106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung, gutes Arbeitsklima
Teilweise starre Strukturen und sehr viel Verwaltung
Sich manchmal den Tenor der Belegschaft und der Kunden zu Herzen nehmen. manchmal wäre es nicht schlecht, wenn auf gute Ideen und konstruktive Vorschläge mehr eingegangen wird
Super Arbeitsklima und nette Kollegen
Sortimo ist Marktführer in seinem Bereich
Es kann wunderbar auch im Home-Office gearbeitet werden
Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt
Sehr gutes Grundgehalt und natürlich Provision Sozialleistungen gibt es auch viele
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Wunderbarer Zusammenhalt und man hilft sich auch übergreifend
Professioneller und kollegialer Umgang
Klar, man muss Leistung bringen, die aber auch honoriert wird. Aber man hat auch viele Freiheiten.
Manchmal wäre ein besserer Informationsaustausch wünschenswert
Diversität ist zu jederzeit gegeben
Kein Tag ist wieder andere. Jeder Kunde ist anders.
Insgesamt ein solider Arbeitgeber, bei dem man sich im Team wohlfühlt und gute Aufgaben bekommt. Sortimo ist auf jeden Fall eine Empfehlung wert für alle, die eine abwechslungsreiche und kollegiale Arbeitsatmosphäre suchen. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch hier Verbesserungspotentiale – doch das Positive überwiegt.
Die Atmosphäre bei Sortimo ist insgesamt positiv und von einem respektvollen Umgang geprägt. Es herrscht eine offene Kommunikation, die auch konstruktives Feedback zulässt. Das schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Die Work-Life-Balance wird bei Sortimo ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise von zuhause arbeiten, tragen dazu bei, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen es etwas intensiver zugeht, aber insgesamt finde ich die Balance fair.
Sortimo legt Wert auf Nachhaltigkeit und zeigt ein zunehmendes Engagement in Umwelt- und Sozialfragen. Es gibt Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie etwa nachhaltige Materialien in der Produktion und Energiesparmaßnahmen.
Sortimo bietet durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung und fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Austausch ist kollegial und wertschätzend. Das macht den Arbeitsalltag um einiges angenehmer und sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das man in der Zusammenarbeit merkt.
Das Gehalt bei Sortimo ist fair und leistungsgerecht. Allerdings könnte das Unternehmen bei den zusätzlichen Benefits noch etwas mehr bieten.
Es freut mich sehr, dass Sie sich bei Sortimo in Summe wohlfühlen. Wir haben in den letzten Jahren viele Maßnahmen ergriffen die auf die Mitarbeiterzufriedenheit positiv wirken. Das spiegelt sich auch in der letzten Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung vom Oktober 2024 wieder mit einer Gesamtzufriedenheit von 74% und einem deutlichen Anstieg im Vergleich zum Vorjahr.
Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, bei IG Metall wären es nur 35 Stunden für das gleiche oder mehr Gehalt , Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt
Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge komplett vom Betrieb bezahlt.
Im Arbeitsvertrag Kernarbeitszeit festgelegt, aber von Abteilung aus muss immer mindestens 1 Person länger arbeiten. Gleitzeit also eher weniger. 2 Tage Homeoffice -> strenge Regelung
Gehalt muss verhandelt werden, leider kein Tarifvertrag. Gehalt unterdurchschnittlich. Bei Wechsel zu SORTIMO Gehaltsabstieg.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen bei Sortimo. Als innovatives und familiengeführtes mittelständisches Unternehmen benötigt Sortimo eine hohe Flexibilität für sein geplantes Wachstum. Tarifverträge sind leider immer mit einem hohen Bürokratieaufwand und höheren Kosten verbunden was für uns einen Wettbewerbsnachteil darstellen würde. Andere Unternehmen verlagern deshalb ihre Produktion ins Ausland, Sortimo bleibt bewusst in Bayern. Sichere und gute Arbeitsplätze entstehen nicht durch Tarifverträge sondern durch Innovation und Wachstum.
Die aktuelle Home Office - Regelung für die Kaufmännischen Angestellten von bis zu 2 Tagen pro Woche entspricht dem Standard in vielen anderen vergleichbaren Unternehmen. Große Unternehmen im In- und Ausland gehen aktuell wieder zurück auf 0 Tage Homeoffice.
Um Servicezeiten für interne und externe Kunden sicherzustellen treffen die Teams bei Sortimo Regelungen wie von Ihnen beschrieben. Servicezeiten für Kunden sind nicht immer deckungsgleich mit den Kernarbeitszeiten der Arbeitszeitregelungen.
Bei weiteren Anregungen oder Fragen können Sie gerne persönlich auf mich zukommen, im persönlichen Gespräch lassen sich die Hintergründe leichter erläutern.
