht mehr viel dazu sagen
Gutes miteinander übergreifend über alle Abteilungen. Jeder wird gleichwertig und fair behandelt.
Es wird viel für Weiterbildung und die Entwicklung einzelner getan.
Die Kultur und die Kollegen
Die it-e ist sehr bemüht ein offener, moderner und fairer Arbeitgeber zu sein. Dies spürt man in Firmenübergreifenden Meetings sehr. Ebenso alle Mitglieder der Geschäftsführung sind absolut nahbar und immer für ein Gespräch zu haben. Sehr auf Augenhöhe alles.
Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Fehlende Risikobereitschaft
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Nur wie beim Verbesserungsvorschlag würde ich es gut finden wenn neben dem Finanzfokus auch was Hippes mit am Start kommt.
Es fällt mir nichts ein, was ich mit dem Wort "schlecht" in Verbindung bringen würde. Und das ist schon bemerkenswert!
eigentlich nichts, wäre jammern auf sehr hohem Niveau
Maximal Kleinigkeiten
Der Schaden ist angerichtet und lässt sich auch nicht mehr umkehren.
Die einzigen Vorschläge wurden bereis aufgrund von Feedback der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage umgesetzt.
Die Süssigkeiten in der Küche wieder aufstocken.
Grundsätzlich wird versucht die Attraktivität von it-e kontinuierlich zu steigern. So wurde bspw. in der letzten Zeit die Überstundenregelung zugunsten der Mitarbeiter angepasst oder die SpenditCard für jeden Mitarbeiter eingeführt. Trotzdem sind mir noch ein paar Punkte aufgefallen, die aus meiner Sicht verbessert werden könnten:
* Konzepte wie den Research Day weniger in festen Strukturen denken, sondern Mitarbeitern den Freiraum bieten, sich mit Themen befassen zu können unabhängig davon, ob ein direkter Mehrwert für das Unternehmen entsteht.
* Eingeführte Organisiationskonzepte ...
Die letzen 2 Jahre hat das Team insgesamt geleidet, da wir durch Lockdowns wenig an Events zusammenkommen konnten. Hier gibt es Nachholbedarf und ich würde mich freuen viele meiner Kollegen wieder auf einem Event sehen zu können. Es haben auch die letzten 2 Jahre viele neue Angestellte bei uns begonnen, die man noch nie Live getroffen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria Custom Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Personen die für den Zusammenhalt entscheidend sind verlassen die Firma oder sind bereits weg.
Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
Arbeite aktuell in einem sehr gutem Projektteam, wo sich alle unterstützen und jeder gerne hilft.
Mit allen Kollegen/innen habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gesammelt. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit auf ein Feierabendbier. Auch der monatliche One-Team Day (1.Freitag im Monat) fördert sehr den Zusammenhalt.
it-economics stellt unter anderem sehr fokussiert auf nach dem "it-e Faktor" ein, die Stimmung im Team ist bei mir immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria Custom Software Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Durchschnitt
unterdurchschnittliches Gehalt für IT/ für workload
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefit Portal zum Beispiel.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Könnte aber mehr sein.
Gehalt liegt unter dem von anderen größeren Beratungen.
Marktübliche Gehälter, die pünktlich gezahlt werden. Bei den Sozialleitungen gibt es eine bAV und ein JobRad, wobei es keine Zuschüsse des Arbeitgebers sind. Für mich sind das keine wirklichen Benefits, für Führungskräfte wiederum gibt es Zusatzangebote.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren
Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie ein monatlicher Team Day an dem Wissen und neues geteilt wird.
10 Tage Training pro Jahr
Viele Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
Anfang des Jahres wird immer mit der/m Vorgesetzten besprochen, wohin es die nächsten 12 Monate hingehen soll. Es werden auch bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Bildungsurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt.