Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Willkommen bei Sortimo!
Wir wollen Fans gewinnen - und dafür geben wir alles! Unsere Kund: Innen sollen unsere Produkte nicht nur benutzen, sondern tagtäglich den Mehrwert spüren und dadurch zum Sortimo Fan werden. Dabei ermöglichen wir Handwerker: Innen, Servicetechniker: Innen und allen, die mobil unterwegs sind, einen organisierten, professionellen und somit wertschöpfenden Arbeitsalltag. Unsere intelligenten Mobilitätslösungen lassen unsere Kund: Innen schneller werden, effizienter arbeiten und professioneller auftreten. Sortimo steht für zukunftsweisende Produkte und ist gleichzeitig einer der innovativsten schwäbischen Mittelständler.
Seit 1973 sind wir mit unseren Produkten made in Germany am Markt. Firmensitz und einziger Produktionsstandort ist im bayerischen Zusmarshausen. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 1.300 Beschäftigte. Mit zehn Niederlassungen und 22 Sortimo Stationen in Deutschland sowie einer Präsenz in über 40 Ländern ist Sortimo global ausgerichtet.
Rechnen Sie mit vielen spannenden Herausforderungen und vielfältigen Handlungsspielräumen beim Marktführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Lösungen. Entdecken Sie hier unsere aktuellen Jobangebote für SchülerInnen, Studierende, Berufseinsteigende, Berufserfahrene sowie Führungskräfte.
Ordnung für höchste Effizienz
Als Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Transportlösungen produziert Sortimo Regalsysteme für alle leichten Nutzfahrzeuge sowie BOXXen und Koffersysteme für Handwerk, Handel und Industrie. Innovationskraft ist Stärke und Motor unseres Unternehmens, mit dem wir uns einen festen Platz an der Spitze der Branche erarbeitet haben. Handwerker, Flottenkunden und Partner erhalten bei Sortimo ein Full-Service Konzept, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet.
Egal ob Fahrzeugeinrichtung, Fahrzeugbeklebung oder individuelle Arbeitsplatzorganisation – mit den Services unserer Online-Plattform mySortimo bieten wir Handwerkern die Möglichkeit, sich ihr Nutzfahrzeug den branchenspezifischen Anforderungen entsprechend individuell zu gestalten und durch ein großes Produktportfolio zu optimieren. Unsere Kund: Innen profitieren somit von einem einzigartigen Verkaufs- und Servicenetz, welches online über die mySortimo Plattform rund um die Uhr zugänglich ist, aber gleichzeitig auch über den persönlichen Kontakt vor Ort in einer Sortimo Niederlassung oder Station zur Verfügung steht.
Wir bieten:
Innovationskraft ist unsere Stärke und unser Motor mit der wir uns als Markt- und Technologieführer einen festen Platz in der Branche erarbeitet haben. Unsere Expert: Innen in der Forschung und Entwicklung neuer technologischer Lösungen stellen sicher, dass die Produkte von Sortimo den Marktanforderungen immer ein Stück voraus sind. Die gewählten Materialien entsprechen dem neuesten Entwicklungsstand, sind extrem strapazierfähig und haltbar. Durchdachte Ergonomie und beste passive Sicherheit sind weitere Faktoren, die unsere Produkte auch im harten Arbeitsalltag auszeichnen.
Trotz der globalen Marktausrichtung sind wir stolz auf den Heimatort Zusmarshausen. Denn dieser bringt entscheidende Vorteile mit sich: Die Produktionsabläufe sind schlank und unsere Fachkräfte hochqualifiziert. Dank der kurzen Wege können wir unsere Produkte stetig optimieren und garantieren einen lückenlosen Informationsfluss. Die geschaffene Expertise sorgt dafür, dass die hier entstandenen Innovationen und Systemlösungen nicht kopierbar sind - schon gar nicht in ihrer Qualität "Made in Germany". Alle Produktlinien von Sortimo tragen das TÜV-Siegel für geprüfte Qualität und haben erfolgreich Crashtests absolviert.
Erleben Sie die Innovationen von heute und die Ideen von morgen...
Mehr Informationen auf unserer Webseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMitarbeitende im Mittelpunkt..
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung und bieten vielfältige Möglichkeiten, um ihre Karrieren zu fördern.
Kurz: Hier ist Ihre berufliche Zukunft in bester Ordnung!
Was macht Sortimo als Arbeitgeber besonders aus?
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber
Wir sind sehr stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen, denn diese beweisen, dass Sortimo bei unseren Mitarbeitenden punkten kann.
Durch die aktive Einbindung deiner MitarbeiterInnen in die Gestaltung der Unternehmenskultur haben du und dein Unternehmen Anerkennung verdient! Die Identifikation der MitarbeiterInnen mit den Unternehmenswerten ist ein wichtiger Faktor, der über eine langfristige Mitarbeiterbindung entscheidet.
