Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Willkommen bei Sortimo!
Wir wollen Fans gewinnen - und dafür geben wir alles! Unsere Kund: Innen sollen unsere Produkte nicht nur benutzen, sondern tagtäglich den Mehrwert spüren und dadurch zum Sortimo Fan werden. Dabei ermöglichen wir Handwerker: Innen, Servicetechniker: Innen und allen, die mobil unterwegs sind, einen organisierten, professionellen und somit wertschöpfenden Arbeitsalltag. Unsere intelligenten Mobilitätslösungen lassen unsere Kund: Innen schneller werden, effizienter arbeiten und professioneller auftreten. Sortimo steht für zukunftsweisende Produkte und ist gleichzeitig einer der innovativsten schwäbischen Mittelständler.
Seit 1973 sind wir mit unseren Produkten made in Germany am Markt. Firmensitz und einziger Produktionsstandort ist im bayerischen Zusmarshausen. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 1.300 Beschäftigte. Mit zehn Niederlassungen und 22 Sortimo Stationen in Deutschland sowie einer Präsenz in über 40 Ländern ist Sortimo global ausgerichtet.
Rechnen Sie mit vielen spannenden Herausforderungen und vielfältigen Handlungsspielräumen beim Marktführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Lösungen. Entdecken Sie hier unsere aktuellen Jobangebote für SchülerInnen, Studierende, Berufseinsteigende, Berufserfahrene sowie Führungskräfte.
Ordnung für höchste Effizienz
Als Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Transportlösungen produziert Sortimo Regalsysteme für alle leichten Nutzfahrzeuge sowie BOXXen und Koffersysteme für Handwerk, Handel und Industrie. Innovationskraft ist Stärke und Motor unseres Unternehmens, mit dem wir uns einen festen Platz an der Spitze der Branche erarbeitet haben. Handwerker, Flottenkunden und Partner erhalten bei Sortimo ein Full-Service Konzept, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet.
Egal ob Fahrzeugeinrichtung, Fahrzeugbeklebung oder individuelle Arbeitsplatzorganisation – mit den Services unserer Online-Plattform mySortimo bieten wir Handwerkern die Möglichkeit, sich ihr Nutzfahrzeug den branchenspezifischen Anforderungen entsprechend individuell zu gestalten und durch ein großes Produktportfolio zu optimieren. Unsere Kund: Innen profitieren somit von einem einzigartigen Verkaufs- und Servicenetz, welches online über die mySortimo Plattform rund um die Uhr zugänglich ist, aber gleichzeitig auch über den persönlichen Kontakt vor Ort in einer Sortimo Niederlassung oder Station zur Verfügung steht.
Wir bieten:
Innovationskraft ist unsere Stärke und unser Motor mit der wir uns als Markt- und Technologieführer einen festen Platz in der Branche erarbeitet haben. Unsere Expert: Innen in der Forschung und Entwicklung neuer technologischer Lösungen stellen sicher, dass die Produkte von Sortimo den Marktanforderungen immer ein Stück voraus sind. Die gewählten Materialien entsprechen dem neuesten Entwicklungsstand, sind extrem strapazierfähig und haltbar. Durchdachte Ergonomie und beste passive Sicherheit sind weitere Faktoren, die unsere Produkte auch im harten Arbeitsalltag auszeichnen.
Trotz der globalen Marktausrichtung sind wir stolz auf den Heimatort Zusmarshausen. Denn dieser bringt entscheidende Vorteile mit sich: Die Produktionsabläufe sind schlank und unsere Fachkräfte hochqualifiziert. Dank der kurzen Wege können wir unsere Produkte stetig optimieren und garantieren einen lückenlosen Informationsfluss. Die geschaffene Expertise sorgt dafür, dass die hier entstandenen Innovationen und Systemlösungen nicht kopierbar sind - schon gar nicht in ihrer Qualität "Made in Germany". Alle Produktlinien von Sortimo tragen das TÜV-Siegel für geprüfte Qualität und haben erfolgreich Crashtests absolviert.
Erleben Sie die Innovationen von heute und die Ideen von morgen...
Mehr Informationen auf unserer Webseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMitarbeitende im Mittelpunkt..
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung und bieten vielfältige Möglichkeiten, um ihre Karrieren zu fördern.
Kurz: Hier ist Ihre berufliche Zukunft in bester Ordnung!
Was macht Sortimo als Arbeitgeber besonders aus?
