Immernoch wirklich sehr gut, aber das Mindset entscheidet ob man in der Beratung glücklich wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt 19 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut.
Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, um hier glücklich und erfolgreich zu sein, sind: Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Selbstmotivation. In den letzten 2 Jahren habe ich viele junge Kollegen*innen und Berufseinsteiger erlebt, die erwarten dass ihnen alles einfach in die Hand gegeben wird - ohne dass sie selbst aktiv werden müssen. Nein, um hier Spaß zu haben muss man die Gier und Selbstmotivation mitbringen, für Kunden und die eigene Company neue Dinge zu entwickeln. Mich stört daher (noch immer), wenn junge Kollegen*innen Präsentation erstellen die Augenkrebs verursachen oder Unmengen Schreibfehler enthalten (die ich dann nachts korrigieren muss), wenn man Kollegen*innen nach 18:00 Uhr nicht mehr erreichen kann... als Berater - egal auf welcher Stufe - sind wir alle Unternehmer im Unternehmen. Und leider tickt unser Job so, wie die Kunden, für die wir arbeiten. Wir lösen Probleme besser - am liebsten im Team, notfalls aber halt auch mal komplett allein und in voller Verantwortung. Thema „Work-Life-Balance“: Der Begriff ist schon Unsinn. Entweder man liebt den ganzen Tag was man tut, oder nicht. Als Tierarzt sollte man auch in der Freizeit Tiere mögen. Als Berater wird man nur glücklich, wenn man kommunikativ ist und der Umgang mit Prozessen und Technologien ein Teil der eigenen DNA ist. Mit diesem Mindset habe ich in 19 Jahren bei Sopra Steria immer 120% Unterstützung bekommen und diverse spannende Lösungen (mit)entwickelt. Und, wer auf diese Art von Verantwortung keine Lust hat, ich kenne auch eine Menge Kollegen*innen, die bei uns glücklich als Programmierer / Senior Consultant in Rente gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Die bisher von mir kritisierten Admin-Tools für Führungskräfte, die verbessert werden könnten, werden sukzessive ersetzt... Adieu Lotus Notes. :-)
Arbeitsatmosphäre
So entspannt oder fordernd, wie es die Kunden sind...
Kommunikation
Hat sich im letzten Jahr verbessert! Mehr neue Formate.
Kollegenzusammenhalt
War immer die unsere Stärke.
Work-Life-Balance
Auch im letzten Jahr besser geworden. Zwar jetzt oft 2 Projekte parallel, dafür aber besser planbar.
Vorgesetztenverhalten
Im meinem Vertical (Branche) hervorragend.
Interessante Aufgaben
... muss man sich in der Beratung auch selbst erschließen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket inkl. Gehalt hat für mich immer gestimmt.
Image
Ich erlebe, dass immer mehr Kunden unsere Vision teilen. Gut fürs Image.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr haben wir so viele Schulungen und Trainings für Mitarbeiter*innen durchgeführt wie möglich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Moin! Wie schön, dass Du schon so lange bei uns bist! Danke für Dein Feedback. Viele Grüße aus dem HR-Team