Basierend auf Daten aus 317 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sopra Steria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eingefahrene Karrierewege, Abstellgleise und verlorene Posten wirst Du bei uns nicht finden. Stattdessen viele Gelegenheiten, zu zeigen, was Du kannst – im Projekt, im Team, bei Kundinnen und Kunden. Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander steht bei uns hoch im Kurs. Genauso wie eigenverantw ...
317 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt eine recht diffuse Kommunikationskultur mit einer Mischung aus E-Mail, Teams-Gruppen, Anrufen und Viva Engage-Kanälen. Wichtige Informationen erhält man manchmal nur durch Zugehörigkeit in entsprechenden Viva Engage-Kanälen oder Teams-Gruppen.
Dadurch werden Stille Post und Flurfunk gefördert und es bilden sich kommunikative Silos.
Es wird One Team-Spirit propagiert, und diesen kann ich auch wahrnehmen. Einfach top.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeit innerhalb der vertraglichen Zeit erledigt wird. Wer Karriere machen will, muss allerdings noch etwas oben drauf legen.
In meinem Umfeld immer sehr korrekt. In kritischen Situationen kann es mal zu vereinzelten Entgleisungen kommen, die aber immer wieder eingefangen werden.
Es gibt viele spannende Projekte, aber auch solche, die nicht so gut laufen oder nicht so viel Spaß machen. Wer Glück hat, kann sich in der ersten Kategorie gut einbringen und Spaß haben. Wer Pech hat, fristet die Zeit in der zweiten Kategorie und kommt von dort nicht so schnell wieder weg.
Unter den Kolleg*innen herrscht ein angenehmes und kollegiales Verhalten. In schwierigen Situationen knirscht es auch mal unternehmensweit, was anschließend durch umfangreiche Kommunikation und breit angelegte Maßnahmen wieder eingefangen wird.