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Sopra 
Steria
Bewertung

Eigentlich gut

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub. Keine Anwesenheitspflicht in den Offices. Einmal im Jahr findet eine grosse Party statt, wer hier meckert, dem ist nicht zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber ist nichts! Es ist aber auch nicht alles toll, denn wie immer sind es Entscheidungen, die einem mal nicht gefallen, oder Personen die ihre ganz kleine Macht gerne präsentieren und Mitarbeiter:Innen kleinhalten wollen. Aber dafür kann "der Arbeitgeber" nichts.

Verbesserungsvorschläge

GPTW Umfragen bitte anpassen. Anpassen auf Sopra Steria! Bitte dort die Fragen so stellen, das jeder weiß, was und wer gemeint ist. Und dann zeitnahe Auswertungen mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der Beratertätigkeit stets Kunden- und Projektteam abhängig.

Kommunikation

Es wird schon auf internen Kanälen mitgeteilt, wo die Reise hingehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.

Work-Life-Balance

Auch stets projektabhängig. Statt auf Reisen im Hotel zu sein, schiebt man automatisch mehr Stunden beim Kunden vor Ort. Es gibt Projektleiter:innen, die weiterhin nach 8 Stunden Feierabend diesen als halben Urlaubstag kommentieren müssen, aber man sollte dies einfach weglächeln. Wer hoch hinaus will, von dem werden Extrameilen verlangt, auch gerne in Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es eine große Anzahl, bei denen sehr schnell klar wird, dass die "Führung" in keinem einzigen Skill vorhanden ist. Andere hingegen machen einen Top Job.

Gleichberechtigung

Leider hat Mann das Gefühl, Frauen würden auf Grund von bestimmten Quoten vorrangig "bevorzugt".

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder erhält den Respekt, den er auch zu geben bereit ist.

Arbeitsbedingungen

Offices sind gut. Hardware könnte sicher besser sein. Die Samsung Handys sind ok, mehr aber nicht. Laptops haben bisher immer einen guten Dienst geleistet.

Gehalt/Sozialleistungen

Intransparenter "Gehaltsanpassungsprozess". Stark abhängig von der Führungskraft und dem Bedenken durch zu hohem Engagement für die zu Führenden, selbst nicht gut genug wegzukommen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubgeld. Die diesjährige Anpassung reicht nicht aus, um die Liebste einmal zu Pizza und einem Glas Wein auszuführen. Eventuell in der eigenen Küche, aber nicht in passender Lokalität.

Image

Ich vernehme nichts negatives, aber der Bekanntheitsgrad ist etwas gering. Woran dies liegt, kann ich nicht sagen.

Karriere/Weiterbildung

Auch wieder stark abhängig von den Führungskräften. Fleiß und gute Leistungen alleine reichen nicht aus. Viel Postings und Copy&Paste auf LinkedIn ist erwünscht.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Employer Branding
HR-TeamEmployer Branding

Hallo, danke für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Viele Grüße aus dem HR-Team

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