233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die vielen tollen Mitarbeiter in den Einrichtungen, die ihr bestens für Kinder und Jugendliche und deren Familien geben
- die Arroganz der Münchner Zentrale, die den Einrichtungen "Regeln" vorgibt, die in der Praxis nicht zielführend sind
- das "im Stich lassen" der Einrichtungen bei Personalproblemen
- dass Personen Führungsverantwortung übergeben wird, die in meinen Augen starke narzisstische Züge haben..
- FK Stellen nicht intern nachbesetzen, insbesondere wenn die Person mehrmals wegen narzisstischen Verhalten aufgefallen ist
- bei erhöhter Fluktuation innerhalb eines kurzen Zeitraums in einem speziellen Team dem Grund auf die Spur gehen
- mobbende Personen disziplinarisch abstrafen/abmahnen
- Arbeitszeugnisse zeitnah ausstellen, nicht erst nach Monaten nach Austritt und nach Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen
- Bewertungen bei Kununu als Potenzial erkennen und sich verbessern.. anstatt Kommentare entfernen lassen zu wollen
Unter den Kollegen gut. Die FK macht vereinzelte Personen im Team emotional fertig, regelmäßige Tränen- und Zusammenbrüche, hohe Fluktuation in einem Team des HR Ressorts und es ist nur eine Frage der Zeit, bis die nächsten gehen..
Leider noch viel zu gut für das, was ich erlebt habe. Ich würde jedem Spender empfehlen, sämtliche Zahlungen an München einzustellen und vor Ort die Einrichtungen zu unterstützen.
Reisezeiten bei Dienstreisen sind "Privatvergnügen", keine Möglichkeit Stunden tageweise abzubauen, keine Zeiterfassung für Referenten, obwohl das im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Sehr viel Stress der nach Feierabend mit nach Hause genommen wird.
Ohne Studium keine Weiterentwicklung möglich, unabhängig davon, wie gut man arbeitet. HR verweist dabei auf die Regelungen des TVÖD, SOS ist nicht an den TVÖD gebunden, nur angelehnt!
Gehalt ist für die Tätigkeit recht gut.. wiegt aber definitiv nicht den psychischen Schaden auf, den man bei der Arbeit erleidet.
man hält im Team zusammen und unterstützt/tröstet sich gegenseitig.
SOS abteilungsübergreifend sicherlich gut, es gibt einige ältere Mitarbeiter. In meinem Team war die FK die älteste Person, es werden ausschließlich jüngere eingestellt, die die FK "handeln" kann.
Untragbar! Narzisstisch, bösartig, mobbend, selbst wenn Personen in Tränen ausbrechen, wird nicht nachgegeben und weiter getreten.. ich bin dadurch physisch und psychisch schwer erkrankt.
Auch hier: unter den Kollegen gut, Man wird wie ein Kind geschimpft und erniedrigt, in den nächsten Stunden gelobt, dann wieder niedergemacht
In meiner Abteilung definitiv nicht. Es gibt Personen, die bevorzugt werden und den Schikanen der FK nicht ausgesetzt sind.
Position wurde im Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß dargestellt - letztendlich eine gut bezahlte administrative Tätigkeit, langweilig und für Personen, die sich engagiert einbringen möchten, nicht zu empfehlen!
Die Arbeit mit den BewohnerInnen.
Das Vorgesetztenverhalten an den einzelnen Standorten und das niemand in München darüber stolpert was da so passiert!
Man sollte vielleicht die Unternehmensstruktur etwas dem Zeitalter anpassen. Vorgesetzte treiben zu viel Unsinn und niemand in München bekommt etwas mit! Daher sollten vielleicht regelmäßig unangekündigt Kontrollen stattfinden und dort dann den Mitarbeitern Gehör schenken!
Mitarbeiter werden zum Mitdenken angeregt, man ist für Vorschläge offen aber nichts ändert sich weil mitdenken eigentlich unerwünscht ist.
In dem Dorf wo ich angestellt war kann ich sagen, das es hier im Umkreis als Arbeitgeber einen nicht so guten Ruf hat.
Doch das war in Ordnung. Man hatte auch mal mehrere Tage bis zu einer Woche frei.
Es möchte doch niemand von seinem Thron gestoßen werden!
Da kann man sich wirklich nicht beschweren! Da Bundesweit einheitlich bezahlt wird!
Absolute Schlangengrube! Wer hineinfällt wird gefressen! Bloß nichts von dir preisgeben! Keine Schwachstellen offenbaren! Das wird Kilometer gehen den Wind gewittert!
