Gutes Produkt, tolles Team, schlechte Führung –Rückschritt statt Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend: Man hilft und unterstützt sich.
Sortimo hat innovative und marktführende Produkte.
Was Produkte betrifft ist die Geschäftsführung auch modern und innovativ, leider beschränkt sich das aktuell auf diesen Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sortimo lebt von seinem Produkt und der Belegschaft – aber sicher nicht von einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld oder moderner Führung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen: Entscheidungen sollten offen kommuniziert werden, und die Mitarbeiter müssen stärker in Prozesse eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Büros sollten modernisiert werden, inklusive Klimatisierung und Schallschutz. Zudem sollte Homeoffice als echter Bestandteil der Arbeitskultur etabliert werden.
Attraktive Benefits bieten: Eine Kantine, Essenszuschüsse oder andere moderne Benefits sind heutzutage Standard – Sortimo sollte hier dringend nachbessern.
Wertschätzung zeigen: Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben,
Erfolge anerkennen und die Mitarbeiter motivieren. Ein einfaches „Danke“ kann Wunder bewirken, muss aber auch durch faire Gehälter und Zusatzleistungen untermauert werden.
Kommunikation stärken: Regelmäßige Infos und offene Kanäle für Feedback könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen in die Führungsebene zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat seit der abrupten und völlig unnötigen Ankündigung zur Abschaffung des Home-Office und der Benefit-Karte massiv gelitten
Zuvor war sie jedoch gut, trotz relativ hoher Arbeitslast
Kommunikation
Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Kommunikation erfolgt bestenfalls per lapidarem Newsletter.
Es fehlt an Transparenz und einem echten Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, was zu Frustration und Misstrauen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die größte Stärke des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen, auch wenn die Motivation durch Entscheidungen der Geschäftsführung aktuell spürbar sinkt.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung scheint im Jahr 1990 stehen geblieben zu sein. Während flexible Arbeitsmodelle und Wertschätzung der Mitarbeitenden inzwischen Standard sind, schafft Sortimo ohne jegliche Not Home-Office und Benefits ab – und das nach einem Rekordgeschäftsjahr!
Eine zeitgemäße Gleitzeitregelung ist hier aktuell der einzige noch verbleibende Lichtblick
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die zwar zuhören, aber letztlich auch nichts ändern können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens interessant, allerdings ist die Arbeitslast oft so hoch, dass man diese Projekte nur zu 75% abschließen kann. Gute Leistung wird selten gewürdigt – stattdessen gibt es einfach noch mehr Arbeit.
Hier wäre deutlich mehr Potential, die Projekte könnten erfolgreicher sein und den Mitarbeitern auch noch Spaß machen, wenn die Führungsebene das mit ihren Zielsetzungen nur zuließe
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind enttäuschend: Großraumbüros, teilweise ohne Klimatisierung, ohne Rückzugsmöglichkeiten um in Ruhe zu arbeiten, keine Kantine, keine vernünftigen Pausenräume, zu kleine Küchen.
Mit der Möglichkeit für Homeoffice war das verkraftbar, zukünftig werden diese aufgrund der Auslastung noch miserabler
Auch der Büroarbeitsplatz ist nicht besonders modern, kaum höhenverstellbare Tische und veraltete Bürostühle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird zwar gerne beworben und angegangen, beschränkt sich jedoch meist auf kleinere Maßnahmen. Einige Leuchtturmprojekte wie das SIZ oder der Ausbau von Solar sind gut, scheinen jedoch eher als Prestigeprojekt der Geschäftsleitung oder der Kostensenkung zu dienen. Der Umweltschutz ist hier nur ein Nebenaspekt
Das Streichen von Homeoffice erhöht unnötig den Pendelverkehr – ein Rückschritt für Umwelt und Mitarbeitende gleichermaßen. Sozialbewusstsein? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und wird überpünktlich ausgezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden und zu fairen Bedingungen
Die weiteren Benefits sind minimal, nicht konkurrenzfähig und werden sogar noch weiter gekürzt, wie die Streichung der Homeoffice-Regelung und der Guthabenkarte
Image
Sortimo gibt sich nach außen als innovativ und modern – intern zeigt sich jedoch ein rückständiges und autoritäres Führungsbild
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget und das Unternehmen zeigt wenig Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
GoodHabitz ersetzt keine echten Fortbildungen