Werden Sie Teil des Erfolgs! Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb und bieten spannende Jobchancen in den Bereichen Supply Chain Management, Product Lifecycle Management, Customer Relationship Management und Support über alle Karrierelevel hinweg:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sortimo International GmbH.
Julia Reimholz
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Tel.: +4982918503421
Marek Pawlasek
Recruiting Specialist
Tel.: +4982918503421
Insgesamt ein solider Arbeitgeber, bei dem man sich im Team wohlfühlt und gute Aufgaben bekommt. Sortimo ist auf jeden Fall eine Empfehlung wert für alle, die eine abwechslungsreiche und kollegiale Arbeitsatmosphäre suchen. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch hier Verbesserungspotentiale – doch das Positive überwiegt.
- Top Team-Work in der NL Hamburg aber auch übergreifend zu direkten Kollegen überregional.
- Sortimo hat ein hervorragendes Produkt sowie qualifizierte Service-Standorte.
- innovativ und zukunftsfähig
Ich arbeite seit einigen Jahre sehr gerne für die Firma. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen sehe ich mich allerdings gezwungen mich anderweitig umzusehen.
Kollegium (toller Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, auch in übergreifende Teams); Interessante Aufgaben
Das Produkt, die Kollegen und die spannenden Projekte.
Die Mitarbeiterevents waren immer gut organisiert.
Die Geschäftsführung hat völlig den Bezug zur Realität verloren. Statt die Mitarbeiter wertzuschätzen, werden Jahr für Jahr neue Schikanen eingeführt. Das neueste „Highlight“: Die komplette Abschaffung von Home Office, als hätte sich die Arbeitswelt nicht längst weiterentwickelt. Während moderne Unternehmen flexible Arbeitsmodelle fördern, zwingt Sortimo seine Mitarbeiter zurück ins Büro – egal, welche familiären oder persönlichen Herausforderungen sie haben. Dazu gibt es weiterhin schlechte Bezahlung, keinerlei Benefits und eine Kommunikationskultur, die an Ignoranz kaum zu überbieten ist.
Sortimo ist kein ...
• Homeoffice ohne nachvollziehbaren Grund abgeschafft – fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
• Benefits, die ein wichtiger Wechselgrund waren, werden gestrichen (Benefitcard weg, was folgt als Nächstes?)
• Für neue Mitarbeiter besonders bitter, da sie sich für einen Arbeitgeber entschieden haben, der sich stetig verschlechtert
• Durchschnittsgehalt, keine echten Anreize für Mitarbeiterbindung
• Kein Warmwasser zum Händewaschen – in der heutigen Zeit nicht akzeptabel
• Führungskräfte ohne Einfluss – eher Ja-Sager als Macher
• Kommunikation miserabel – wichtige Infos kommen ...
HO wird abgesetzt trotzt doppelte Umsatzsteigerung um Wirtschaftlich und Produktiv zu bleiben. Irgendwie habe ich das Gefühl, dass solche Maßnahmen ergriffen werden um Unmut zu stiften damit die Mitarbeitenden von alleine verschwinden… Sortimo entwickelt sich eher zurück anstatt nach vorne aber es wird erwartet dass die Mitarbeitenden trotzdem motiviert bleiben? Widerspruch. Hauptsache man setzt sich hohe Ziele aber der GL ist nicht bewusst, dass die AN das Kapital der Firma sind und sie sich dann selber an die Maschinen stellen ...
Transparenz schaffen: Entscheidungen sollten offen kommuniziert werden, und die Mitarbeiter müssen stärker in Prozesse eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Büros sollten modernisiert werden, inklusive Klimatisierung und Schallschutz. Zudem sollte Homeoffice als echter Bestandteil der Arbeitskultur etabliert werden.
Attraktive Benefits bieten: Eine Kantine, Essenszuschüsse oder andere moderne Benefits sind heutzutage Standard – Sortimo sollte hier dringend nachbessern.
Wertschätzung zeigen: Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben,
Erfolge anerkennen und die Mitarbeiter motivieren. Ein einfaches „Danke“ kann Wunder bewirken, muss aber auch durch faire ...
Bauen einer Kantine mit viel Platz für alle Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat um für die Rechte der Arbeiter zu kämpfen.
Bauen und/oder vergrößern von z.B. dem Betriebsmittelbau mit nicht unbedingt neuster aber wenigstens neuerer Ausstattung.
jährliche Schulungen von Personal in mehreren Bereichen für Umgang mit Maschinen.
Bewertung der Führungskräfte nicht über direktem sondern indirektem Wege! Niemand redet schlecht über die Person die entscheidet ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht!?
