231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlich Farbe bekennen und in der Geschäftsstelle aufarbeiten
Kaum Vertrauen durch Vorgesetzte
Viel Hochglanz nach außen, wenig Substanz
Wer am meisten schafft ist angesehen
Sehr gute Möglichkeiten
Passt
Bedingt
Wenn’s schwierig wird, ist sich jeder selbst der Nächste
Geschätzt
Unterirdisch
Sehr gut
Frauen sind sehr angesehen
Viel Gestaltungsmöglichkeit
Richtige Einarbeitung und Onboarding einführen.
Toxische Mitarbeiterinnen entfernen.
Projekte besser planen: hoher Arbeitsaufwand mit sehr geringem Output: Beispiel: intensive und aufwendige Planung von Kampagnen, die am Ende keine Berücksichtigung in der Öffentlichkeit finden
Mehrere Personen die aktiv über andere herziehen, ausgrenzen und lästern, nicht sachlich bleiben. Ellenbogenmentalität. Viele die für lange Zeit krankgeschrieben sind, was auf die Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist. In einem Wort: toxisch
Nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Keine Mülltrennung. Nach außen wird viel Wert auf Sozialbewusstsein gelegt, nach innen leider oft unsozial
Durch hierarchisches System und Missmanagement ist Aufstieg fast unmöglich. Beförderungen gibt es nur für persönliche Lieblinge der Vorgesetzten. Es werden falsche Versprechen gemacht.
Kommt auf das Team an. Es gibt durchaus nette KollegInnen. Leider viel Geläster, Grüppchenbildung und Flurfunk
Unsachlich, Vorgesetzte werden schnell persönlich. Private Umstände werden nicht ernst genommen und ignoriert.
Gut ausgestattetes Büro. Höhenverstellbarer Schreibtisch.
Nicht vorhanden. Keine Einarbeitung, keine Übergabe. Statt konstruktive Kritik zu üben werden Fehler hinterrücks an Vorgesetzte gepetzt.
Tarifvertrag
Sinnstiftende Arbeit. Durchaus tolle Projekte, allerdings wird Eigeninitiative durch Missmanagement und hierarchische Strukturen ausgebremst. Oft unnötig lange Korrektur- und Abstimmungsschleifen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in einigen Aspekten nicht zufrieden waren, und wir nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Dennoch ist es schön zu lesen, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, der Aufgabenvielfalt, dem Gehalt, der Gleichberechtigung und der Work-Life-Balance grundsätzlich zufrieden waren.
Es ist schade, dass die Arbeitsatmosphäre, die Karrieremöglichkeiten sowie die Kommunikation mit den Kolleg*innen und den Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran unseren Mitarbeitenden jederzeit Gelegenheiten zu geben, mögliche Probleme zu lösen, indem wir periodische Mitarbeitergespräche und Betriebsratssprechstunden anbieten. Zudem bieten wir sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, um persönliche Kompetenzen und Kommunikationstechniken zu erweitern.
Gerne können wir diesbezüglich in einen weiteren vertraulichen Austausch gehen. Melden Sie sich dazu gerne unter der folgenden E-Mail-Adresse: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Jeder kann sich einbringen, wenn er/sie es möchte.
Jeder darf sich einbringen, nur nicht jeder wird gehört. Persönliches befinden steht dort mehr im Vordergrund als der eigentliche Vorschlag.
Mehr Bewusstsein schaffen für Psychische/Mentale Gesundheit schaffen und wo diese Probleme herkommen.
Kommt auf Bereich/Team/Leitung an
Je nachdem wie die persönliche Beziehung zu den leitenden Positionen ist.
In Arbeit mit Zukunftsplanung durch Arbeitsgruppe
Sie versuchen ihr bestes. Druck von außen wird oft weiter gegeben.
Zu viele Köpfe die an den falschen Stellen gehört werden bzw. nicht gehört werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten und für Ihre Weiterempfehlung von SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie mit den meisten Punkten zufrieden sind und sich gut in der Arbeit einbringen können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden am Geschehen beteiligen und mitwirken können, daher ist es schade, dass Sie dies bisher nicht in vollem Umfang erlebt haben. Um Bewusstsein für die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schaffen, findet beispielsweise jährlich ein Gesundheitstag zur persönlichen Weiterentwicklung statt.
Es freut uns zudem sehr, dass Sie die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten als besonders positiv hervorheben und auch den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt, das Gehalt und das Image als gut bewerten. Gerne sind wir offen für weiteres Feedback oder neue Anregungen. Melden Sie sich dazu gerne auch mit einer Nachricht an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Mit den Mitarbeitern sehr gut, mit den Vorgesetzten schlecht
Hat sehr gelitten
Katastrophal
Weiterbildung ist sehr gut
Ganz ok
Sehr ausbaufähig
Inzwischen schlecht
Unmöglich
Mit den MA sehr gut sonst miserabel
Vielfältig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Ihr Feedback ist uns jedoch sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern als positiv empfunden haben. Dies ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen und weiterhin fördern möchten. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie als gut bewertet haben, sind uns ein wichtiges Anliegen, um unsere Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation, sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten, ist für uns von großer Bedeutung, und wir bedauern, dass dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend war.
Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Maßnahmen weiter zu verbessern, um für ein noch flexibleres und ausgewogeneres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu sorgen.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback. Melden Sie sich dazu gerne unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen privat und beruflich weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Kann ich grad nix schreiben, weil es nicht gut ist
Kitas sind ein schlechtes Bild, alle anderen Bereiche sind immer besser
Freundlicher zur ihren Mitarbeitern
Erstnehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Besonders Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu sensibilisieren, um ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden dies in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern und gehen hier intern in den Austausch.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches, vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nutzen Sie dazu gerne unser Postfach feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Ist in Ordnung
Mehr Gehalt für die beschäftigten
Jeder Tag macht Spaß
Richtig Power unter uns
Nett und kolegial
Gute Unterhaltungen
Jeden Tag was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu vielen Bereichen unseres Vereins. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als angenehm und kollegial erleben. Besonders freut uns, dass Sie den täglichen Aufgabenbereich als abwechslungsreich wahrnehmen – es ist unser Ziel, dass jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen bietet und Sie Freude an Ihrer Arbeit haben.
Es ist ebenfalls schön zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung so positiv hervorheben. Dies sind für uns wichtige Werte, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ihre Anmerkungen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehalt und die Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns sehr wichtig, daher bieten wir sowohl intern einen großen Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten an als auch finanzielle Unterstützung bei externen Fortbildungen. Beim Gehalt sind wir am TVÖD orientiert und sind bemüht auch hier Verbesserungen zu erzielen, soweit es innerhalb der tariflichen Regelungen möglich ist.
Gerne sind wir offen für weiteres Feedback oder Anregungen, nutzen Sie dazu bitte unser Postfach: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Der Umgang mit mir, als auch mit Kollegen war äußerst sympathisch als auch respektvoll
Nichts
Als bundesfreiwiligen dienstler war ich nur ein Jahr dort
Liebe Kollegin, lieber Kollege im Bundesfreiwilligendienst,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung. Es ist wunderbar zu hören, dass in Ihrem Team ein respektvoller Umgang und ein sympathisches Arbeitsklima spürbar sind.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback. Melden Sie sich dazu gerne unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Vielen Dank für Ihre erfolgreiche Zeit bei SOS-Kinderdorf und weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Dass sehr viel für Mitarbeitende getan wird und immer auch individuelle Lösungen möglich gemacht werden.
Nichts.
SOS-Kinderdorf denkt und handelt in so vielen Bereich sehr modern. Nur was die Bezeichnungen seiner Bereiche (Ressort) und Abteilungen (Referat) betrifft, wirkt das etwas angestaubt.
Sehr kollegial, freundlich, entspannt, kein Leistungsdruck
Durch die Orientierung am TVÖD regelmäßige Gehaltserhöhungen und weitere Zusatzzahlungen
So soll es sein, Begegnung auf Augenhöhe, vertrauensvoll und am Wohlergehen der Kollegen ehrlich interessiert
IT Ausstattung passt
Inklusion wird gelebt
In jedem Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und für Ihre Weiterempfehlung. Unser Ziel ist es, stets optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, daher freut es uns sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Bezüglich Modernität freuen wir uns ebenfalls über das positive Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, SOS-Kinderdorf e.V. in allen Bereichen weiterzuentwickeln. Einige Begriffe leiten sich aus dem TVöD ab, jedoch sind wir jederzeit offen für Modernisierungsvorschläge.
Für weiteres Feedback oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Wichtigkeit der Schulsozialarbeit
Ruf wird ausgenutzt
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz nach Außen
Zu gut
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden waren.
Wir schätzen die Arbeit, die wir in der Schulsozialarbeit leisten sehr und es freut uns, dass Sie die Wichtigkeit des Bereichs ebenfalls anerkennen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns grundlegende Werte und es ist bedauerlich, dass Sie in diesen Bereichen Verbesserungspotential gesehen haben.
Falls Sie weiteres Feedback an uns richten möchten, melden Sie sich gerne mit einer Nachricht an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de für einen weiteren Austausch. Wir werden Ihre Anregungen gerne in unseren internen und externen Kommunikationsprozessen berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Ich finde es grandios, dass unsere Einrichtung eine Einheit ist - wir arbeiten gerne für die Kinder und Jugendlichen, die wir betreuen. Egal in welchem Bereich. Die immer offenen Ohren der Führungsebene tragen sehr dazu bei.
Eigentlich nichts
Das Verständnis der Geschäftsstelle bzgl. bestimmter Abläufe in den Einrichtungen könnte verbessert werden.
Sehr wertschätzende Führungsebene
Die meisten Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem SOS Kinderdorf Worpswede
Es ist vieles machbar, damit es den Mitarbeitenden gut geht.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifliches Gehalt mit sehr guten Sozialleistungen. Schön wäre es, wenn man mit qualifizierten Zusatzaufgaben die Möglichkeit zur Höhergruppierung hätte.
Was möglich ist, wird umgesetzt
Bestes Team, sehr hilfsbereit und jede/r ist für jede/n da.
Sehr guter Umgang mit allen Mitarbeitenden
Bestes Führungsteam ❤️
Für mich perfekt
Kommunikation ist super, aber natürlich immer verbesserungsfähig.
Wird gelebt!
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet, mit der Möglichkeit sich in gewissen Themen zu spezialisieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Rückmeldung zu verfassen. Es freut uns sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber rundum zufrieden sind und uns in fast allen Bereichen mit 5 Sternen bewertet haben. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie gemeinsam mit Ihrem Team und den Führungskräften eine starke Einheit bilden.
Ihre Anregungen zur Kommunikation zwischen der Geschäftsstelle und den Einrichtungen nehmen wir ernst. Wir bieten regelmäßig verschiedene Dialogmöglichkeiten an, sei es via Intranet, in digitalen Austauschformaten oder bei Präsenzveranstaltungen. Da wir uns als Verein kontinuierlich weiterentwickeln möchten, sind wir jederzeit offen für weitere Vorschläge oder Feedback. Schreiben Sie dazu gerne eine E-Mail an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
So verdient kununu Geld.