, rückschrittliches Verhalten der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell neben den Mitarbeitenden und den Produkten wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt sich Bedürfnisse der eigenen Mitarbeitenden anzuhören, wird sich lieber mit Firmen wie Tesla und Amazon verglichen, die Homeoffice ebenfalls abgeschafft haben. Wenn man sich die Geschäftsführung anschaut, fällt einem nicht nur diese eine Parallele auf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Transparenter Kommunizieren und Fehler eingestehen.
Kompromisse eingehen, bspw. 1 Tag Homeoffice und ein Vergleich, ob die Produktivität ansteigt, wenn alle wieder Vor-Ort sind.
Büros modernisieren, mehr Platz schaffen oder Lösungen für modernes Arbeiten umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 5/5, jedoch ist die Stimmung nach der Ankündigung über die Streichung von Homeoffice und der Benefitcard im Januar, deutlich gedrückt. Positiv finde ich, dass jeder versucht das Beste daraus zu machen. Unter den Mitarbeitenden herrscht eine lockere Atmosphäre, die von Zusammenhalt, Spaß und Unterstützung geprägt ist.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und mit den direkten Vorgesetzten 4/5, Potential nach oben gibt es sicherlich überall.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist in den vergangenen Jahren jedoch immer schlimmer geworden. Auch das Aufstocken von 2 auf 6 Geschäftsführer hat daran nichts geändert, im Gegenteil. Es erweckt den Eindruck, dass eine Person maßgeblich die Richtung in sämtlichen Belangen vorgibt und die restlichen Geschäftsführer Marionetten sind.
Dieser Eindruck hat sich vor allem nach dem Email-Newsletter gefestigt, der kurz und knapp über massive Änderungen für die gesamte Belegschaft informiert hat und die Streichung ausschlaggebender Benefits mit der Steigerung der Produktivität begründet. Dies nach dem umsatzstärksten Jahr Sortimos und das nach 5 Jahren samt Corona-Krise und Einführung von Homeoffice.
Da die vier neuen Geschäftsführer erst seit Mai 2024 in der Funktion sind und zuvor Bereichsleiter waren, wird vor allem von ihnen erwartet, die Interessen der Mitarbeitenden, mit denen sie deutlich enger im Austausch stehen als die beiden Gesellschafter, zu vertreten. Dass das Abschaffen des gesamten Homeoffices ihre Meinung war, können sich hier nur wenige vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier bei Sortimo ganz besonders. So gut wie jeder ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Zuvor 4/5 ab April 2/5
Eine 40 Std.woche ist weder im gewerblichen noch im kaufmännischen Bereich Sortimos zeitgemäß. In der Umgebung gibt es einige Unternehmen, die Tarifverträge anbieten, samt geringerer Wochenarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten. Hier sollte dringend eine Anpassung erfolgen und sich über die Konkurrenzfähigkeit Gedanken gemacht werden. Kostenlose Parkplätze als Benefit ist keine Lösung.
Eine Work-Life Balance war deutlich besser umsetzbar mit den 2 Tagen HO, als ohne. Zumal viele die 2 Tage nichtmal ganz nutzen.
Das Unternehmen wirbt mit Innovation, Nachhaltigkeit und tollem Zusammenhalt. Wenig innovativ erscheint mir in der heutigen Zeit die Abschaffung von HO, wo bleiben diese Werte, wenn es um junge Familien, die Flexibilität in der Kinderbetreuung und Alltagsgestaltung geht? Schade ist auch, dass negativ Beispiele auf alle Mitarbeitende projiziert werden. Wenn jemand im HO nicht gut arbeitet, schafft die Person es auch vor Ort in der Arbeit ineffizient zu performen. Arbeitszeitbetrug um Kinder abzuholen oder Einkaufen zu gehen, gibt es sicherlich in jedem Unternehmen, die Leistung aller anderen deswegen nicht wahrzunehmen spricht nicht für Sortimo.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung 5/5, generell gibt es sicherlich auch hier Potential nach oben.
Was jedoch aufgrund der nach wie vor sehr flachen Hierarchien bei Sortimo auffällt, sind die starken Beziehungen zwischen den Teams und Vorgesetzten auf Teamleiter Ebene.
