Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Heute [movers] – morgen [shapers]
Als [movers] sind wir strategische Vordenker*innen. Als [shapers] formen wir Lösungen und gestalten Prozesse. So ist jede*r von uns stets beides: [mover & shaper]. Gemeinsam sind wir weltweit 56.000 Kolleg*innen in einer der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen und haben 2023 einen Umsatz von 5,8 Milliarden Euro erzielen.
Wir bieten Dir eine Umgebung, in der Du wachsen kannst. Denn wir schaffen Platz für Ideen und Kreativität. Das gelingt uns durch ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander, Zusammenhalt und Spaß im Team. Individuelle Weiterentwicklung, Trainingsangebote und Feedback sind für uns selbstverständlich. Und wir duzen uns – von den studentischen Mitarbeitenden bis zu unseren Vorständen Christian und Frédéric.
Du möchtest das digitale Europa der Zukunft gestalten? Du kannst Menschen begeistern, bist kreativ und an konkreten Lösungen interessiert? Dann passt Du in unser #OneTeam. Gemeinsam gestalten wir das digitale Europa der Zukunft.
Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite.
Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartment A) gelistet − ISIN: FR0000050809.
Sopra Steria konzentriert sich mit ihrem Beratungsportfolio auf Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods. In diesen Branchen begleiten wir unsere Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.
Mit unserer Management- und Strategieberatung Sopra Steria Next unterstützen wir Unternehmen und Behörden außerdem insbesondere bei ihren (digital-)strategischen Transformationsprozessen. Multidisziplinäre Teams, die sich in ihrem Wissen, ihren Kompetenzen und Erfahrungen ideal ergänzen, erarbeiten spezielle Strategien und Lösungen für individuelle Herausforderungen. Weitere Infos zu Sopra Steria Next findet Ihr hier: Management Consulting | Sopra Steria Next
Bei uns kannst Du im Consulting die folgenden Karrierestufen durchlaufen: Associate Consultant, Consultant, Senior Consultant, Associate Manager*in, Manager*in, Senior Manager*in, Associate Director*in, Director*in und Senior Director*in.
Außerdem bieten wir ab dem Level Manager*in verschiedene Entwicklungstracks an, die Deine Stärken hervorheben und Dich in Deinem Karriereweg unterstützen.
Mehr über die Entwicklungspfade erfährst Du hier: Dein Karriereweg (soprasteria.de)
Raus aus dem Hörsaal – rein in die Beratung! Als Absolvent*in erwartet Dich bei uns Abwechslung pur, denn wir sind heute [movers] und morgen [shapers]. Wir verbinden Theorie mit Praxis. Täglich verknüpfst Du bei uns Branchenwissen mit IT Know-how und hast die Möglichkeit, unsere Projekte mit Deinen individuellen Fähigkeiten zu bereichern. Du legst Dich nicht auf eine einzige Rolle fest, sondern entwickelst Dich in Deinen Projekten kontinuierlich weiter.
Bei uns wirst Du nicht einfach ins kalte Wasser geworfen: Du nimmst als Associate Consultant zum einen automatisch an unseren Graduate Basics teil. In diesem absolvierst Du in Deinen ersten zwölf Monaten neben Deiner Arbeit im Projekt verschiedene Soft-Skill-Trainings.
Mehr über die Graduate Basics erfährst Du hier: Graduate Basics | Sopra Steria
Python, Java, Go – wir sprechen viele Sprachen. Gemeinsam mit Dir, unseren Kunden und Partnern gestalten wir die digitale Welt und entwickeln konkrete Lösungen für den Alltag von Millionen.
Wenn Du bereits erste fachspezifische Kenntnisse zu einem bestimmten Thema mitbringst oder großes Interesse daran hast, Dich in dem Umfeld weiterzuentwickeln und Dein Know-how zu vertiefen, sind unsere Graduate Programs genau das Richtige für Dich. Zusätzlich zu den Graduate Basics kannst Du Deine fachliche Expertise – ob zu innovativen Technologien, Tools oder zu branchenspezifischen Geschäftsprozessen – erweitern. Dies erfolgt im Rahmen von Trainings, E-Learnings sowie in Netzwerken mit erfahrenen Kolleg*innen. Jedes Graduate Program schließt mit einem Zertifikat ab, das den jeweiligen fachlichen Schwerpunkt und die absolvierten Trainings dokumentiert.
