Bislang super ABER ab dem 1.4.25.... [Bis zur "Neuigkeit" eigentlich absolut empfehlenswert]
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang war ich sehr zufrieden, zumindest bis zu dieser unverständlichen Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das plötzliche Wegfallen der HO-Möglichkeit fühlt sich an wie ein Schlag in den Bauch. Die MA, die produktiv, gewissenhaft und effizient im HO arbeiten bzw. gearbeitet haben werden abgestraft, vermutlich weil es wieder Negativ-Beispiele gibt und nun alle bestraft werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur technisch innovativ sein und innovativ bleiben, sondern auch in der Arbeitskultur. Keine HO-Möglichkeit im Jahre 2025 ist nicht mehr zeitgemäß und wird sich konträr zur Hoffnung der GL nicht in einer Erhöhung der Wirtschaftlichkeit bemerkbar machen. Bitte einmal tief Durchatmen und das Thema nochmal überdenken. Keine Gießkannen-Bestrafung verursacht von Low-Performer, sondern gezielte (Beibehaltung der) Motivation mit der Möglichkeit zu zeitgemäßem Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
[IST-Eigentlich: 4 Sterne | Ab dem 01.04 2 Sterne]: Bislang super (2 Tage pro Woche Homeoffice; Großraumbüro, mit der bisherigen HO-Regelung aber angenehm weil personell entzerrt) aber ab dem 01.04.25 hat sich die GL laut Newsletter dazu entschlossen, dies ersatzlos zu streichen. Damit wird das Großraumbüro wieder zu dem Schrecken jedes MA, welcher gerne konzentriert und damit PRODUKTIV arbeiten möchte.
Kommunikation
Tendenziell und mit den aktuellen negativen Emotionen schwanke ich zwischen 4 und 2 Sternen, deshalb 3.
Kollegenzusammenhalt
Super in meinem Team und mit meinen Kolleg*innen
Work-Life-Balance
[IST-Eigentlich: 4 Sterne | Ab dem 01.04 2 Sterne]: Bislang super (2 Tage pro Woche Homeoffice aber ab dem 01.04.25 hat sich die GL laut Newsletter dazu entschlossen, dies ersatzlos zu streichen. Damit verliert man wieder viel wertvolle Lebenszeit auf den Straßen und im Stau. Entsprechend verringert sich auch die Wertigkeit der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden. Gibt sein bestes, ist kritikfähig und versucht als gutes Vorbild voran zu gehen.
Interessante Aufgaben
100 % innovative Technik und spannende Kund*innen-Branchen
Arbeitsbedingungen
[IST-Eigentlich: 4 Sterne | Ab dem 01.04 2 Sterne]: Bislang super (2 Tage pro Woche Homeoffice; Großraumbüro damit angenehm weil personell entzerrt) aber ab dem 01.04.25 hat sich die GL laut Newsletter dazu entschlossen, dies ersatzlos zu streichen. Damit wird das Großraumbüro wieder zu dem Schrecken jedes MA, welcher gerne konzentriert und damit PRODUKTIV arbeiten möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
[IST-Eigentlich: 4 Sterne | Ab dem 01.04 2 Sterne]: Durch die Abschaffung der HO-Möglichkeit fallen wieder mehr Autofahrten für viele Mitarbeiter*innen an. Deshalb auch aus Umweltsicht nicht mehr zeitgemäß. Insbesondere als Arbeitergeber im ländlichen Bereich mit schlechter ÖPNV-Anbindung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur eigentlich gut. Die Bonuskarte wird nun auch abgeschafft. Im Gesamtbild schlecht, unter der aktuellen konjunkturellen Lage sicher ein Punkt wo Kosten reduziert werden können. Wäre ohne die Abschaffung der HO-Regelung auch nur halb so wild. Nun muss man jedoch bedenken, dass sowohl die Bonus-Karte wegfällt und damit weniger Geld zur Verfügung steht und sich für den einzelnen MA zusätzlich die Kosten erhöhen.
Insbesondere wenn man aus dem städtischen Bereich pendelt und eigentlich gerne auf dem Land arbeitet. Hier fällt zukünftig ein wichtiger Benefit bzw. erhöht sich ein nicht unrelevanter Kostenfaktor (Sprit).
Image
Kundenimage sehr gut. Das Image als Arbeitgeber ist am bröckeln.