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber
Wir sind sehr stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen, denn diese beweisen, dass Sortimo bei unseren Mitarbeitenden punkten kann.
Durch die aktive Einbindung deiner MitarbeiterInnen in die Gestaltung der Unternehmenskultur haben du und dein Unternehmen Anerkennung verdient! Die Identifikation der MitarbeiterInnen mit den Unternehmenswerten ist ein wichtiger Faktor, der über eine langfristige Mitarbeiterbindung entscheidet.
Werden Sie Teil des Erfolgs! Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb und bieten spannende Jobchancen in den Bereichen Supply Chain Management, Product Lifecycle Management, Customer Relationship Management und Support über alle Karrierelevel hinweg:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sortimo International GmbH.
Julia Reimholz
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Tel.: +4982918503421
Marek Pawlasek
Recruiting Specialist
Tel.: +4982918503421
Insgesamt ein solider Arbeitgeber, bei dem man sich im Team wohlfühlt und gute Aufgaben bekommt. Sortimo ist auf jeden Fall eine Empfehlung wert für alle, die eine abwechslungsreiche und kollegiale Arbeitsatmosphäre suchen. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch hier Verbesserungspotentiale – doch das Positive überwiegt.
- Top Team-Work in der NL Hamburg aber auch übergreifend zu direkten Kollegen überregional.
- Sortimo hat ein hervorragendes Produkt sowie qualifizierte Service-Standorte.
- innovativ und zukunftsfähig
Ich arbeite seit einigen Jahre sehr gerne für die Firma. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen sehe ich mich allerdings gezwungen mich anderweitig umzusehen.
Die Kollegen.
Die Zusammenarbeit, seien Projekte noch so unrealistisch in der Zeitschiene, war bisher immer super.
-Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten in meiner Abteilung
HO wird abgesetzt trotzt doppelte Umsatzsteigerung um Wirtschaftlich und Produktiv zu bleiben. Irgendwie habe ich das Gefühl, dass solche Maßnahmen ergriffen werden um Unmut zu stiften damit die Mitarbeitenden von alleine verschwinden… Sortimo entwickelt sich eher zurück anstatt nach vorne aber es wird erwartet dass die Mitarbeitenden trotzdem motiviert bleiben? Widerspruch. Hauptsache man setzt sich hohe Ziele aber der GL ist nicht bewusst, dass die AN das Kapital der Firma sind und sie sich dann selber an die Maschinen stellen ...
Die überraschende und nicht nachvollziehbare Abschaffung des Home Office zum 01.04.2025 zeugt einmal mehr von einer antiquierten und realitätsfernen Unternehmenspolitik seitens der Geschäftsführung und steht im krassen Widerspruch zu modernen Arbeitsstandards.
In Zeiten, in den Flexibilität und den Mitarbeitenden entgegengebrachtes Vertrauen essenziell sind, wird hier ein deutlicher Rückschritt vollzogen.
Das alles, nach dem besten Geschäftsjahr der Unternehmensgeschichte, mit Rekordumsätzen!!!
Durch die Low Performer und die Nachlässigkeit von Teamleitern müssen jetzt alle Mitarbeiter die Änderung zum 01.04, dass es kein Home Office mehr gibt tragen. Für viele bedeutet dies einen großen Einschnitt in die Work-Life Balance sowie einen monetären Ausfall durch zB erhöhte Spritkosten. Gefühlt möchte Sortimo das Mitarbeiter aktiv kündigen. Nur leider werden es die High Performer sein die das sinkende Schiff zuerst verlassen.
Transparenz schaffen: Entscheidungen sollten offen kommuniziert werden, und die Mitarbeiter müssen stärker in Prozesse eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Büros sollten modernisiert werden, inklusive Klimatisierung und Schallschutz. Zudem sollte Homeoffice als echter Bestandteil der Arbeitskultur etabliert werden.
Attraktive Benefits bieten: Eine Kantine, Essenszuschüsse oder andere moderne Benefits sind heutzutage Standard – Sortimo sollte hier dringend nachbessern.
Wertschätzung zeigen: Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben,
Erfolge anerkennen und die Mitarbeiter motivieren. Ein einfaches „Danke“ kann Wunder bewirken, muss aber auch durch faire ...
