121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Kollegen.
Die Zusammenarbeit, seien Projekte noch so unrealistisch in der Zeitschiene, war bisher immer super.
Keinerlei Anerkennung für die Leistung der Mitarbeiter.
GL handelt zudem oft aus dem Affekt heraus, zumindest wirkt das so, vllt. liegt das auch an fehlender Kommunikation.
Projekt Roadmaps und Strategien nicht erkennbar. Oft werden Prios mehrfach wöchetlich geändert.
Projektleiter häufig ohne jegliche Projekterfahrung.
Wertschätzung an die Mitarbeiter erhöhen! Mittelalterliche Denkweise ablegen, wir sind mittlerweile im Jahr 2025 und Homeoffice hat sich etabliert.
Wertschätzung muss nicht immer über Gehalt geregelt werden. Benefits sind richtig und wichtig.
Gutes Personal darf man auch versuchen zu halten.
Daher dringend kurzfristig getroffene Entscheidungen überdenken.
Die Arbeit mit den Kollegen ist teamübergreifend grandios.
'Leider' der einzige Vorteil des Unternehmens.
Trotz aktuell schlechter Motivation und sind die Kollegen bereit sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.
Bisher war durch die Kombination Homeoffice und vor Ort arbeiten auch ein halbwegs ruhiges arbeiten möglich, durch den Wegfall von Homeoffice wird sich das jedoch drastisch ändern.
Grundsätzlich hat sich die Atmosphäre durch grundloses Abkündigen der letzten beiden Benefits drastisch verschlechtert.
Dank der guten Kollegen gibts trotzdem noch zwei Sterne.
Die Geschäftsleitung möchte sich nach Außen hin mit innovativen Ideen und Produkten gut darstellen.
Das Image innerhalb der Firma ist jedoch mittlerweile sehr schlecht.
Die Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern sind nicht erklärbar und gefühlt aus der Luft gegriffen.
Wertschätzung der GL gegenüber der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden mch einem Rekordjahr ohne jeglichen Grund gestraft.
Aber ein Parkplatz ist ja immerhin auch Benefit und Wertschätzung genug.
Bisher soweit ok, durch streichen der Homeoffice Möglichkeit leider faktisch nicht mehr gegeben.
Da das Homeoffice ohne Angabe fundierter Gründe gestrichen wurde, ist eine zeitgemäße Work-Life-Balance nicht mehr gegeben.
Das Unternehmen macht an der Stelle deutliche Rückschritte, anstatt zukunftsorientiert zu handeln.
Die Entscheidung sollte vom GL definitiv überdacht werden.
Weiterbildungen werden oft durch die Teamleitung groß angekündigt, werden dann aber wegdiskutiert wenn man diese doch in Anspruch nehmen will.
GoodHabitz ein nettes Spielzeug für Azubis und Werkstudenten, sonst aber leider unbrauchbar.
Gehalt teilweise unterbezahlt, im Schnitt aber vermutlich ok.
Leider durch den Wegfall von Homeoffice wieder mehr CO2 Ausstoß, da jeder auch mit langem Fahrtweg per Auto herfahren muss. Öffentliche Verkehrsanbindung nicht wirklich gegeben.
Grundsätzlich möchte man zwar Wert auf Umweltschutz legen, jedoch auch wieder nur in der Außenwirkung.
Unglaublich. Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, der beste Kollegenzusammenhalt. So in noch keiner anderen Firma erlebt.
Umgang untereinander ist hervorragend egal in welcher Altersklasse.
Wertschätzung der GL ist faktisch nicht gegeben, egal welches Alter die Mitarbeiter haben.
Gibt sich Mühe, hat aber leider wenig Möglichkeiten etwas zu ändern.
Bisher durch Homeoffice und Benefit-Karte ok, leider ab 1.4. nur noch mit einem Stern bewertbar.
Die Arbeitsplätze sind veraltet, Dinge wie höhenverstellbare Tische fehlen fast überall.
Das Arbeiten in Großraumbüros muss man können. Bisher hat sich alles gut verteilt, nachdem jedoch ab 1.4. alle zurück ins Büro zitiert werden, ist auch hier eine massive Lärmsteigerung zu erwarten.
Kantine gibt es leider keine, der günstige Brotzeitdienst wurde schon vor einiger Zeit gestrichen.
Die Mikrowelle zum Mittag ist heiß begehrt, lange Wartezeiten somit vorprogrammiert.
Gegessen wird am Platz (Pausenräume nicht vorhanden), aber somit kann man ja produktiv die Pause gleich durcharbeiten.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht informiert. Teamleiter werden sogar oft zu Verschwiegenheit angehalten und für Mitarbeiter relevante Infos werden wenn überhaupt schlecht kommuniziert.
Soweit ok. Gehaltsunterschiede oder Ähnliches können nicht bewertet werden.
Die Aufgaben sind innovativ, spannend und durchweg interessant.
Häufig werfen viele Projekte allerdings auf den Rücken der gleichen Personen ausgetragen, was man leider öfters spürt, wenn die eigenen Themen dann mach hinten rutschen weil die Kapazitäten im Hinblick auf die Timelines oft ausgehen.
Nichts desto trotz spürt man, dass die Kollegen alles geben.
Umso trauriger, dass man nun mit streichen der Benefits bestraft wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend: Man hilft und unterstützt sich.
Sortimo hat innovative und marktführende Produkte.
Was Produkte betrifft ist die Geschäftsführung auch modern und innovativ, leider beschränkt sich das aktuell auf diesen Bereich
Sortimo lebt von seinem Produkt und der Belegschaft – aber sicher nicht von einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld oder moderner Führung
Transparenz schaffen: Entscheidungen sollten offen kommuniziert werden, und die Mitarbeiter müssen stärker in Prozesse eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Büros sollten modernisiert werden, inklusive Klimatisierung und Schallschutz. Zudem sollte Homeoffice als echter Bestandteil der Arbeitskultur etabliert werden.
Attraktive Benefits bieten: Eine Kantine, Essenszuschüsse oder andere moderne Benefits sind heutzutage Standard – Sortimo sollte hier dringend nachbessern.
Wertschätzung zeigen: Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben,
Erfolge anerkennen und die Mitarbeiter motivieren. Ein einfaches „Danke“ kann Wunder bewirken, muss aber auch durch faire Gehälter und Zusatzleistungen untermauert werden.
Kommunikation stärken: Regelmäßige Infos und offene Kanäle für Feedback könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen in die Führungsebene zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre hat seit der abrupten und völlig unnötigen Ankündigung zur Abschaffung des Home-Office und der Benefit-Karte massiv gelitten
Zuvor war sie jedoch gut, trotz relativ hoher Arbeitslast
Sortimo gibt sich nach außen als innovativ und modern – intern zeigt sich jedoch ein rückständiges und autoritäres Führungsbild
Die Geschäftsführung scheint im Jahr 1990 stehen geblieben zu sein. Während flexible Arbeitsmodelle und Wertschätzung der Mitarbeitenden inzwischen Standard sind, schafft Sortimo ohne jegliche Not Home-Office und Benefits ab – und das nach einem Rekordgeschäftsjahr!
Eine zeitgemäße Gleitzeitregelung ist hier aktuell der einzige noch verbleibende Lichtblick
Nachhaltigkeit wird zwar gerne beworben und angegangen, beschränkt sich jedoch meist auf kleinere Maßnahmen. Einige Leuchtturmprojekte wie das SIZ oder der Ausbau von Solar sind gut, scheinen jedoch eher als Prestigeprojekt der Geschäftsleitung oder der Kostensenkung zu dienen. Der Umweltschutz ist hier nur ein Nebenaspekt
Das Streichen von Homeoffice erhöht unnötig den Pendelverkehr – ein Rückschritt für Umwelt und Mitarbeitende gleichermaßen. Sozialbewusstsein? Fehlanzeige.
Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget und das Unternehmen zeigt wenig Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
GoodHabitz ersetzt keine echten Fortbildungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die größte Stärke des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen, auch wenn die Motivation durch Entscheidungen der Geschäftsführung aktuell spürbar sinkt.
Vorgesetzte, die zwar zuhören, aber letztlich auch nichts ändern können.
Die Arbeitsbedingungen sind enttäuschend: Großraumbüros, teilweise ohne Klimatisierung, ohne Rückzugsmöglichkeiten um in Ruhe zu arbeiten, keine Kantine, keine vernünftigen Pausenräume, zu kleine Küchen.
Mit der Möglichkeit für Homeoffice war das verkraftbar, zukünftig werden diese aufgrund der Auslastung noch miserabler
Auch der Büroarbeitsplatz ist nicht besonders modern, kaum höhenverstellbare Tische und veraltete Bürostühle
Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Kommunikation erfolgt bestenfalls per lapidarem Newsletter.
