Sortimo versteht es die Mitarbeiter zu demotivieren anstatt sie am Erfolg teilhaben zu lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Team in dem ich arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Low Performer und die Nachlässigkeit von Teamleitern müssen jetzt alle Mitarbeiter die Änderung zum 01.04, dass es kein Home Office mehr gibt tragen. Für viele bedeutet dies einen großen Einschnitt in die Work-Life Balance sowie einen monetären Ausfall durch zB erhöhte Spritkosten. Gefühlt möchte Sortimo das Mitarbeiter aktiv kündigen. Nur leider werden es die High Performer sein die das sinkende Schiff zuerst verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Was wäre Sortimo ohne diese?
Kommunikation und Informationsfluss verbessern
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Wertschätzung sind für die Geschäftsführung ein Fremdbegriff. Low Performer werden immer wieder mitgezogen um die High Performer zu bestrafen. Die Teamleiter stehen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung.
Kommunikation
Home Office Abschaffung wird per Email Newsletter kommuniziert ohne nachvollziehbare Gründe. Die Geschäftsführung kriegen wir einmal im Jahr zu Gesicht um eine nette Ansprache zu halten das wir alle an einem Strang ziehen sollen
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an dieser Firma sind die Kollegen, der Zusammenhalt, das Vertrauen, die Ehrlichkeit und die Zusammenarbeit untereinander.
Work-Life-Balance
Dank der Änderung das es kein Home Office ab 01.04 mehr geben wird gibt es für Sortimo nur Work. Privatleben oder Familie braucht keiner
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und können teilweise angepasst werden. Es gibt immer wieder Änderungen und Chancen neue Aufgaben dazu zu gewinnen.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Teamleiter als Frauen, Geschäftsführung nur Männer. Außer Marketing überall Männer Überschuss
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen sind teilweise unersetzbar und wir sind sehr froh, dass wir sie noch haben.
Image
Es war einmal