Ein vernünftiges und mitarbeiterfreundliches 3-Schichtmodell.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik an der 3-Schicht-Regelung ernst und verstehen, dass diese für Sie nicht optimal ist. Ich möchte gerne mehr über Ihre Ideen zur Verbesserung der 3-Schicht-Regelung erfahren. Könnten Sie sich vorstellen, in einem persönlichen Gespräch genauer auf Ihre Punkte einzugehen? Ich bin offen für Ihre Vorschläge zur Verbesserung. Kommen Sie bitte direkt auf mich zu.
15min täglicher Zeit-Bonus sollte es nicht nur für ausgewählte, privilegierte Angestellte geben. Da sonst das Motto Gleichgestellt philosophiert wird.
15min täglicher Zeit-Bonus sollte es nicht nur für ausgewählte, privilegierte Angestellte geben.
Herzlichen Dank für Ihren positiven Kommentar, Ihre Einschätzungen haben mich sehr gefreut! Ein "Zeitbonus" für Angestellte existiert bei Sortimo nicht, alle Mitarbeiter von Sortimo haben einheitlich eine 40h-Woche im Rahmen verschiedener Arbeitszeitmodelle. Sortimo lebt Transparenz, Gleichbehandlung sowie Fairness, Privilegien passen nicht zu unserer Unternehmenskultur. Bitte kommen Sie direkt auf mich zu um diese erlebte Ungerechtigkeit aufzuklären.
- Top Team-Work in der NL Hamburg aber auch übergreifend zu direkten Kollegen überregional.
- Sortimo hat ein hervorragendes Produkt sowie qualifizierte Service-Standorte.
- innovativ und zukunftsfähig
Schlecht ist zu stark formuliert.
Es müssen spezifische interne Prozesse überdacht und optimiert werden um so Zeit zu sparen und effizienter zu werden. Hauptsächlich in der Abarbeitung von administrativen Aufgaben im Bereich des Qualitätsmanagements.
- Engere Zusammenarbeit mit dem Vertrieb im Bezug auf Kundenwünsche, Kundensicht und Produktentwicklung.
- Testphasen vor Markteinführungen.
- Optimierung der administrativen Aufgaben im Vertriebsprozess
- höherer Fokus auf das Qualitätsmanagement
Tolles Team Regional aber auch Top Kollegen überregional.
Als Marktführer auch gleichzeitig Innovationsführer, was die Arbeit jeden Tag interessant und abwechslungsreich gestaltet. Auch die Kunden wussten, dass Sortimo meistens einen Schritt weiter ist als der Wettbewerb.
Es gibt intensive und weniger intensive Perioden. Wenn man sich organisieren kann, sind diese ausgewogen.
Für Mitarbeiter im Süden (Region der Zentrale) sind die Bedingungen besser. Dennoch hat man die Chance, sein Interesse anzumelden und dies wird dann auch versucht zu berücksichtigen.
Es wird darauf geachtet, dass Gehälter regelmäßig und selbstständig, Inflationsbedingt, angepasst werden. Die Zusatzleistungen sind ebenfalls Top. Die Provisionsmodelle in spezifischen Bereichen könnte nochmal überdacht werden.
Er wird grundsätzlich auf Nachhaltigkeit und ökologisches Handeln großen Wert gelegt. Dennoch ist Potenzial da, dies im Bereich Logistik und Verpackung weiter zu optimieren.
Der Austausch und Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und die Kollegen sind größtenteils lösungsorientiert.
Nichts erwähnenswertes
Es wird aktuell viel angepasst und verbessert. Meine Arbeitsmittel waren immer optimal. Wenn es doch technische Probleme gab, wurden diese zeitnah behoben.
Durch regelmäßige Meetings war man im Regelfall immer im Bilde, was geplant und umgesetzt wird. Einiges geht natürlich an einem vorbei, was bei der Unternehmensgröße vorkommen kann.
Nichts erwähnenswertes
Abwechslungsreiche und sehr interessante Aufgaben und Projekte.
Danke für Ihr positives Feedback über das ich mich sehr gefreut habe! Das Team in Hamburg ist klasse, das kann ich nur bestätigen. Beim Thema Karriere/Weiterbildung haben wir jetzt im August unsere Vertriebstrainings für die Kollegen im Norden gestartet, wir haben verstanden!
Ist locker
Schade das nicht alle, alles verstehen
Herzlichen Dank für Ihre Einschätzungen und die Weiterempfehlung von Sortimo als Arbeitgeber! Das Thema "Kommunikation" ist bei 46 Nationen aus denen unsere Mitarbeiter kommen nicht immer einfach, da stimme ich Ihnen zu. Integration in die Kultur und das Erlernen der deutschen Sprache in Deutschland funktioniert über den Arbeitsplatz immer sehr gut. Sortimo unterstützt diese Kollegen mit zusätzlichen Sprachkursen in der Firma um die Integration zu erleichtern.
-Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten in meiner Abteilung
-Benefits ausbauen, um die Attraktivität gegenüber anderen Unternehmen zu steigern. (z.B. Kantine oder eine Alternative zum recht teuren Ihle Bakers nebenan)
-Kommunikation seitens der GF könnte manchmal besser sein bzw. die GF könnte offener für neue Themen (z.B. im Rahmen von neuer Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung) sein
In meinem Team herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, was mit einer der Gründe ist (neben dem kurzen Arbeitsweg in meinem Fall), dass ich sehr gerne ins Büro komme und selten die Home Office Tage beanspruche.
Die Produkte und deren Qualität sind sehr geschätzt, auch die Kollegen stehen hier voll dahinter.
Dank Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit) und der Home Office-Regelung kann man bzgl. privaten Terminen sehr flexibel sein.
Die Wochenarbeitszeit von 40h könnte etwas geringer sein, stört mich aktuell aber auch nicht.
Jeder kann Schulungen beantragen und diese werden idR auch gerne genehmigt.
(Angehende) Führungskräfte als auch Mitarbeitende werden gefördert und weiter qualifiziert.
Gehaltlich liegt Sortimo im regionalen Durchschnitt, wenn man andere Mittelständler aus der Umgebung (Land Augsburg, Landkreis Günzburg) betrachtet.
Die Benefits (u.a. 13. Gehalt, BAV) sind gut, aber durchaus ausbaufähig.
Sortimo bemüht sich, sehr grün und energiesparend zu sein und investiert auch in diese Richtung.
Der Teamspirit ist in jeder Abteilung und auch übergreifend spürbar und macht Sortimo aus.
Werden meiner Erfahrung nach sehr geschätzt.
Die Kommunikation bei uns im Team ist offen, klar und die Entscheidungen nachvollziehbar. Das Team wird meist im Voraus informiert und je nach Art der Entscheidung mit einbezogen.
Technisch sind die Büros gut ausgestattet, einige könnten bzgl. der Ergonomie neu ausgestattet werden. (Wobei dies bei einigen Abteilungen schon angestoßen wurde (Renovierung & Anschaffen höhenverstellbarer Tische) und die übrigen hoffentlich nach und nach folgen werden.)
Im Team wieder sehr gut (4,5/5 Sternen), abteilungsübergreifend manchmal verbesserungswürdig, aber im Großen und Ganzen gut.
Durch ein neues Gehaltsmodell ist die Fairness bei den Gehältern und deren Erhöhung gewährleistet, so dass man rein nach Erfahrung/fachspezifischer Qualifikation in einen festen Rahmen eingruppiert wird. So wird vermieden, dass individuelle Mitarbeitende der gleichen „Stufe“ unterschiedlich entlohnt werden.
Durch den mittelständischen Charakter kann man mMn innerhalb seines Aufgabengebiets in meinem Bereich gerne auch mal neue Wege ausprobieren, solange man innerhalb des Budgets bleibt und diese vorher kommuniziert. In anderen Firmen empfand ich hier den Handlungsspielraum als eingeschränkter.
Danke für Ihre positive Rückmeldung in den meisten Punkten, das sind die Stärken von Sortimo. Die Verbesserungsvorschläge sind bekannt, wir versuchen Lösungen zu finden, in den letzten Jahren hat sich bei Sortimo in diesen Punkten aber schon viel bewegt.
Das Produkt
Die Geschäftsführung
Wertschätzung der Mitarbeitenden erhöhen
Betriebsrat einsetzen, echte Mitbestimmung der Mitarbeitenden zulassen
Ist zwar stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber meistens gut. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros, da kann es mitunter auch etwas laut sein. Darüber hinaus sind nicht alle klimatisiert, was im Sommer zu starken Temperaturbelastungen führen kann.
Das Image des Unternehmens und der Produkte war immer sehr gut. Da gab es in der kürzeren Vergangenheit aber einige Bewegung nach unten. Das Unternehmen muss sehr aufpassen, denn ein gutes Image ist kein Selbstläufer.
Stark von der Abteilung und dem jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Ich hatte da Glück, aber ich weiß das es kein Standard im Unternehmen war.
Die Hierarchien sind sehr flach, damit sind Karrieremöglichkeiten limitiert. Wie schon beschrieben, werden langjährige /ältere Mitarbeiter oft von den regelmäßigen und häufig unnötigen Umstrukturierungen aus dem Unternehmen gekegelt.