Es fehlt an Transparenz und einem echten Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, was zu Frustration und Misstrauen führt.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und wird überpünktlich ausgezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden und zu fairen Bedingungen
Die weiteren Benefits sind minimal, nicht konkurrenzfähig und werden sogar noch weiter gekürzt, wie die Streichung der Homeoffice-Regelung und der Guthabenkarte
Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten
Die Aufgaben sind meistens interessant, allerdings ist die Arbeitslast oft so hoch, dass man diese Projekte nur zu 75% abschließen kann. Gute Leistung wird selten gewürdigt – stattdessen gibt es einfach noch mehr Arbeit.
Hier wäre deutlich mehr Potential, die Projekte könnten erfolgreicher sein und den Mitarbeitern auch noch Spaß machen, wenn die Führungsebene das mit ihren Zielsetzungen nur zuließe
Die Kollegen und das Team in dem ich arbeite.
Durch die Low Performer und die Nachlässigkeit von Teamleitern müssen jetzt alle Mitarbeiter die Änderung zum 01.04, dass es kein Home Office mehr gibt tragen. Für viele bedeutet dies einen großen Einschnitt in die Work-Life Balance sowie einen monetären Ausfall durch zB erhöhte Spritkosten. Gefühlt möchte Sortimo das Mitarbeiter aktiv kündigen. Nur leider werden es die High Performer sein die das sinkende Schiff zuerst verlassen.
Mitarbeiter wertschätzen. Was wäre Sortimo ohne diese?
Kommunikation und Informationsfluss verbessern
Fairness und Wertschätzung sind für die Geschäftsführung ein Fremdbegriff. Low Performer werden immer wieder mitgezogen um die High Performer zu bestrafen. Die Teamleiter stehen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung.
Es war einmal
Dank der Änderung das es kein Home Office ab 01.04 mehr geben wird gibt es für Sortimo nur Work. Privatleben oder Familie braucht keiner
Das Beste an dieser Firma sind die Kollegen, der Zusammenhalt, das Vertrauen, die Ehrlichkeit und die Zusammenarbeit untereinander.
Unsere älteren Kollegen sind teilweise unersetzbar und wir sind sehr froh, dass wir sie noch haben.
Home Office Abschaffung wird per Email Newsletter kommuniziert ohne nachvollziehbare Gründe. Die Geschäftsführung kriegen wir einmal im Jahr zu Gesicht um eine nette Ansprache zu halten das wir alle an einem Strang ziehen sollen
Mehr Männer als Teamleiter als Frauen, Geschäftsführung nur Männer. Außer Marketing überall Männer Überschuss
Aufgaben sind vielseitig und können teilweise angepasst werden. Es gibt immer wieder Änderungen und Chancen neue Aufgaben dazu zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
Homeoffice gewähren
Kantine bzw. Brotzeitdienst anbieten
Innovative Produkte
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und der Essen-Zuschuss entfallen ab dem 1.4. Dies wurde durch einen Dreizeiler per Mail durch die GF bekanntgeben.
Mitarbeiter werden durch Schulungen sensibilisiert.
Durch regelmäßige Meetings, wird ein sehr guter fachlicher Austausch sichergestellt.
Vorgesetzten fehlen oft nötige Informationen und Zielsetzungen der GF.
Schwammiges Zielemanagement des GF und den Abteilungsleitern.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist auf Augenhöhe.
Betriebliche Altersvorsorge
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Das Produkt
Die Geschäftsleitung
Die Führungsphilosophie
Eine moderne Führungs- und Leitungsphilosophie einführen, indem Leistung (ehrlich) wertgeschätzt und anerkannt wird, Kritik zulassen und Entscheidungen nicht nur über pure Emotionen einzelner Personen der Geschäftsleitung treffen. Einerseits wird auf der Mitarbeiter-Feier der "Sortimo-Spirit" beschworen, alle Kollegen werden benötigt, jeder soll zu 120% motiviert und dabei sein und es wird versprochen "in die Mitarbeiter zu investieren". Und kein halbes Jahr später wird ohne Not und ohne (sinnvolle) Erklärung die Home-Office-Regelung und die Guthaben-Karte gestrichen. Bemerkt die Widersprüche in der Geschäftsleitung denn niemand?
