Kein guter Ort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialen Druck durch mangelhaften Personalschlüssel und horrende Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Einführung von transparenter agiler Führung, verabschieden von 24-Stundendiensten, angemessene Mehrarbeitspauschale, geregelte Bereitschaftszeiten und realistische Personalplanung
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit sozialem Druck auf die Mitarbeitenden gearbeitet. Fehler werden einem jahrelang vorgehalten, egal wie viel man leistet.
Kommunikation
Intransparente Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
Gut, bis Krisen entstehen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind ein muss, man wird während Krankheit beruflich kontaktiert oder aus dem Urlaub zurückgeholt. Freie Tage haben sich schnell erledigt. Man hat quasi permanent Bereitschaft. 24 Stundenschichten und mehr sind Alltag
Interessante Aufgaben
Könnte vieles geben, wird aber permanent ausgebremst da traditionelle Strukturen nicht aufgegeben werden
Gleichberechtigung
Keine Schwäche zeigen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da klar ist, dass diese der Belastung nicht standhalten würden
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft, da work-Life Balance nicht gegeben ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt, sehr gute Soziale Freiwillige Leistungen,Mehrarbeitszuschlag jedoch unterirdisch
Image
Wichtig da Spendenverein
Karriere/Weiterbildung
Angebot gut
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback auf Kununu. Neben positiven Punkten wie dem Gehalt, den Sozialleistungen und den zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung beschreiben Sie die Work-Life-Balance und das Führungsverhalten als verbesserungswürdig. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Deshalb möchten wir betonen, dass im SOS-Kinderdorf München entgegen Ihren Angaben keine 24-Stunden-Dienste oder Bereitschaftszeiten bestehen.
Darüber hinaus zählt ein transparenter und kollegialer Führungsstil zu unserem Werteversprechen als Arbeitgeber. Deshalb nehmen wir Ihr diesbezüglich kritisches Feedback ernst und werden den Ursachen der angesprochenen Punkte nachgehen. Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, Unzufriedenheit und Frustration zu vermeiden.
Für einen weiteren Austausch steht Ihnen der Kontakt über feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de jederzeit offen.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam