Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Sopra Steria Logo

Sopra 
Steria
Bewertung

Viele Möglichkeiten hohes persönliches Risiko

4,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Sozialleistungen und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lügen und der Vertrauensmissbrauch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und strategische Planungssicherheit für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein durchwachsenes zusammenkommen von unterschiedlichen Menschen aber generell herrscht eine sehr positive Grundstimmung. Die Kollegen sind nett und zuverlässig.

Kommunikation

Könnte besser sein wenn es um die echten Themen geht. Der Unternehmens Kanal in dem alle Fortschritte mitgeteilt werden ist sehr aufschlussreich aber leider nur oberflächlich und viele machen aus ihrem Wissen ein Geheimnis.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als stark habe auch privat koch viel mit Kollegen aus unterschiedlichen Landesteilen zutun.

Work-Life-Balance

Kann man durch Home Office sehr gut verbinden aber wenn der Kunde schreit muss man das schon komplett selbst Regeln und drum herum Planen. Leider machen das einem die KiTas nicht leichter ist aber ein gesondertes Thema.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt ein großer Kritikpunkt. Das vertrauen in die Gesetzten ist nicht vorhanden und leider kann auch ich nur bestätigen das man nicht mit Ehrlichkeit belohnt wird, sondern mit Fadenscheinigen Begründungen ohne Feedback oder Entwicklungsgespräche abgekanzelt wird. Das hatte zwar äußere Gründe aber wir sind erwachsen genug um, die Wahrheit zu verstehen. Leider sorgt das bei anderen für Unmut der auch nicht zerstreut wird. Auch werden sehr schwierig zu verstehende Entscheidungen getroffen und unzureichend erklärt. ZB werden Azubis nach der Übernahme mit einer Probezeit eingestellt. Auf nachfrage gibt es dazu keine echte Erklärung.

Interessante Aufgaben

Davor kann man sich kaum retten und wenn es passt und man will darf man sich komplett umorientieren und anders entwickeln. Expert oder Manager auch mal den Pfad in eine andere Spezialisierung ändern geht ohne weiteres.

Gleichberechtigung

Wie es sein muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistungsabhängig aber individuell.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt und noch mehr auch für essen ist gesorgt wenn dies allerdings deutlich davon abhängt in welcher Niederlassung man ist. Im HQ in Hamburg geht deutlich mehr mit eigenem Barista das haben die anderen überhaupt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr kompetent ungesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Gehaltsleistung aber auch viele Forderungen.

Image

Eher unbekannt und sehr unterschiedliche Wahrnehmungen.

Karriere/Weiterbildung

Ist vollständig vorhanden gewesen soll jetzt aber deutlich anders sein kann ich leider keine konkrete Aussage zu machen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Employer Branding
HR-TeamEmployer Branding

Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du unter anderem den Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die spannenden Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.

Lügen oder Vertrauensmissbrauch möchten und können wir in unserem Unternehmen nicht dulden. Solltest du hier schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende in einem solchen Fall auf eine unabhängige Vertrauensperson oder ihre HR-Ansprechpartner*innen zu gehen und wir gemeinsam eine Lösung finden.

Die Ausbildung unserer Führungskräfte ist bei uns zentral und wird insbesondere durch unser Nachwuchskräfte-Programm SHAPE durch gezielte Trainings begleitet. Darüber hinaus haben wir die kontinuierliche Weiterbildung unserer bestehenden Führungskräfte im Rahmen der 2023 initiierten Leadership Journey verstärkt.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team

Anmelden