Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwieriges Unterfangen- großes Unternehmen, viele Aufgaben, viele FDienste die mit rein kommen - da geht leider auch einiges unter oder bleibt auf der Strecke.
Je nach Team - bei mir war es bis zuletzt Top
Gab es nicht. Sehr kleines Team und viel ranglotzen. Hobbys und Family/Friends litten darunter
Der Lieblingssatz des direkten Vorgesetzten war oft "das muss geprüft werden" - da wusste ich dass die Antwort eigendlich nein ist.
Freizeitgestaltung ist sehr offen wenn die KDM dir freiräume gibt
"Ich Chef du Nix"