Tolles Produkt und super Kollegen, aber Geschäftsleitung regiert wie Vorgestern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeitenden erhöhen
Betriebsrat einsetzen, echte Mitbestimmung der Mitarbeitenden zulassen
Arbeitsatmosphäre
Ist zwar stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber meistens gut. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros, da kann es mitunter auch etwas laut sein. Darüber hinaus sind nicht alle klimatisiert, was im Sommer zu starken Temperaturbelastungen führen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meist gut. Zwischen verschiedenen Abteilungen oft schon schwieriger. Die Kommunikation Geschäftsführung zu Mitarbeitern ist nicht gut, da gibt es in der Regel nur Ansagen, da sollte sich gravierend etwas ändern.
Kollegenzusammenhalt
War nach meiner Erfahrung immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Stark von der Abteilung und dem jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Ich hatte da Glück, aber ich weiß das es kein Standard im Unternehmen war.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, sehr unterschiedlich im Unternehmen. In einigen Abteilungen gibt es sehr gute und kompetente Vorgesetzte. Aber es gab auch Abteilungen, in denen Vorgesetzte nicht die erforderliche fachliche und persönliche Wualifikation hatten.
Das größte Problem sind die beiden Geschäftsführer selbst. Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt. Es wird regiert wie im letzten Jahrhundert.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Regel und positionsbezogen viele interessante Aufgaben. Wenn man immer streng auf der vorgegeben Linie der Geschäftsführer bleibt, kann sich gut einbringen und mitarbeiten.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen dominieren weiter die Männer, obwohl es sicher auch viele geeignete Frauen für Führungspositionen gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und damit zum Teil langjährige Mitarbeiter werden oft aktiv aus dem Unternehmen gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Pausenräume, es gibt keine Kantine (ein Ihle Bakers ist definitiv keine Kantine). Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen guttun, wird aber massiv von der Geschäftsführung verhindert. Es gibt einen Mitarbeiter-Beirat als Alibi, der sich aber nur um Kleinkram kümmern darf (z. B. Raucherplätze, etc.). Home Office und Remote Arbeiten werden sehr ungern gesehen, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Das Unternehmen ist nicht barrierefrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nicht nach Metall-Tarif. Es ist vom Vehandlungsgeschick des Mitarbeiters und vom Verhältnis zum Vorgestzten abhängig, was man verdient. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter schlägt sich natürlich auch hier voll nieder.
Image
Das Image des Unternehmens und der Produkte war immer sehr gut. Da gab es in der kürzeren Vergangenheit aber einige Bewegung nach unten. Das Unternehmen muss sehr aufpassen, denn ein gutes Image ist kein Selbstläufer.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind sehr flach, damit sind Karrieremöglichkeiten limitiert. Wie schon beschrieben, werden langjährige /ältere Mitarbeiter oft von den regelmäßigen und häufig unnötigen Umstrukturierungen aus dem Unternehmen gekegelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr differenziertes Feedback und der detaillierten Schilderung von "Licht und Schatten". Beim Thema Gehalt hat sich Sortimo 2023 ein einheitliches Gehaltssystem auf Basis von Jobprofilen gegeben das für Transparenz und leistungsorientierte Bezahlung sorgt. Alle Führungskräfte haben in den letzten 18 Monaten ein umfangreiches Trainingsprogramm zum Führungsverhalten absolviert was bereits deutliche Erfolge in der Führungskultur zeigt. An den Arbeitsbedingungen wird gearbeitet, Sortimo darf aber als sympathischer inhabergeführter Mittelständler nicht mit Großkonzernen und deren Sozialleistungen verglichen werden.