Langjährige Mitarbeiter haben sehr viel Einfluss! Wenn denen deine Nase, aussehen und sexuelle Orientierung nicht passt, werden Gründe an den Haaren herbei gezogen um dich loszuwerden!
Absolut bodenlos! Solange man keine eigene Meinung hat ist alles gut!!
Alles Modern! Nur bei Reparaturen muss man sich auf Wochen einstellen.
Kaum jemand hält sich dort an Absprachen! Schon gar nicht die Vorgesetzten!
Wird ja ganz großgeschrieben bei SOS! Hält sich nur niemand dran. Bei manchen ist halt noch 1434!
Das Aufgabengebiet war sehr vielseitig und interessant.
Ehrlich Farbe bekennen und in der Geschäftsstelle aufarbeiten
Kaum Vertrauen durch Vorgesetzte
Viel Hochglanz nach außen, wenig Substanz
Wer am meisten schafft ist angesehen
Sehr gute Möglichkeiten
Passt
Bedingt
Wenn’s schwierig wird, ist sich jeder selbst der Nächste
Geschätzt
Unterirdisch
Sehr gut
Frauen sind sehr angesehen
Viel Gestaltungsmöglichkeit
Richtige Einarbeitung und Onboarding einführen.
Toxische Mitarbeiterinnen entfernen.
Projekte besser planen: hoher Arbeitsaufwand mit sehr geringem Output: Beispiel: intensive und aufwendige Planung von Kampagnen, die am Ende keine Berücksichtigung in der Öffentlichkeit finden
Mehrere Personen die aktiv über andere herziehen, ausgrenzen und lästern, nicht sachlich bleiben. Ellenbogenmentalität. Viele die für lange Zeit krankgeschrieben sind, was auf die Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist. In einem Wort: toxisch
Nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Keine Mülltrennung. Nach außen wird viel Wert auf Sozialbewusstsein gelegt, nach innen leider oft unsozial
Durch hierarchisches System und Missmanagement ist Aufstieg fast unmöglich. Beförderungen gibt es nur für persönliche Lieblinge der Vorgesetzten. Es werden falsche Versprechen gemacht.
Kommt auf das Team an. Es gibt durchaus nette KollegInnen. Leider viel Geläster, Grüppchenbildung und Flurfunk
Unsachlich, Vorgesetzte werden schnell persönlich. Private Umstände werden nicht ernst genommen und ignoriert.
Gut ausgestattetes Büro. Höhenverstellbarer Schreibtisch.
Nicht vorhanden. Keine Einarbeitung, keine Übergabe. Statt konstruktive Kritik zu üben werden Fehler hinterrücks an Vorgesetzte gepetzt.
Tarifvertrag
Sinnstiftende Arbeit. Durchaus tolle Projekte, allerdings wird Eigeninitiative durch Missmanagement und hierarchische Strukturen ausgebremst. Oft unnötig lange Korrektur- und Abstimmungsschleifen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in einigen Aspekten nicht zufrieden waren, und wir nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Dennoch ist es schön zu lesen, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, der Aufgabenvielfalt, dem Gehalt, der Gleichberechtigung und der Work-Life-Balance grundsätzlich zufrieden waren.
Es ist schade, dass die Arbeitsatmosphäre, die Karrieremöglichkeiten sowie die Kommunikation mit den Kolleg*innen und den Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran unseren Mitarbeitenden jederzeit Gelegenheiten zu geben, mögliche Probleme zu lösen, indem wir periodische Mitarbeitergespräche und Betriebsratssprechstunden anbieten. Zudem bieten wir sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, um persönliche Kompetenzen und Kommunikationstechniken zu erweitern.
Gerne können wir diesbezüglich in einen weiteren vertraulichen Austausch gehen. Melden Sie sich dazu gerne unter der folgenden E-Mail-Adresse: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Jeder kann sich einbringen, wenn er/sie es möchte.
Jeder darf sich einbringen, nur nicht jeder wird gehört. Persönliches befinden steht dort mehr im Vordergrund als der eigentliche Vorschlag.
Mehr Bewusstsein schaffen für Psychische/Mentale Gesundheit schaffen und wo diese Probleme herkommen.
Kommt auf Bereich/Team/Leitung an
Je nachdem wie die persönliche Beziehung zu den leitenden Positionen ist.
In Arbeit mit Zukunftsplanung durch Arbeitsgruppe
Sie versuchen ihr bestes. Druck von außen wird oft weiter gegeben.
Zu viele Köpfe die an den falschen Stellen gehört werden bzw. nicht gehört werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten und für Ihre Weiterempfehlung von SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie mit den meisten Punkten zufrieden sind und sich gut in der Arbeit einbringen können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden am Geschehen beteiligen und mitwirken können, daher ist es schade, dass Sie dies bisher nicht in vollem Umfang erlebt haben. Um Bewusstsein für die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schaffen, findet beispielsweise jährlich ein Gesundheitstag zur persönlichen Weiterentwicklung statt.
