Innovative Ideen, doch leider ein Unternehmen ohne Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Die Zusammenarbeit, seien Projekte noch so unrealistisch in der Zeitschiene, war bisher immer super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Anerkennung für die Leistung der Mitarbeiter.
GL handelt zudem oft aus dem Affekt heraus, zumindest wirkt das so, vllt. liegt das auch an fehlender Kommunikation.
Projekt Roadmaps und Strategien nicht erkennbar. Oft werden Prios mehrfach wöchetlich geändert.
Projektleiter häufig ohne jegliche Projekterfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an die Mitarbeiter erhöhen! Mittelalterliche Denkweise ablegen, wir sind mittlerweile im Jahr 2025 und Homeoffice hat sich etabliert.
Wertschätzung muss nicht immer über Gehalt geregelt werden. Benefits sind richtig und wichtig.
Gutes Personal darf man auch versuchen zu halten.
Daher dringend kurzfristig getroffene Entscheidungen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen ist teamübergreifend grandios.
'Leider' der einzige Vorteil des Unternehmens.
Trotz aktuell schlechter Motivation und sind die Kollegen bereit sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.
Bisher war durch die Kombination Homeoffice und vor Ort arbeiten auch ein halbwegs ruhiges arbeiten möglich, durch den Wegfall von Homeoffice wird sich das jedoch drastisch ändern.
Grundsätzlich hat sich die Atmosphäre durch grundloses Abkündigen der letzten beiden Benefits drastisch verschlechtert.
Dank der guten Kollegen gibts trotzdem noch zwei Sterne.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht informiert. Teamleiter werden sogar oft zu Verschwiegenheit angehalten und für Mitarbeiter relevante Infos werden wenn überhaupt schlecht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich. Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, der beste Kollegenzusammenhalt. So in noch keiner anderen Firma erlebt.
Work-Life-Balance
Bisher soweit ok, durch streichen der Homeoffice Möglichkeit leider faktisch nicht mehr gegeben.
Da das Homeoffice ohne Angabe fundierter Gründe gestrichen wurde, ist eine zeitgemäße Work-Life-Balance nicht mehr gegeben.
Das Unternehmen macht an der Stelle deutliche Rückschritte, anstatt zukunftsorientiert zu handeln.
Die Entscheidung sollte vom GL definitiv überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich Mühe, hat aber leider wenig Möglichkeiten etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind innovativ, spannend und durchweg interessant.
Häufig werfen viele Projekte allerdings auf den Rücken der gleichen Personen ausgetragen, was man leider öfters spürt, wenn die eigenen Themen dann mach hinten rutschen weil die Kapazitäten im Hinblick auf die Timelines oft ausgehen.
Nichts desto trotz spürt man, dass die Kollegen alles geben.
Umso trauriger, dass man nun mit streichen der Benefits bestraft wird.
Gleichberechtigung
Soweit ok. Gehaltsunterschiede oder Ähnliches können nicht bewertet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang untereinander ist hervorragend egal in welcher Altersklasse.
Wertschätzung der GL ist faktisch nicht gegeben, egal welches Alter die Mitarbeiter haben.
Arbeitsbedingungen
Bisher durch Homeoffice und Benefit-Karte ok, leider ab 1.4. nur noch mit einem Stern bewertbar.
Die Arbeitsplätze sind veraltet, Dinge wie höhenverstellbare Tische fehlen fast überall.
Das Arbeiten in Großraumbüros muss man können. Bisher hat sich alles gut verteilt, nachdem jedoch ab 1.4. alle zurück ins Büro zitiert werden, ist auch hier eine massive Lärmsteigerung zu erwarten.
Kantine gibt es leider keine, der günstige Brotzeitdienst wurde schon vor einiger Zeit gestrichen.
Die Mikrowelle zum Mittag ist heiß begehrt, lange Wartezeiten somit vorprogrammiert.
Gegessen wird am Platz (Pausenräume nicht vorhanden), aber somit kann man ja produktiv die Pause gleich durcharbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider durch den Wegfall von Homeoffice wieder mehr CO2 Ausstoß, da jeder auch mit langem Fahrtweg per Auto herfahren muss. Öffentliche Verkehrsanbindung nicht wirklich gegeben.
Grundsätzlich möchte man zwar Wert auf Umweltschutz legen, jedoch auch wieder nur in der Außenwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt teilweise unterbezahlt, im Schnitt aber vermutlich ok.
Image
Die Geschäftsleitung möchte sich nach Außen hin mit innovativen Ideen und Produkten gut darstellen.
Das Image innerhalb der Firma ist jedoch mittlerweile sehr schlecht.
Die Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern sind nicht erklärbar und gefühlt aus der Luft gegriffen.
Wertschätzung der GL gegenüber der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden mch einem Rekordjahr ohne jeglichen Grund gestraft.
Aber ein Parkplatz ist ja immerhin auch Benefit und Wertschätzung genug.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft durch die Teamleitung groß angekündigt, werden dann aber wegdiskutiert wenn man diese doch in Anspruch nehmen will.
GoodHabitz ein nettes Spielzeug für Azubis und Werkstudenten, sonst aber leider unbrauchbar.