Und dann ist die Überraschung wieder groß, wenn die Leute demotiviert sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, meistens ziemlich gehetzt, weil eigentlich immer zu wenig Zeit oder Ressourcen für die gesetzten Ziele zur Verfügung stehen. Positiv ist, das einem die meiste Zeit Freiräume gewährt werden um eigenständig arbeiten zu können. Negativ ist, dass die Freiräume gerne auch mal ohne Grund gestrichen werden.
Seit die Geschäftsleitung in einer kurzen E-Mail die Mitarbeiter-Benefits Home-Office und eine Guthaben-Karte zum 01.04.2025 einfach gestrichen hat, ist die Motivation am Boden, was generell in fast jedem betrieblichen Kontakt bemerkbar ist.
Sortimo gibt sich nach außen als modernes und innovatives Unternehmen, was in Bezug auf das Produkt auch stimmen mag. Für die Prozesse, die Führungsphilosophie und allgemein das Arbeitgeber-Image ist das leider falsch. Hier ist das Unternehmen äußerst konservativ und wird autoritär von der Geschäftsleitung geführt. Kritik ist meiner Wahrnehmung nach nicht gewünscht. In den letzten 4 - 5 Jahren gab es hier einen Trend zur Verbesserung, durch die Ausweitung der Geschäftsführung um 3 weitere verdiente Kollegen, was sich aber schnell als ziemliche Luftnummer herausgestellt hat. Schade das man jetzt alles wieder kaputt macht, was man sich mühsam aufgebaut hat.
Die wöchentliche Arbeitszeit beläuft sich auf 40h. Im kaufmännischen Bereich hat man Gleitzeit, Über- bzw. Unter-Stunden werden auf einem Stundenkonto erfasst und können abgefeiert werden. 2x im Jahr erfolgt eine Auszahlung oder ein Einbehalt bei größer +80h oder kleiner -80h. Positiv: die Überstunden zählen ab der ersten Minute und es wird nichts "einfach gestrichen". Urlaubstage können nach Rücksprache mit der direkten Führungskraft genommen werden. Generell hatte ich hier nie ein Problem.
Negativ: seit der Pandemie bis zum 01.04.2025 bot Sortimo die Möglichkeit zu Home-Office-Tagen, sofern keine betrieblichen Belange dagegensprechen. Diese Möglichkeit wurde von der Geschäftsleitung einseitig zum 01.04.2025 aufgekündigt, angeblich um die Produktivität und den Zusammenhalt zu stärken. Eine "interessante" Argumentation, bedenkt man, das 2024 das erfolgreichste Jahr der Firmen-Geschichte war (und das inkl. der Home-Office-Tage?!) und nahezu alle Termine ohnehin rein digital stattfinden. Der Gedankengang dass der eigentliche Grund einfach fehlendes Vertrauen und fehlende Wertschätzung ist, drängt sich auf.
Weiterbildungen werden generell unterstützt, es gibt aber keinen Anspruch oder ein allgemeines "Weiterbildungsbudget". Möchte man eine Weiterbildung machen, muss man zuerst seinen Chef überzeugen, dann die Personalabteilung und erhält dann ggf. eine Förderung von 50%. Welche Kriterien herangezogen werden um zu bewerten ob eine Förderung erfolgt oder nicht, ist für mich als Mitarbeiter nicht zu 100% transparent.
Die Höhe der Förderung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher gering und man hat auch immer irgendwie das Gefühl, dass das Unternehmen gar nicht so unbedingt möchte, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und bewegt sich, meinem Verständnis nach im Marktdurchschnitt. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Bike-Leasing. Es existiert keine Tarif-Bindung, Gehaltsanpassungen kommen zögerlich oder werden auch mal einfach gestrichen. Weitere Sozialleistungen existieren nicht bzw. werden, wie Home-Office oder eine Guthabenkarte, zum 01.04.2025 abgekündigt.
Sortimo schreibt sich gerne auf die Fahne ein Vorreiter beim Umweltbewusstsein sein zu wollen. Erfahrungsgemäß sieht die Wahrheit dann doch anders aus: Maßnahmen zur Senkung von CO2-Ausstoß o.ä., werden innerbetrieblich nur umgesetzt, sofern zwingend notwendig und es soll bitte auch nichts kosten (wie der höhere CO2-Ausstoß, der durch das Pendeln der Mitarbeiter im Zuge des Streichens der Home-Office-Regelung da reinpasst, ist fraglich). Nachhaltigkeit wird seitens der Geschäftsleitung zudem rein auf Umweltmaßnahmen bezogen, der Punkt Sozialbewusstsein wird komplett ausgeklammert, siehe Arbeitsbedingungen.