Nicht nur technisch innovativ sein und innovativ bleiben, sondern auch in der Arbeitskultur. Keine HO-Möglichkeit im Jahre 2025 ist nicht mehr zeitgemäß und wird sich konträr zur Hoffnung der GL nicht in einer Erhöhung der Wirtschaftlichkeit bemerkbar machen. Bitte einmal tief Durchatmen und das Thema nochmal überdenken. Keine Gießkannen-Bestrafung verursacht von Low-Performer, sondern gezielte (Beibehaltung der) Motivation mit der Möglichkeit zu zeitgemäßem Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch sehr gut. Die Teams arbeiten gut zusammen, man unterstützt sich gegenseitig und schafft eine angenehme Atmosphäre.
Allerdings sorgt die Abschaffung des Homeoffice für Unruhe und viele Kollegen werden das ohne schon seit längerem sinkende Schiff verlassen.
Es darf daher stark bezweifelt werden, dass auch zukünftig so ein Zusammenhalt im Kollegenkreis besteht.
Eine hohe Fluktuation ist Gift für jedes funktionierende Team und somit auch fürs Unternehmen.
Der innerbetriebliche Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist noch vorhanden und einer der letzten verbliebenen Lichtblicke.
Auch wenn, aufgrund der jüngst getroffenen Entscheidungen seitens der Geschäftsführung (u.a. Abschaffung des Home Office), bei vielen Kolleg:innen der letzte Funken an Motivation nun gänzlich erloschen ist.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Austausch ist kollegial und wertschätzend. Das macht den Arbeitsalltag um einiges angenehmer und sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das man in der Zusammenarbeit merkt.
Alle sind sich einig, dass diese Entscheidung das Home Office zu verbieten völlig absurd ist. Das Unverständnis über die Abschaffung des Home Office eint uns, macht aber leider nicht produktiver, sondern macht nur frustrierter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die größte Stärke des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen, auch wenn die Motivation durch Entscheidungen der Geschäftsführung aktuell spürbar sinkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Innerhalb der Teams und mit den direkten Vorgesetzten 4/5, Potential nach oben gibt es sicherlich überall.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist in den vergangenen Jahren jedoch immer schlimmer geworden. Auch das Aufstocken von 2 auf 6 Geschäftsführer hat daran nichts geändert, im Gegenteil. Es erweckt den Eindruck, dass eine Person maßgeblich die Richtung in sämtlichen Belangen vorgibt und die restlichen Geschäftsführer Marionetten sind.
Dieser Eindruck hat sich vor allem nach dem Email-Newsletter gefestigt, der kurz und knapp über massive ...
Von meinem direkten Vorgesetzten/innerhalb der Abteilung super, von der Geschäftsführung katastrophal. Ein wirkliches Interesse an einem Dialog mit den Mitarbeitenden oder Transparenz scheint es nicht zu geben, stattdessen werden einschneidende Entscheidungen wie das Abschaffen von Home-Office in einem Newsletter mitgeteilt, ohne dass es nachvollziehbare Argumente dafür gibt oder gute Argumente der Belegschaft dagegen gehört werden. Im Dezember zu verkünden, dass man ein Rekordjahr hatte und im Januar Benefits zu streichen, mit der Begründung, dass es anderen Unternehmen gerade wirtschaftlich schlecht ...
Unpersönlicher geht es nicht! Der Geschäftsführer kündigt per Newsletter wesentliche Veränderungen an, die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt - ab 01.04.25 kein Homeoffice, kein Essenszuschuss.
Von den im letzten Jahr neu bestellten Geschäftsführern hätte man definitiv mehr erwartet, zumal man sich nicht vorstellen kann, dass nach dem umsatzstärksten Jahr in der Geschichte von Sortimo, die Streichungen auch in deren Sinne sind. Leider zeigt sich wieder einmal, dass nur EINER das Sagen hat und alle anderen Geschäftsführer wenig bis gar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Relevante Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Echte Karriere ist in einigen Bereichen nur schwierig Möglich - vermutlich auch, da der Aufstieg von Junior zu Midlevel an feste Jahre Berufserfahrung und nicht nach Skill erfolgt.
Für Mitarbeiter im Süden (Region der Zentrale) sind die Bedingungen besser. Dennoch hat man die Chance, sein Interesse anzumelden und dies wird dann auch versucht zu berücksichtigen.
Jeder kann Schulungen beantragen und diese werden idR auch gerne genehmigt.
(Angehende) Führungskräfte als auch Mitarbeitende werden gefördert und weiter qualifiziert.
Es wird oft Angeboten das Weiterbildungen gemacht werden sollen, in der Realität fehlt allerdings die Zeit da die Projektlast zu hoch ist.
Schwieriges Thema in manchen Abteilungen, wenn man Glück hat landet man in der Richtigen und es klappt.
