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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungJa das möchte ich wir gut klar kommen
Dienstplangestaltung, kollegiales Miteinander, Vorgesetztenverhalten soweit ich es beurteilen kann und die Unternehmensvision.
Es war fast wie ein Familienunternehmen, hier stand jeder für den anderen ein
Work-Freetime Balance ist super. Besonders im Service werden wünsche oft berücksichtigt.
Wünsche für freie Tage wurden 90% erfüllt.
Mehr Geld geht immer, mehr Urlaub auch... Schichtdienst mögen wir alle nicht - Spaß beiseite: wirkliche Kritik kann ich nicht ernstgemeint hageln lassen. Wenn die Modernisierung noch rascher voran geht macht uns das das Arbeiten sicherlich noch angenehmer. Aber ich glaube das kommt bereits.
Erst mal ankommen
Wird nicht kommentiert da es immer und überall Mal Diskrepanzen gibt
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Kurze Wechsel
Wochenlang spätdienst
Ausnutzen von Auszubildenden
Selbst vor den Prüfungen noch Spätdienst
Bei Krankmeldungen wurde oft respektlos reagiert
Zu viele Überstunden
Urlaubstage konnten wegen ständigen Personalmangel nicht genommen werden
Leider sind Azubis zur Zeit nur Lückenfüller des Dienstplanes, war am Anfang der Ausbildung nicht so. Durch Personalmangel entstanden.
In Krankheitsfällen wird öfter angerufen und nachgefragt, ob man nicht doch arbeiten könnte. Oftmals wurde der Dienstplan einfach geändert ohne vorher mal anzufragen ob dies bei den Mitarbeitern denn möglich wäre.
Leider gegen Ende meiner Ausbildung sehr nervenaufreibend.
AG stellt nicht Röcke und Schuhe
Mir fällt wenig ein... Eine Standard Thematik ist "moderner" werden, aber hier fangen die Mühlen auch bereits an zu mahlen - Innendesign wird angepasst, neue Software, neue Technik für alle Abteilungen und Gäste, eigentlich alles auf dem richtigen Weg...
Keine Beanstandungen
Die Auszubildenden nicht nur ausnutzen und den Dienstplan mit ihnen füllen. Vielleicht ab und zu auch etwas beibringen und lernen. Unterstützung bei der Schule und besonders vor den Prüfungen wäre wünschenswert gewesen.
Versuchen auch die Meinungen der Azubis wahrzunehmen und versuchen etwas zu verbessern.
Evtl mehr Meetings für eine bessere Kommunikation
Sich mehr für die Angestellten und vor allem die Auszubildenden interessieren.
Schön wäre es, wenn die Azubis wirklich jeden Teil der Ausbildung mitmachen könnten und nicht nur Lückenfüller des Dienstplanes sind.
Der am besten bewertete Faktor von SORAT Hotels Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freiwünsche haben eine sehr hohe Priorisierung, Überstunden fallen kaum an und die freien Tage hat man meist am Stück. 4 Sterne, weil eben Gastro - zur Messe sind es halt auch Mal 6 Tage am Stück, gibt es wann anders wieder.
gelegentlich Überstunden, normal für die Branche
Sehr faire Arbeitszeiten, außergewöhnlich in dieser Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SORAT Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, sicherlich möglich, wenn es beiden Parteien dient.
Keine Aufstiegschancen.
Übernahme nach der Ausbildung möglich
Keine Möglichkeiten, zu kleine Hotelkette