Der größte Pluspunkt aus meiner Sicht. Die Kollegen halten zusammen, jeder hilft jedem. Man erreicht gemeinsam Ziele oder "leidet" gemeinsam unter den Anweisungen von oben. Es gibt kaum Streit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle Kollegen.
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt einige die sich viel Mühe geben, reinhängen und gefühlt versuchen allzu "wilde Auswüchse" von weiter oben in Grenzen zu halten. Die Kommunikation erfolgt, soweit ich das sehen kann auf Augenhöhe. Leider gewinnt man schnell den Eindruck, dass die direkten Vorgesetzten wenig Gestaltungsspielraum haben, so dass Beschwerden häufig mit "Ja, ich versteh dich ja und bin voll deiner Meinung, aber da sind mir leider die Hände gebunden" beantwortet werden. Warum sich das so mancher Vorgesetzte überhaupt noch antut, ist für mich nicht nachvollziehbar.
Ich kann inzwischen aber nachvollziehen, wieso die wenigsten Angestellten eine Karriere mit Führungsposition bei Sortimo in Betracht ziehen.
Großraumbüros, die nicht oder nur unzureichend klimatisiert sind, keine elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische, Standardstühle und IT-Equipment. Maßnahmen zur Lautstärke-Dämpfung (dürfte durch den Wegfall von Home-Office noch zunehmen) nur wenn unbedingt notwendig. Pausenräume sind nur sporadisch vorhanden, viele Kollegen Essen am Arbeitsplatz mangels Alternative. Eine Kantine gibt es nicht, stattdessen kann man beim teuren Ihle-Bakers im Nebengebäude (das zufällig auch den Inhabern von Sortimo gehört) sein Geld ausgeben. Die Subventionierung dafür mit 25 € pro Monat fällt zum 01.04.2025 weg.
Es wird eine Geschäftsleitungs-Info-Runde pro Jahr abgehalten, in der aber außer Plattitüden und allgemeinem Blabla selten relevante Informationen weitergegeben werden. Man merkt das die Geschäftsleitung selbst eigentlich kein Interesse an diesen Runden hat. Generell ist man darauf angewiesen, das die eigene Führungskraft die notwendigen Informationen mit einem teilt.
Ich habe keine offensichtlichen Benachteiligungen von Mitarbeitern aus irgendwelchen Gründen wahrgenommen. Es fällt aber auch auf, dass die Geschäftsführung rein männlich ist und der Frauenanteil der Führungskräfte < 20% beträgt.
Junge Kolleginnen die eine Familie gründen möchten, sollten sich das zudem gut überlegen, da eine Rückkehr auf einen vergleichbaren Arbeitsplatz nicht gesichert ist. Schon möglich, das man auf irgendeine Sachbearbeiter-Stelle abgeschoben wird. Zusammen mit dem Streichen der Möglichkeit zu Home-Office, ist Sortimo aus meiner Sicht, kein attraktiver Arbeitgeber für junge Eltern.
Grundsätzlich sind die Aufgaben schon interessant, aber die Arbeitslast ist meistens darauf ausgelegt, das sie in der Regelarbeitszeit nicht zu bewältigen ist. Man ist permanent gezwungen zu priorisieren. Projekte werden gerne mit äußerst knappen Zeitschienen aufgesetzt, dann mit 70-75% Ziel-Erreichung einfach abgebrochen oder für beendet erklärt. Leistet man gute Arbeit erhält man in der Regel ein "Gut gemacht!" + mehr Arbeit.
Die überraschende und nicht nachvollziehbare Abschaffung des Home Office zum 01.04.2025 zeugt einmal mehr von einer antiquierten und realitätsfernen Unternehmenspolitik seitens der Geschäftsführung und steht im krassen Widerspruch zu modernen Arbeitsstandards.
In Zeiten, in den Flexibilität und den Mitarbeitenden entgegengebrachtes Vertrauen essenziell sind, wird hier ein deutlicher Rückschritt vollzogen.
Das alles, nach dem besten Geschäftsjahr der Unternehmensgeschichte, mit Rekordumsätzen!!!