Es freut uns zudem sehr, dass Sie die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten als besonders positiv hervorheben und auch den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt, das Gehalt und das Image als gut bewerten. Gerne sind wir offen für weiteres Feedback oder neue Anregungen. Melden Sie sich dazu gerne auch mit einer Nachricht an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Mit den Mitarbeitern sehr gut, mit den Vorgesetzten schlecht
Hat sehr gelitten
Katastrophal
Weiterbildung ist sehr gut
Ganz ok
Sehr ausbaufähig
Inzwischen schlecht
Unmöglich
Mit den MA sehr gut sonst miserabel
Vielfältig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Ihr Feedback ist uns jedoch sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern als positiv empfunden haben. Dies ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen und weiterhin fördern möchten. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie als gut bewertet haben, sind uns ein wichtiges Anliegen, um unsere Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation, sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten, ist für uns von großer Bedeutung, und wir bedauern, dass dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend war.
Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Maßnahmen weiter zu verbessern, um für ein noch flexibleres und ausgewogeneres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu sorgen.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback. Melden Sie sich dazu gerne unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen privat und beruflich weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Kann ich grad nix schreiben, weil es nicht gut ist
Kitas sind ein schlechtes Bild, alle anderen Bereiche sind immer besser
Freundlicher zur ihren Mitarbeitern
Erstnehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Besonders Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu sensibilisieren, um ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden dies in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern und gehen hier intern in den Austausch.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches, vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nutzen Sie dazu gerne unser Postfach feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Ist in Ordnung
Mehr Gehalt für die beschäftigten
Jeder Tag macht Spaß
Richtig Power unter uns
Nett und kolegial
Gute Unterhaltungen
Jeden Tag was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu vielen Bereichen unseres Vereins. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als angenehm und kollegial erleben. Besonders freut uns, dass Sie den täglichen Aufgabenbereich als abwechslungsreich wahrnehmen – es ist unser Ziel, dass jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen bietet und Sie Freude an Ihrer Arbeit haben.
Es ist ebenfalls schön zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung so positiv hervorheben. Dies sind für uns wichtige Werte, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ihre Anmerkungen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehalt und die Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns sehr wichtig, daher bieten wir sowohl intern einen großen Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten an als auch finanzielle Unterstützung bei externen Fortbildungen. Beim Gehalt sind wir am TVÖD orientiert und sind bemüht auch hier Verbesserungen zu erzielen, soweit es innerhalb der tariflichen Regelungen möglich ist.
Gerne sind wir offen für weiteres Feedback oder Anregungen, nutzen Sie dazu bitte unser Postfach: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Der Umgang mit mir, als auch mit Kollegen war äußerst sympathisch als auch respektvoll
Nichts
Als bundesfreiwiligen dienstler war ich nur ein Jahr dort
Liebe Kollegin, lieber Kollege im Bundesfreiwilligendienst,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung. Es ist wunderbar zu hören, dass in Ihrem Team ein respektvoller Umgang und ein sympathisches Arbeitsklima spürbar sind.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback. Melden Sie sich dazu gerne unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Vielen Dank für Ihre erfolgreiche Zeit bei SOS-Kinderdorf und weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Dass sehr viel für Mitarbeitende getan wird und immer auch individuelle Lösungen möglich gemacht werden.
Nichts.
SOS-Kinderdorf denkt und handelt in so vielen Bereich sehr modern. Nur was die Bezeichnungen seiner Bereiche (Ressort) und Abteilungen (Referat) betrifft, wirkt das etwas angestaubt.
Sehr kollegial, freundlich, entspannt, kein Leistungsdruck
Durch die Orientierung am TVÖD regelmäßige Gehaltserhöhungen und weitere Zusatzzahlungen
So soll es sein, Begegnung auf Augenhöhe, vertrauensvoll und am Wohlergehen der Kollegen ehrlich interessiert
IT Ausstattung passt
Inklusion wird gelebt
In jedem Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und für Ihre Weiterempfehlung. Unser Ziel ist es, stets optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, daher freut es uns sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Bezüglich Modernität freuen wir uns ebenfalls über das positive Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, SOS-Kinderdorf e.V. in allen Bereichen weiterzuentwickeln. Einige Begriffe leiten sich aus dem TVöD ab, jedoch sind wir jederzeit offen für Modernisierungsvorschläge.
Für weiteres Feedback oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
So verdient kununu Geld.