Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier: unter den Kollegen gut, Man wird wie ein Kind geschimpft und erniedrigt, in den nächsten Stunden gelobt, dann wieder niedergemacht
man hält im Team zusammen und unterstützt/tröstet sich gegenseitig.
Reisezeiten bei Dienstreisen sind "Privatvergnügen", keine Möglichkeit Stunden tageweise abzubauen, keine Zeiterfassung für Referenten, obwohl das im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Sehr viel Stress der nach Feierabend mit nach Hause genommen wird.
Untragbar! Narzisstisch, bösartig, mobbend, selbst wenn Personen in Tränen ausbrechen, wird nicht nachgegeben und weiter getreten.. ich bin dadurch physisch und psychisch schwer erkrankt.
Position wurde im Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß dargestellt - letztendlich eine gut bezahlte administrative Tätigkeit, langweilig und für Personen, die sich engagiert einbringen möchten, nicht zu empfehlen!
Unter den Kollegen gut. Die FK macht vereinzelte Personen im Team emotional fertig, regelmäßige Tränen- und Zusammenbrüche, hohe Fluktuation in einem Team des HR Ressorts und es ist nur eine Frage der Zeit, bis die nächsten gehen..