Tolles Unternehmen ohne krude Strukturen, sehr freundschaftliche und erfolgreiche Zusammenarbeit auch im Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich wirklich noch etwas zu den o.a. Bewertungen hinzufügen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ironie: diese starke emotionale Anbindung an das Unternehmen ist einfach schrecklich, da will ja kaum jemand freiwillig wieder weg ;-)
Arbeitsatmosphäre
Große Entscheidungsspielräume, sehr gute Fehlerkultur. Auch wenn in manchen Bereichen, bspw. ERP-Software, nicht alles top ist - das gute Betriebsklima und die Begeisterung der Mitarbeiter/innen bügelt da vieles aus.
Kommunikation
Läuft vieles sehr gut. Das Intranet könnte jedoch duetlich mehr und besser genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ungewöhnlich, dass es derart geringe Berührungsängste zwischen den jeweiligen Bereichen und nur vereinzelt Tendenzen hin zur Abgrenzung von Abteilungen gibt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Mobiles Arbeiten - eine große Auswahl je nach Bedürfnis und Möglichkeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange - heisst deswegen auch nicht Life-Balance, Work gehört mit dazu.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht sehr persönliche, teilweise freundschaftliche Bezeichungen, ohen dass der respekt darunter leidet - d.h. beidseitiger sehr guter Umgang damit. Hier gibt es noch Köpfe, man kennt sich, nicht reduziert auf Funktionen oder Organisationskästchen. Begeisterungsfähigkeit bei gleichzeitiger Bescheidenheit und hoher Achtung gegenüber den Leistungen der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich seit Jahrzehnten sehr gut und hat es geschafft, sich immer wieder quasi neu zu erfinden und die Marktanforderungen zu erfüllen. Daraus ergaben und ergeben sich immer wieder neue, interessante, motivierende, jedoch durchaus auch schwierige Aufgabenstellungen.
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen mit einer bunten Mischung von MA/Innen verschiedenster Nationalitäten, ohne dass es zu Konflikten zwischen diesen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Faire Behandlung von Anfragen nach Altersteilzeitvereinbarungen. Unterstützung und Beratung bei Einschränkungen sowohl körperlicher als auch psychischer Art, deren Wahrscheinlichkeit mit zunehmendem Alter nun mal höher wird.
Arbeitsbedingungen
Jährliche Komplettausstattung mit Arbeitskleidung, alle 4 Jahre neue und moderne Gabelstapler, Investitionen in neuen Maschinenpark, motorisch höhenverstellbare Schreibtische etc. Stetige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen im industrieellen Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2004 ohne Unterbrechung erfolgreiche Teilnahme am denm Nachhaltigkeitsprojekt Ökoprofit der Landeshauptstadt Wiesbaden, Mitglied im Energieeffizienz- und Klimaschutznetzwerk der Bundesregierung, Mitglied der Wirtschaftsinitiative nachhaltiges Wirtschaften des Landes Hessen, Mitglied der Umweltallianz Hessen, Mitglied in der DGNB Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen, zahlreiche zertifizierte und wohngesunde Produkte für wohngesundes Bauen und Leben etc., jahrzehntelange gute Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten, Ausbildungskooperation mit ILW Mainz, um jungen Menschen mit Einschränkungen eine Ausbildung und damit einen Eintritt in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen - einen Mitarbeiter daraus schon rekrutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bindung, darüber hinausgehende Leistungszulagen, Betriebsvereinbarungen für Weihnachtsgratifikation und Erfolgsbeteiligung, Jubiläumsordnung mit Urkunde, Sopro-Nadel und gestaffelten Prämien für 10, 20, 25 und 40 Jahre Unternehmenszugehörigkeit, ab 25 Jahre auch Sonderurlaub, Urlaubsgeld, Jobrad, Unfallversicherung aufstockbar, Essensgeldzuschuß, vergünstigter Mitarbeitereinkauf, tolle Jahresabschlußfeiern mi der ganzen Belegschaft, Osterpräsent, Nikolauspräsent, Geschenkkorb bei runden Geburtstagen (20, 30, 40 Jahre etc.), Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämienregelung. Je länger ich nachdenke, umso mehr fällt mir ein. Belegt für mich deutlichdie hohe Wertschätzung des Unternehmens für die Mitarbeiter/Innen.
Image
Vor 25 Jahren noch eher ein "Underdog" im Markt, hat sich die Sopro zu einem "Hidden champion" in seinem Marktsegment entwickelt. Fliesenleger und Verarbeiter sprechen mit Begeisterung von der Produktqualität, der Beratung sowie dem Service und Marktbegleiter mit großem Respekt von "unserem" Unternehmen. Die Marke Sopro wird immer bekannter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote für Microsoft Office 365 (bspw. SharePoint, Onedrive, OneNote etc.), Englischkurse, Führungsseminare bis runter auf die Schichtführer- und Gruppenleiterebene sowie deren Stellvertretern, Ausbildung verschiedener Berufe, in 2022 neu zum Industrieelektroniker, Unterstützung von Mitarbeiter/Innen bei Weiterbildung mittels Personalentwicklungsplan, wenn möglich Nachfolgeregelungen aus der eigenen Belegschaft mit rechtzeitiger Qualifizierung (was mancher Bewerter hier auf kununu als Nachteil auslegt, wir sehen daraus eher einen Vorteil, weil dies Perspektiven für die Mitarbeiter/Innen eröffnet, anstatt diesen ständig jemanden von außerhalb ohne "Sopro-Stallgeruch" vor die Nase zu setzen). Dies ist nicht immer möglich, d.h. Bewerbungen von außerhalb sehr erwünscht und willkommen!