Die Geschäftsführung agiert in höchstem Maße intransparent und offenbar ohne jegliches Gespür für die Bedürfnisse der Belegschaft.
Entscheidungen erfolgen autoritär und wirken inhaltlich willkürlich. Von strategischer Weitsicht und Führungskompetenz kann hier keine Rede sein.
Die Defizite in Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen stehen in deutlichem Widerspruch zur äußeren Darstellung als fortschrittliches, innovatives Unternehmen mit Marktführer Anspruch.
Rückschritt statt Fortschritt!
Das Home Office wurde ohne ersichtlichen Grund abgeschafft, was in der heutigen Zeit absolut nicht mehr zeitgemäß ist. Flexibilität? Fehlanzeige!
Und das in einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle längst zum Standard gehören und sowohl Produktivität, als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert. Ein deutlicher Rückschritt in eine längst überholte Arbeitskultur.
während andere Unternehmen gezielt auf flexible Arbeitsmodelle setzen, um Emissionen und Pendelverkehr zu reduzieren, agiert man bei Sortimo auch hier rückschrittlich und verlangt zukünftig von den Mitarbeitenden, dass sie zu 100% Präsenz im Büro zeigen.
es mangelt an jeglicher strategischer Förderung von Mitarbeitenden. Entwicklungsprogramme und Karriereperspektiven existieren nur unzureichend.
Der innerbetriebliche Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist noch vorhanden und einer der letzten verbliebenen Lichtblicke.
Auch wenn, aufgrund der jüngst getroffenen Entscheidungen seitens der Geschäftsführung (u.a. Abschaffung des Home Office), bei vielen Kolleg:innen der letzte Funken an Motivation nun gänzlich erloschen ist.
Bemüht, aber machtlos:
Die sehr autoritär auftretende Geschäftsführung beschneidet den Handlungsspielraum der Vorgesetzten erheblich. Entscheidungen werden ausschließlich auf Ebene der Geschäftsführung getroffen, während die nachgelagerte Führungsebene lediglich als Erfüllungsgehilfen agieren.
Selbst konstruktive Vorschläge oder berechtigte Kritik finden keinen Weg nach oben.
Für die Mitarbeitenden entsteht dadurch der Eindruck, dass ihre direkten Vorgesetzten zwar bestenfalls zuhören, jedoch schlussendlich machtlos sind.
Dies führt zu einer deutlichen und weiter zunehmenden Frustration unter den Mitarbeitenden.
lassen stark zu wünschen übrig. Es gibt weder eine Kantine noch angemessene Pausenräume, die Mitarbeitenden einen Rückzugsort bieten. Die vorhandene "Küche" ist rudimentär ausgestattet und erfüllt bestenfalls Mindestanforderungen - ein Zustand, der für ein professionelles Arbeitsumfeld schlicht inakzeptabel ist.
Hinzu kommen die lauten und hektischen Großraumbüros, welche konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich machen. Nach der überraschenden Abschaffung des Home Office wird sich diese Situation noch verschärfen, da nun alle Mitarbeitenden gezwungen sind, in dieser belastenden Umgebung tagtäglich zu arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein Paradebeispiel für fehlende Transparenz und mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Ein besonders negatives Beispiel ist die Abschaffung des Home Office, die völlig überraschend und lapidar per Newsletter mitgeteilt wurde.
Diese Art der Kommunikation zeugt von einer großen Distanz der Geschäftsführung zur Belegschaft.
Die ersatzlose Streichung von Benefits ist ein deutliches Signal der Geringschätzung. Die ohnehin bescheidenen Sozialleistungen sind weit unter dem was heute als Standard angesehen werden kann.
Anders gesagt: Wer kostenlose Parkmöglichkeiten als "Benefit" in Stellenausschreiben angeben muss, hat offensichtlich keine.
kaum Frauen in Führungspositionen
Überpünktlicher Gehaltseingang
Keine Home Office mehr ab dem 01.04.25.
Oldschool.
Kaum attraktiv für Bewerber.
Keine Kantine
An erster Stelle die Home Office Tage wieder einführen, anderweitig werden viele kreative Mitarbeiter Sortimo verlassen, einige Kollegen haben sich bereits am Tag des Newsletters beworben.
IG Metall Tarif einführen, jährliche Gehaltsanpassung. Sodexokarte mit 50€. Kantine bauen. Firmenwagen anbieten.
