Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SORAT Hotels Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mission ist ein komfortables Zuhause auf Reisen zu sein, an dem sich Menschen aus der ganzen Welt zu Hause fühlen und unkomplizierten Gästeservice zu bieten. Dabei haben wir immer ein offenes Ohr für unsere Gäste. Für unsere Mitarbeiter auch. Dabei halten wir an Werten wie Respekt, Zuverläss ...
Sämtliche Maßnahmen wollen wir künftig mit einem Wirksamkeitsmonitoring begleiten. Wir wollen damit Fortschritte reflektieren und eventuelle Anpassungen frühzeitig vornehmen. Wir wollen noch mehr Transparenz schaffen.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich wird alles kommuniziert. Im Eifer des Gefechts Mal nur am Rande, aber man ist sehr selten außen vor.
Wenn sich Freiwünsche nicht realisieren lassen ist der Zusammenhalt im Team stark. Oft gibt einer seinen freien Tag zu Gunsten des Kollegen ab.
Freiwünsche haben eine sehr hohe Priorisierung, Überstunden fallen kaum an und die freien Tage hat man meist am Stück. 4 Sterne, weil eben Gastro - zur Messe sind es halt auch Mal 6 Tage am Stück, gibt es wann anders wieder.
Ich unterhalte mich gerne mit meinem Vorgesetzten, ob privat oder beruflich. Allein gelassen habe ich mich noch nie gefühlt.
Jeden Tag was Neues - wieder Gastro halt. Und bei Interesse lassen sich Aufgabengebiete erweitern und sich neues lernen. Nicht überall der Fall.
Ich gehe gern zur Arbeit und die meisten Kollegen (die meisten Tage) auch. Der Tag hängt oft vom Kunden ab - klar, aber Team, Vorgesetzte und Unternehmenskultur werten den Tag stets auf!