Rückkehr ins Büro: Weil Misstrauen hier wichtiger ist als echte Produktivität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Unternehmen messen Leistung an Ergebnissen. Hier misst man Leistung an der Zeit, die du sinnlos auf einem Bürostuhl verbringst.
Wer nach echter Flexibilität sucht, sollte sich ein Unternehmen suchen, welches im 21. Jahrhundert angekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist am Boden. Mitarbeitende haben über Jahre bewiesen, dass sie im Home Office produktiv und effizient arbeiten können. Doch stattdessen wird jetzt ab April 2025 ein Anwesenheitswahn von oben durchgedrückt und das Home Office abgeschafft. Das Signal ist klar: Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser.
Kommunikation
intransparente Kommunikation. Statt echter Begründungen für die Abschaffung des Home Office gibt es leere Phrasen, kommuniziert per Newsletter warum Home Office, das jahrelang funktionierte, plötzlich „unproduktiv“ sein soll. Entscheidungen werden top-down durchgeprügelt, Mitarbeitende dürfen dann mit den Konsequenzen leben.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sich einig, dass diese Entscheidung das Home Office zu verbieten völlig absurd ist. Das Unverständnis über die Abschaffung des Home Office eint uns, macht aber leider nicht produktiver, sondern macht nur frustrierter.
Work-Life-Balance
Flexibilität wurde durch Kontrolle ersetzt. Statt Zeit für konzentriertes Arbeiten gibt es nun wieder Zwangsanwesenheit in lauten Großraumbüros, ohne Rückzugsmöglichkeiten und Pausenräume.
Wer vorher produktiv aus dem Home Office gearbeitet hat, soll zukünftig lieber wieder sichtbar im Büro „arbeiten“ – egal, ob das Ergebnis schlechter ist.
Vorgesetztenverhalten
Manche direkte Vorgesetzte versuchen ihr Bestes, aber am Ende zählt nur was die Geschäftsführung entscheidet – und die interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden.
Die Geschäftsleitung lebt offensichtlich noch in den 90ern und glaubt tatsächlich, dass wer nicht im Büro am Schreibtisch sitzt, auch nicht arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Ergebnisse zählen nicht – nur volle Büros.
Egal, ob man vorher effizienter und produktiver im Home Office gearbeitet hat, egal, ob man sich die Wegezeit sparen konnte, hier geht es nur darum, dass die Geschäftsführung volle Büros und besetzte Schreibtische sehen will. Produktivität? Nebensache. Vertrauen? Existiert nicht.