Licht und Schatten - aktuell aber leider mehr Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office Möglichkeiten und die gute Work-Life-Balance, die daraus resultiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen werden gefühlt ausgewürfelt. Mitarbeiter mit Projekten und ohne Krankheitstage werden dafür nicht belohnt. Stattdessen befördert man Mitarbeiter ohne Projekte oder Mitarbeiter die gerade erst beim letzten Mal befördert wurden. Bei diesem Prozess stimmt die Fairness nicht…
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen. Inflationsausgleich zahlen. Beförderungen vorantreiben und fair verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist super. Unsere Führungskraft setzt sich ein, hat ein offenes Ohr und ist gut erreichbar.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt aktuell mehr mit dem Kunden im Projekt als mit dem Arbeitgeber. Zwar werden viele Meetings angeboten, aber zeitlich ist es schwierig sie neben dem Projekt alle immer wahrzunehmen. Diese werden zwar aufgezeichnet, aber dadurch fällt man nicht so auf, wenn es z. B. um Beförderungen geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit Kollegen im Projekt ist super und auch intern wird sich oft füreinander interessiert.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, ist die Work-Life-Balance ziemlich gut. Hängt auch immer etwas vom Projekt ab, aber generell ist Sopra Steria für alles offen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist gut erreichbar und setzt sich für den Mitarbeiter ein. Ziele werden realistisch gesteckt und sind erreichbar.
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf das Projekt an. Ich mache jeden Tag das Gleiche.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, externe Monitore und gute Stühle sind vorhanden. Lüftung kann jederzeit erfolgen. Computer und Handy werden gestellt und sind für die Arbeiten ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Sopra groß geschrieben. Man arbeitet an der Klimaneutralität. Dienstreisen erfolge auch meistens über die Bahn. Flugreisen werden versucht zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, aber nichts außergewöhnliches. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Gehaltserhöhung 2024 lag unter dem Inflationswert und für 2025 wird keine Gehaltserhöhung gezahlt. Beförderungen laufen auch nur schleppend und die Fairness dabei sollte manchmal hinterfragt werden.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden positiv über die Firma und ihr Image. Meiner Meinung nach stimmt dieses Image auch mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind vorhanden, aber die beruflichen Aufstiegschancen scheinen eher begrenzt. Aufgrund des kleinen Budgets sind Beförderungen nicht immer möglich oder nur in einem begrenzten Ausmaß. Die Fairness bei Beförderungen gestaltet sich manchmal auch als etwas fragwürdig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du unter anderem die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten deiner Führungskraft und den Zusammenhalt im Team schätzt. Wir stehen für einen weiteren Austausch gerne zur Verfügung!
Viele Grüße aus dem HR-Team