Das Unternehmen zahlt nicht nach Metall-Tarif. Es ist vom Vehandlungsgeschick des Mitarbeiters und vom Verhältnis zum Vorgestzten abhängig, was man verdient. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter schlägt sich natürlich auch hier voll nieder.
War nach meiner Erfahrung immer sehr gut.
Ältere und damit zum Teil langjährige Mitarbeiter werden oft aktiv aus dem Unternehmen gedrängt.
Wie bereits erwähnt, sehr unterschiedlich im Unternehmen. In einigen Abteilungen gibt es sehr gute und kompetente Vorgesetzte. Aber es gab auch Abteilungen, in denen Vorgesetzte nicht die erforderliche fachliche und persönliche Wualifikation hatten.
Das größte Problem sind die beiden Geschäftsführer selbst. Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt. Es wird regiert wie im letzten Jahrhundert.
Es fehlen Pausenräume, es gibt keine Kantine (ein Ihle Bakers ist definitiv keine Kantine). Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen guttun, wird aber massiv von der Geschäftsführung verhindert. Es gibt einen Mitarbeiter-Beirat als Alibi, der sich aber nur um Kleinkram kümmern darf (z. B. Raucherplätze, etc.). Home Office und Remote Arbeiten werden sehr ungern gesehen, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Das Unternehmen ist nicht barrierefrei.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meist gut. Zwischen verschiedenen Abteilungen oft schon schwieriger. Die Kommunikation Geschäftsführung zu Mitarbeitern ist nicht gut, da gibt es in der Regel nur Ansagen, da sollte sich gravierend etwas ändern.
In Führungspositionen dominieren weiter die Männer, obwohl es sicher auch viele geeignete Frauen für Führungspositionen gäbe.
Es gibt in der Regel und positionsbezogen viele interessante Aufgaben. Wenn man immer streng auf der vorgegeben Linie der Geschäftsführer bleibt, kann sich gut einbringen und mitarbeiten.
Danke für Ihr differenziertes Feedback und der detaillierten Schilderung von "Licht und Schatten". Beim Thema Gehalt hat sich Sortimo 2023 ein einheitliches Gehaltssystem auf Basis von Jobprofilen gegeben das für Transparenz und leistungsorientierte Bezahlung sorgt. Alle Führungskräfte haben in den letzten 18 Monaten ein umfangreiches Trainingsprogramm zum Führungsverhalten absolviert was bereits deutliche Erfolge in der Führungskultur zeigt. An den Arbeitsbedingungen wird gearbeitet, Sortimo darf aber als sympathischer inhabergeführter Mittelständler nicht mit Großkonzernen und deren Sozialleistungen verglichen werden.
Das Versprechen von Weiterbildung und Entwicklung verpufft nicht nach Arbeitsbeginn, sondern wird unterstützt und vom Arbeitgeber auch gewollt.
Bei manchen Punkten merkt man, dass Sortimo ein waschechter Mittelständler ist, der jedoch mit viel Charme gewisse Mängel ausgleicht. Wer nach tollen Kollegen und Kolleginnen sucht und das positive Miteinander schätzt, ist hier richtig.
Natürlich wäre eine Kantine manchmal schön, jedoch schätzt vor allem meine Abteilung das Beisammensitzen und den Austauschen während der Pause in den Büros oder den gemeinsamen Spaziergang zum Ihle.
Ich merke in meiner täglichen Arbeit, dass die Mitarbeitenden Lust auf die Arbeit haben, jeder motiviert ist Sortimo vorabzubringen und ein gutes Miteinander an erster Stelle steht.
Sortimo stellt nicht nur mit seinen Produktlinien das Thema Nachhaltigkeit in den Vordergrund, sondern baut die gesamte Unternehmensstrategie in diese Richtung weiter aus.
Das Team ist eine bunte Mischung aus langjähriger Sortimoerfahrung und frischem Wind, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst.
Die Tür meiner Führungskraft steht wortwörtlich jederzeit offen und ich kann mich jederzeit bei Fragen und Absprachen austauschen.
Es gibt überwiegend modern gestaltete Großraumbüros, schöne Besprechungsräume, Kaffeeecken und weitere Räumlichkeiten um gemütliche Meetings abzuhalten.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist manchmal etwas ausbaufähig, lässt sich mit dem ein oder anderem Extracall aber immer schnell und freundlich klären.
Durch die flachen Hierarchieebenen innerhalb Sortimos, lassen sich neue Projekte und Ideen schnell umsetzen, was den Arbeitsalltag nicht langweilig werden lässt .
Danke für Ihr Feedback und die offene Schilderung Ihrer Erfahrungen bei uns, freut mich sehr. An dem Punkt Unternehmenskommunikation arbeiten wir gerade, das ändert sich schon, geht aber nicht von heute auf morgen.
So verdient kununu Geld.