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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sortimo International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sortimo International
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sortimo International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer viel zu tun, aber mit den Kollegen macht es Spaß.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation der Geschäftsführung ist leider seit ich dort arbeite ausbaufähig. Informationen werden nur sehr spärlich und spät kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden schon immer viele Überstunden gemacht, aber stört mich weniger. Was mich wirklich stört ist die Work-Live-Balance bzw. vielmehr die Familienfreundlichkeit. Seit dem Wegfall der Home Office Tage (1-2 Tage pro Woche, individuell pro Woche planbar) ist es für Mütter und Väter schwieriger, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Jetzt müssen einige Kolleginnen ihre wöchentliche Arbeitszeit reduzieren, weil es sich nicht anders organisieren lässt. Dies müssen die anderen Teammitglieder auffangen, weil die Arbeit ja nicht weniger wird. Dabei wollen die Kolleginnen ja arbeiten, es wird ihnen aber so nicht mehr möglich gemacht, weil es für Teilzeitkräfte keine Ausnahmen oder Sonderregelungen gibt.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

interessiert nicht

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1,0
Work-Life-Balance

Sonderschichten fallen immer bei bestem Sommerwetter an

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