Da nicht viele oder keine Ebenen zwischen Teamleitern und Geschäftsführern liegen, hat das Vertrauen in diese jedoch massive Einbußen aufgrund der Homeoffice Thematik und derer Kommunikation erfahren.
Interessante Aufgaben
Was neben der ganzen Kritik trotzdem bleibt, ist das vielfältige Spektrum an Aufgaben. Wer möchte bekommt hier keine Grenzen gesetzt, dies muss man mögen, ich finde es bietet tolle Optionen und lässt die Arbeit nicht monoton werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn einige Kommentare es anders beschreiben, ist mir kein Fall bekannt, in dem ältere Mitarbeitende schlecht behandelt oder ,,rausgeekelt‘‘ wurden. Ganz im Gegenteil. Es gibt mehrere Mitarbeitende, die auch nach Renteneintritt noch geringfügig für Sortimo arbeiten und die Teams weiterhin unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt überwiegend Großraumbüros, die zum Großteil auch mit Klimaanlagen ausgestattet sind. Ein gutes Arbeiten ist daraus möglich.
Höhenverstellbare Schreibtische sind allerdings in der gesamten Firma Mangelware.
Allgemein lässt sich sagen, dass weder die Büros, noch die Gemeinschaftsküchen der einzelnen Abteilungen auf die parallel anwesenden Menschenmengen ausgelegt sind. Hier wurde in den vergangen Jahren fast bis gar nicht investiert aber parallel ist Sortimo stark gewachsen, so dass der Platz super knapp ist und die Büros viel zu laut werden um effizient zu arbeiten. Dies ist auch mit Homeoffice bereits teilweise der Fall.
Dazu fehlt es massiv an Besprechungsräumen.
Zu Plänen, wie mit diesen lang bekannten Problemen umgegangen werden soll, ist bisher nichts bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten steht Nachhaltigkeit stark im Fokus und bei zukünftigen Projekten spielt Umweltbewusstsein eine entscheidende Rolle.
In Bezug auf Mitarbeitende ist dies aber mehr Schein als Sein.
Durch die mit ÖPNV schwer erreichbare Lage des Hauptsitzes, lässt sich eine Anreise mit dem Auto fast nicht umgehen. Der Verzicht auf Homeoffice ist auch in diesem Fall gravierend, da viele Mitarbeitende zwischen 30-40 Minuten fahren. Durch die Möglichkeit von Homeoffice, lässt sich der Fahrtweg zumindest ab und an reduzieren. Nachdem ab April auch die Benefitcard wegfällt, die auch bei Tankstellen eingesetzt werden kann, fällt somit auch der Tankzuschuss weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt für einen Mittelständler. Was Zusatzleistungen angeht, gibt es neben der Betrieblichen Altersvorsorge und einem Bikeleasing Angebot nichts mehr.
Hier wird eher auf Langfristigkeit und bisweilen auch auf Vertrauen und einem tollen Miteinander als Anreize gesetzt. Diese haben auch ihre Berechtigung allerdings sollte sich in Kombination mit den ab April eintretenden Arbeitsbedingungen dringend etwas ändern.
Image
Image bzgl. der Produkte ist sehr gut.
Das Image als Arbeitgeber hat sich massiv verschlechtert.
Das Unternehmen wirbt mit Innovation, Nachhaltigkeit und tollem Zusammenhalt. Wenig innovativ erscheint mir in der heutigen Zeit die Abschaffung von HO, wo bleiben diese Werte, wenn es um junge Familien, die Flexibilität in der Kinderbetreuung / Arbeitszeitgestaltung und der Alltagsplanung geht?
Schade ist auch, dass Negativ-Beispiele auf alle Mitarbeitende projiziert werden. Wenn jemand im HO nicht gut arbeitet, schafft die Person es auch vor Ort in der Arbeit nicht zu performen. Fälle von Arbeitszeitbetrug um Kinder abzuholen oder private Besorgungen zu machen, gibt es sicherlich in jedem Unternehmen, die Leistung aller anderen deswegen nicht wahrzunehmen und sie mit zu bestrafen, spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, insofern sie zum Job passen und beiden Parteien, Firma und Mitarbeiter, etwas bringen, was ich in Ordnung finde.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durchaus, aktive Ansprache ist hier wichtig.
Es gibt einige Mitarbeitende, die sehr lange bei Sortimo sind und spannende Wege hinter sich haben, diese sind positive Beispiele dafür.