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Sopra 
Steria
Bewertung

Das Unternehmen hat keine Wahrnehmung / Work live balance / für Duale Studenten und Azubis

2,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Sopra Steria in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Events
Homeoffice
flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick
( Arbeitsschutz) !!!!!!!!
Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen.
Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.

Verbesserungsvorschläge

Einen „Blick“ auf die dualen Studenten und Azubis haben !


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Employer Branding
HR-TeamEmployer Branding

Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dein Arbeitsumfeld so wahrgenommen hast. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wende Dich gerne an Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam die von dir wahrgenommenen Fälle im Bereich der Arbeitszeit und des Umgangs untereinander aufarbeiten können.

Zudem möchten wir hier auf Deine Aussage eingehen, dass Frauen bei uns ungerechtfertigterweise bevorzugt würden. Wie vielen anderen Unternehmen auch, ist uns die Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen und besonders in höheren Positionen wichtig. Wir ergreifen daher gezielte Maßnahmen, wie zum Beispiel das Female Talent Program, um Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Gleichzeitig gelten bei Entwicklungs-/Beförderungsentscheidungen für alle gleichermaßen die Anforderungen unsere Kompetenzmodells und Career Frameworks.

Viele Grüße aus dem HR-Team

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