Nachdem uns die Newsletter mit der Info erreicht hat, dass ab dem 01.04.25 wegen Wirtschaftlichkeit und Produktivität (man hatte letztes Jahr einen Rekordumsatz) die Home Office Möglichkeit gestrichen wird, ist die Motivation bei ALLEN Kollegen im Keller! Einige kreative Köpfe schauen sich schon um.
Wie erwähnt nach außen hui, innen.
Nicht mehr vorhanden, da man uns die Home Office Möglichkeit ab dem 1.4.25 nimmt. Man konnte Arzttermine/Handwerkertermine wahrnehmen und soll es nun mit der Gleitzeit planen, dafür ist es ja da, so die Aussage von einer Führungskraft. Was sollen wir machen, wenn wir um 10:30 Uhr einen Termin bekommt???
Man frägt nicht aktiv den MA, ob sie Interesse an einer Weiterbildung haben.
Kein IG Metall, ist von oben nicht gewollt! Ich finde man hat nur im Bewerbungsgespräch die einzigste Möglichkeit einen ordnungsgemäßen Gehalt auszuhandeln, danach war’s das, man kann froh sein, wenn man 100€ Gehaltserhöhung bekommt.
Nach außen hui, innen pfui. Nachdem man ja wieder 100% im Büro arbeiten muss sehe ich da kaum Umweltbewusstsein seitens AG. Man konnte pro Woche 2 mal HO nehmen die ja gestrichen wurden -> weniger CO2 Ausstoß.
In unserer Abteilung sehr starker Zusammenhalt.
Kann ich nicht dazu sagen.
Kaum Rückgrat vom Vorgesetzten, sonst hätte man direkt wg. dem HO Wegfall oben protestiert!!! Gegenüber dem Team vorspielen „Ich bin für euch da, wenn was ist“ aber wg Home Office nicht mal das Mund aufbekommen.
Keine elektr. verstellbare Tische. Man hätte gerne neuere und bessere Bürostühle.
Einmal im Jahr gibt es die GL Runde, da wird viel geredet um es nach einem Jahr wieder zu streichen - siehe z. B. die Wiedereinführung der Sodexokarte mit 25€ das zum 1.4.25 ebenfalls gestrichen wird.
Ist mMn vorhanden, gegenteiliges ist mir nicht zu Ohren gekommen.
Interessante Projekte.
Bislang gut. Jetzt absolut miese Stimmung in allen Abteilungen auf Grund der Homeoffice Streichung und Benefit Karte die auch ersatzlos gestrichen wird.
Top Handwerker Marke. Als Arbeitgebermarke scheitert man an moderen Arbeitsbedingungen
Bislang gut, Überstunden kann man abfeiern, Homeoffice WAREN zwei Tage die Woche. Ab 1.4 alle zurück ins Büro keine Flexibilität mehr kein modernes Arbeiten möglich
Keine aktive Weiterbildung durchs Unternehmen. Karriere ist nur in manchen Abteilungen möglich
Waren mal gut. Die Ankündigung Homeoffice zu streichen weil man höhere Produktivität will obwohl man Rekordumsätze einfährt ist blanker Hohn für jeden Mitarbeiter und ein absoluter Vertrauensbruch. Chance vergeben sich als moderner Arbeitgeber zu zeigen.
Schlimm! Große Ankündigungen kommen per Newsletter und auch nur an die die ne Mailadresse haben. Was ist mit der Produktion ? Warum reden die Inhaber nicht offen und ehrlich mit den Leuten die für sie arbeiten?
Weit weg vom branchenüblichen IG Metall Tarif
Kaum Frauen in Verantwortung
Der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen ist sehr gut.
Vertraglich festgelegte Vereinbarungen werden willkürlich gestrichen, es gibt keinen echten Betriebsrat und auch keine Gewerkschaft.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die gemeinsam für die seit Jahrzehnten steigenden Umsätze verantwortlich sind wäre manchmal angebracht.
Trotz Rekordumsatz werden Benefits die Vertraglich festgelegt sind willkürlich gestrichen—> der Eigentümer entscheidet alleinig über die selbst zusammengestellte Geschäftsleitung hinweg.
Homeoffice, Altersteilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle gibt es leider nicht.
Der Zusammenhalt untereinander ist noch das beste.
Wird durch die Führung stark beeinflusst
Ohne gutes Netzwerk ist es schwierig regelmäßig informiert zu werden.
Je nach Aufgabengebiet möglich.
So verdient kununu Geld.