Eine moderne Führungs- und Leitungsphilosophie einführen, indem Leistung (ehrlich) wertgeschätzt und anerkannt wird, Kritik zulassen und Entscheidungen nicht nur über pure Emotionen einzelner Personen der Geschäftsleitung treffen. Einerseits wird auf der Mitarbeiter-Feier der "Sortimo-Spirit" beschworen, alle Kollegen werden benötigt, jeder soll zu 120% motiviert und dabei sein und es wird versprochen "in die Mitarbeiter zu investieren". Und kein halbes Jahr später wird ohne Not und ohne (sinnvolle) Erklärung die Home-Office-Regelung und die Guthaben-Karte gestrichen. Bemerkt die Widersprüche in der Geschäftsleitung ...
Bauen einer Kantine mit viel Platz für alle Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat um für die Rechte der Arbeiter zu kämpfen.
Bauen und/oder vergrößern von z.B. dem Betriebsmittelbau mit nicht unbedingt neuster aber wenigstens neuerer Ausstattung.
jährliche Schulungen von Personal in mehreren Bereichen für Umgang mit Maschinen.
Bewertung der Führungskräfte nicht über direktem sondern indirektem Wege! Niemand redet schlecht über die Person die entscheidet ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht!?
Der am besten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Austausch ist kollegial und wertschätzend. Das macht den Arbeitsalltag um einiges angenehmer und sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das man in der Zusammenarbeit merkt.
Das Beste an dieser Firma sind die Kollegen, der Zusammenhalt, das Vertrauen, die Ehrlichkeit und die Zusammenarbeit untereinander.
Kommt auf die Kollegen an. Viele denken auch nur an sich und arbeiten für ihren eigenen Vorteil.
Durch regelmäßige Meetings, wird ein sehr guter fachlicher Austausch sichergestellt.
Wunderbarer Zusammenhalt und man hilft sich auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es erreicht uns plötzlich ein Newsletter in dem unser bisheriger Home Office Anspruch von 2 Tagen zum 01.04.2025 komplett gestrichen wird. Ebenso die Sodexo-Karte. Aus angeblichen Gründen der Produktivität und Wirtschaftlichkeit. Was dadurch erreicht wird ist lediglich eine Demotivation aller Mitarbeiter, sowie Mehrkosten die jedem Mitarbeiter entstehen, vorallem mit längerem Arbeitsweg.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein Paradebeispiel für fehlende Transparenz und mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Ein besonders negatives Beispiel ist die Abschaffung des Home Office, die völlig überraschend und lapidar per Newsletter mitgeteilt wurde.
Diese Art der Kommunikation zeugt von einer großen Distanz der Geschäftsführung zur Belegschaft.
Es wird sehr wenig mit den Menschen in blauer Hose kommuniziert. Informationen bekommt man nur durch den Flurfunk, bei Umfragen werden immer nur Emails verschickt (nicht jeder in der Produktion hat einen eigenen Email Account), Änderungen von Projekten werden nicht immer ganz durch gesprochen mit den Personen die es erfahren sollten, geschweige denn überhaupt durchgesprochen.
Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Kommunikation erfolgt bestenfalls per lapidarem Newsletter.
Es fehlt an Transparenz und einem echten Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, was zu Frustration und Misstrauen führt.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht informiert. Teamleiter werden sogar oft zu Verschwiegenheit angehalten und für Mitarbeiter relevante Infos werden wenn überhaupt schlecht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen werden generell unterstützt, es gibt aber keinen Anspruch oder ein allgemeines "Weiterbildungsbudget". Möchte man eine Weiterbildung machen, muss man zuerst seinen Chef überzeugen, dann die Personalabteilung und erhält dann ggf. eine Förderung von 50%. Welche Kriterien herangezogen werden um zu bewerten ob eine Förderung erfolgt oder nicht, ist für mich als Mitarbeiter nicht zu 100% transparent.
Die Höhe der Förderung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher gering und man hat auch immer irgendwie das Gefühl, dass das Unternehmen ...
Für Mitarbeiter im Süden (Region der Zentrale) sind die Bedingungen besser. Dennoch hat man die Chance, sein Interesse anzumelden und dies wird dann auch versucht zu berücksichtigen.
Jeder kann Schulungen beantragen und diese werden idR auch gerne genehmigt.
(Angehende) Führungskräfte als auch Mitarbeitende werden gefördert und weiter qualifiziert.
Keine aktive Weiterbildung durchs Unternehmen. Karriere ist nur in manchen Abteilungen möglich
Man frägt nicht aktiv den MA, ob sie Interesse an einer Weiterbildung haben.