Neugierig? Mehr Informationen findest Du hier: Graduate Programs | Sopra Steria
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.119 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtJeder Anfang ist leicht …
Gesundheit und Firmenfitness
Work-Life-Balance
Mobilität
Weiterbildung und Entwicklung
Feelgood-Atmosphäre
Wir duzen uns - von den Praktikant*innen bis zu unseren CEOs Christian und Frédéric. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Zusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unserer beiden CEOs über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleg*innen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche Newsticker und vieles mehr.
Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von der Strategie- und Digitalisierungsberatung, der Prozessanalyse und dem -design über die IT-Konzeption, dem Software Development und der Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods.
Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleg*innen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.
Darüber hinaus solltest Du Folgendes mitbringen:
Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige: Stellenzeigen | Sopra Steria
Ob Du Dich noch im Studium befindest, gerade Deinen Hochschulabschluss gemacht hast, einige oder schon viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen bieten wir Dir vielfältige Perspektiven.
Besonders spannend sind Absolvent*innen aus den Studiengängen (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften. Immer wieder überzeugen uns aber auch Talente anderer Fachrichtungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria.
Standorte Ausland
Wir sind weltweit in rund 30 Ländern vertreten.
Ich bin jetzt 19 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut.
Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, um ...
Hilfsbereite offene Kolleg:innen, gutes Onboarding, insgesamt hoher Grad an Professionalität und Kompetenz, es werden übergeordnet strategisch nachvollziehbare und erfolgsversprechende Entscheidungen getroffen. Der Vorstand ist nahbar und reist auch durch die Standorte.
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub. Keine Anwesenheitspflicht in den Offices. Einmal im Jahr findet eine grosse Party statt, wer hier meckert, dem ist nicht zu helfen.
Interner Umgang miteinander; das Bemühen von HR und BR um noch bessere Arbeitsbedingungen; die Sozialleistungen und Corporate Benefits
Die offene und diverse Unternehmenskultur, spannende Aufgaben, Kunden bei denen Erfahrung gesammelt werden kann und das Homeoffice!
Management. Einfach gesagt, allerdings ist (aufjedenfall in meiner alten Abteilung) das Management dort alles andere als gut besetzt. Die Kommunikation (Soziale Fähigkeiten) sind überhaupt nicht vorhanden. Aufgaben wie Transitionsplanung (unter anderen Aufgaben des Managements) werden an andere abgegeben.
Es gab den Fall, dass Kolleginnen und Kollegen die Information erhalten haben, dass sie aus einem Projekt austreten können. Diese Entscheidung musste AM SELBEN Tag geschehen. Problem dabei? Die Kolleginnen und Kollegen waren im Urlaub. Wenn du also kein Interesse daran hast, ...
Am meisten stört mich dass so getan wird dass die Sopra ein großes, internationales Beratungshaus ist. Und wenn man dann hinter die Kulissen blickt, stellt man schnell fest dass alles ziemlich amateurhaft und improvisiert ist.
Weil das offensichtlich nicht nur mein Eindruck ist, wird alles bis in das letzte Detail kontrolliert (Stichwort Forecast) und jeder Tag der nicht an den Kunden verrechnet werden kann ist ein Drama.
Und weil das Management möglichst wenig Drama möchte, wird man im Zweifel in ...
Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick
( Arbeitsschutz) !!!!!!!!
Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen.
Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.
Softwareentwickler/in mehr Anerkennung zukommen lassen und mehr Freiraum geben. Das fängt schon da an, dass man in meiner Abteilung immer als Berater eingestellt wurde und niemals als Software Engineer. Das sagt einiges darüber aus, wie dort der Berufsstand des Software Engineers betrachtet wird. Freiraum, dass man als Softwareentwickler gehört wird und man alte und sehr sehr alte Software verbessern und erneuern darf anstatt diese immer wieder zu flicken.
Für einen guten Prozess fehlte das Know-how zur Softwareentwicklung beim Kunden. Die ...
- Interessante Projekte gewinnen um Mitarbeitende zu halten.
- Auch Manager, Senior Manager, Director und Partner mit in Projekte nehmen. Zum einen hätte man hierdurch die Problematik der nicht gestafften Mitarbeitenden optimiert und zum anderen wären die Projektteams fachlich besser aufgestellt (Erfahrung zahlt sich aus). Häufig sind Anfang 30 jährige mit 5 Jahren Berufserfahrung die seniorsten auf den Projekten.
- Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligen
- Micromanagement abbauen (Bspw. 20 minütige Gespräche weil man mal mit dem Taxi gefahren ist)
Sopra Steria ist generell ein sehr guter Arbeitgeber allerdings ist man häufig sehr lange auf einem Projekt und gewünschte Projektwechsel dauern sehr lange oder werden nicht wirklich umgesetzt. Verbesserungsvorschlag: Die Wünsche der Mitarbeitenden schneller umsetzen.
Nicht nur Wert auf Umsatz legen, sondern auch auf gute Führung.
Die meisten Partner verstehen unter Vertrieb, das Verwalten von Rahmenverträgen. Da muss man sich nicht wundern, wenn der Wettbewerb die großen Rahmenverträge holt und nicht wir.
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams und meiner Projekte war dieser stehts da. Allerdings findet alles nur Remote statt und Reisen werden aufgrund der Kosten ungern gesehen.
Abhängig vom Team, ich arbeite bereits im 3. Team & hatte bisher immer eine gute Verbindung mit meinen Kolleginnen & Kollege
Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.
Ich habe innerhalb Sopra Steria mit wenigen Ausnahmen, sehr gut Erfahrung gemacht.
Habe nur gute Erfahrungen gemacht, dafür war ich aber nicht lang genug dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).
Es gibt eine Kommunikation seitens des Top-Managements, allerdings geht es selten um wirklich wichtige Themen und falls doch, kommt die Realität nur in homöopathischen Dosen durch. Und selbst das ist enorm verzögert, teilweise Monate hinter dem Flurfunk.
Unterirdisch.
Lediglich Top-Down-Kommunikation, die dann auch noch schlecht exekutiert wird.
Mitarbeiter*innen sind im Unternehmen nicht gut informiert. Bottom-up-Kommunikation findet maximal bis zum eigenen Teamlead statt.
Könnte besser sein wenn es um die echten Themen geht. Der Unternehmens Kanal in dem alle Fortschritte mitgeteilt werden ist sehr aufschlussreich aber leider nur oberflächlich und viele machen aus ihrem Wissen ein Geheimnis.
Ist individuell von der Führungskraft abhängig. Innerhalb meines Teams hat die Kommunikation gut funktioniert. Die Kommunikation auf Top-Management-Eben (primär Partnerebene) lässt sehr zu wünschen übrig.
Gut, es wird viel mitgeteilt. Schlecht, weil nur unwichtige Themen und viele heiße Luft. Das Flurgetratsche ist die beste Quelle für Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 275 Bewertungen).
Weiterbildung kann man in sehr angemessenem Umfang machen, es gibt interne und externe Angebote. Für die Karriere im Unternehmen gibt es klare Anforderungen, die allerdings sehr hoch sind. Befördert zu werden ist keineswegs leicht, dazu reicht es nicht, dauerhaft einen guten Job zu machen, sondern man muss sowohl vertriebliche Leistungen bringen, also Kolleg*innen nachziehen, auch wenn das nicht zum eigentlichen Job gehört. Außerdem muss man für die Beförderung relativ harte Prüfungen absolvieren. Die Klarheit der Kriterien ist positiv, allerdings finde ...
Bei Sopra Steria werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an neuen Technologien zu arbeiten, was die fachliche Weiterentwicklung unterstützt. Mitarbeiter haben Zugang zu internen und externen Fortbildungen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben. Allerdings könnte es in einigen Bereichen noch mehr gezielte Karriereentwicklungsprogramme geben, um die individuellen Bedürfnisse besser zu unterstützen. Insgesamt bietet das Unternehmen aber gute Rahmenbedingungen für kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum.
Gerade für jüngere Kolleginnen und Kollegen fand ich den Weiterentwicklungspfad ein wenig sperrig. Es gibt mehr Job-Level als aus anderen Beratungsunternehmen bekannt. Zum Aufstieg müssen begleitende Entwicklungsprogramme besucht werden und abschließend muss der Aufstieg gepitcht werden. Ich finde es gut, dass Aufstiege durch gute Ausbildung begleitet werden. Allerdings ist dies ein sehr langsamer Prozess. In anderen Beratungshäusern können Aufstiege schneller realisiert werden.