Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 227 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf die Zufriedenheit jedes einzelnen geachtet. Man unterstützt sich gegenseitig.
Ein Verhältnis von professioneller Nähe.
Sehr abwechslungsreich, man kann viel selbstbestimmen.
Betreuen und Begleiten der Bewohner … tolle Kollegen kennen- und schätzen gelernt… Freundschaften entstanden.. arbeite weiterhin bei den 2 großen Events im Jahr sehr gerne ehrenamtlich mit
… hatte immer die Möglichkeiten alles anzusprechen und zu klären
Sehr vertrautes Verhältnis zu den Mitarbeitenden und der Führungsetage