Wenn Management-Fehlentscheidungen die Belegschaft zermürben – Von Demotivation bis Existenzkrise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Homeoffice
- Kein klare Kommunikation mit Vorlauf mit der Belegschaft
- (Überlegung Mitarbeiterparkplätze kostenpflichtig zu machen ?! - nicht bestätigt)
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Gehaltsanpassungen oft auf Basis von Jahren und nicht von Leistung
Verbesserungsvorschläge
- Mit über 800 Mitarbeitern am Standort wird es Zeit für eine Kantine
- Gehälter an die Branche anpassen
- Benefits wie Sodexo-Karte wieder einführen
- Homeoffice nicht einfach streichen, auf welches große Teile der Belegschaft in den letzten Jahren ihr Leben ausgerichtet haben
Arbeitsatmosphäre
Seit der Ankündigung von Return-to-Office ist die Atmosphäre in der ganzen Firme spürbar angespannt.
Kommunikation
Aus Bereichen der C-Level werden leider nur wenige bis keine Informationen an die Belegschaft weitergegeben. Die Belegschaft wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Einzige Ausnahme ist die jährliche Mitarbeiterrunde - aber auch hier werden nur wenige relevante Informationen gestreut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams selbst ist soweit ich das in meinem Team bewerten kann, super.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings wird nachweislich unter Branchendurchschnitt bezahlt. Entgegnet wird gerne: "Zusmarshausen ist weder Augsburg noch Ulm noch München"
Karriere/Weiterbildung
Relevante Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Echte Karriere ist in einigen Bereichen nur schwierig Möglich - vermutlich auch, da der Aufstieg von Junior zu Midlevel an feste Jahre Berufserfahrung und nicht nach Skill erfolgt.