Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten!
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein freier, politisch und konfessionell nicht gebundener Träger der Kinder- und Jugendhilfe, der sich seit über 60 Jahren bundesweit mit einem breiten pädagogischen Angebotsspektrum dafür einsetzt, die Situation von benachteiligten Kindern, Jugendlichen und ihren Familien zu verbessern.
Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Möglichkeiten sich in den unterschiedlichsten Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder auch im Verwaltungs- und Finanzbereich der Einrichtungen und der Geschäftsstelle für diese Ziele zu engagieren.
Wenn auch Sie Teil des SOS-Teams werden möchten, besuchen Sie uns auf www.sos-mitarbeit.de und erfahren Sie dort mehr über SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber und die bei uns zu besetzenden Stellen. Wir freuen uns auf Sie!
Ausgehend von der ursprünglichen Idee unseres Gründers Hermann Gmeiner, Kindern, die nicht bei ihren Eltern leben können, in einem SOS-Kinderdorf die Geborgenheit einer familienähnlichen Betreuung zu ermöglichen, hat der SOS-Kinderdorfverein mittlerweile ein breitgefächertes Angebot im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe entwickelt:
Weitere Tätigkeitsgebiete gibt es in der Verwaltung und in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personal und Pädagogik sowie Hauswirtschaft und Technik.
Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, SOS-Kinderdorf bietet Ihnen viele Möglichkeiten des Einstiegs, der Mitarbeit und der Weiterentwicklung.
In einem Praktikum im Rahmen Ihrer pädagogischen Ausbildung oder Ihres Studium haben Sie bereits die Möglichkeit, die Arbeit in unseren Einrichtungen kennenzulernen.
Berufseinsteiger/-innen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe unterstützen wir mit einem einjährigen Begleitprogramm. Sie planen Ihre persönliche Entwicklung mit Ihrer Führungskraft und besuchen Vertiefungsseminare zu wichtigen pädagogischen Themen. In monatlichen Peergruppentreffen mit externer Supervision tauschen Sie sich zu Fragestellungen aus, die Sie als Berufseinsteiger besonders bewegen.
Ankommen am Arbeitsplatz / Neueingestelltentagung
Neue Mitarbeiter/-innen erfahren eine strukturierte Einarbeitung am jeweiligen Arbeitsplatz. Damit Sie auch Gelegenheit haben, den Verein in seiner Vielfalt kennen zu lernen – seine Angebote und Einrichtungen und vor allem Mitarbeiter/-innen aus ganz Deutschland, laden wir alle Neueingestellten zu einer mehrtägigen zentralen Veranstaltung in die Nähe von München ein. Hier bieten ihnen die Möglichkeit zum Austausch mit der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung, aber auch zum informellen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen – eine tolle Woche, die Spaß macht.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zur Sicherung der hohen fachlichen Qualität unserer Arbeit und zur persönlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige interne und externe Fortbildungen, Supervision und einen kontinuierlichen Fachaustausch in verschiedensten Veranstaltungen.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Wir identifizieren und qualifizieren zukünftige SOS-Führungskräfte aus den eigenen Reihen durch Potentialinterviews und ein 18-monatiges internes Förderprogramm mit Seminaren zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, mit Peergruppentreffen zum kollegialen Austausch und zur Reflexion des eigenen Entwicklungsprozesses.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungIn der täglichen Arbeit dazu beitragen zu können, Kinder, Jugendliche, behinderte Menschen und Familien in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist etwas ganz Besonderes. Für diese wichtige Aufgabe bieten wir gute Rahmenbedingungen. Wir sind ein Arbeitgeber mit Zielen, für die sich der Einsatz lohnt!
Als Erzieher/-in oder mit einer sozialpädagogischen Qualifikation können Sie sich in fast allen unseren pädagogischen Angeboten beruflich engagieren, den größten Bedarf haben wir hier in unseren stationären Angeboten und in der Kindertagesbetreuung.
In den Verwaltungen unserer Einrichtungen und in der Geschäftsstelle in München bieten sich darüber hinaus Möglichkeiten in den Bereichen Personal, Finanzen und Marketing.
Alle Stellenangebote finden Sie tagesaktuell unter stellenangebote.sos-kinderdorf.de.
Für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter oder SOS-Kinderdorfvater suchen wir Menschen, die in ihrem weiteren Berufsleben Kinder und Jugendliche - gemeinsam mit einem Team - auf dem Weg zum Erwachsenwerden fördern und begleiten möchten. Wenn Sie noch keine pädagogische Ausbildung mitbringen, können Sie berufsbegleitend zur Mitarbeit in einer SOS-Kinderdorffamilie mit unserer Unterstützung die Ausbildung zum/zur Erzieher/-in machen. Mehr Informationen dazu unter www.sos-mitarbeit.de/kdm.
Wir suchen insbesondere:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS-Kinderdorf e.V..
Ich finde es grandios, dass unsere Einrichtung eine Einheit ist - wir arbeiten gerne für die Kinder und Jugendlichen, die wir betreuen. Egal in welchem Bereich. Die immer offenen Ohren der Führungsebene tragen sehr dazu bei.
Der Umgang mit mir, als auch mit Kollegen war äußerst sympathisch als auch respektvoll
Das er höflich und freundlich ist
Er hat Respekt an azubis
Im kann man vetrauen
Alle Führungskräfte interessieren sich für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Zusätzliche Sozialen Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Autonomie
Rückständige Erziehungsmethoden konnten sich durch die schwache Leitung in den Kinderwohngruppen durchsetzen. (Keine Tischtennis- oder Federbälle, weil die Kinder sie verbummeln, keine Verpflegungsgelder für Eltern bei Kinderbesuchen, obwohl Rechtsanspruch besteht, weil die Kinder "sie nicht einfordern", einem ängstlichen 7jährigen das Nachtlicht entziehen, weil es vergaß, es auszumachen etc., etc..
Den sowohl finanziellen als auch menschlichen Umgang im Hinblick auf deren Aufgaben mit Auszubildenen. Hohe Abschläge für Verpflegungsgeld, wobei das im Tätigkeitsfeld ja auch leider üblich ist
Jeder darf sich einbringen, nur nicht jeder wird gehört. Persönliches befinden steht dort mehr im Vordergrund als der eigentliche Vorschlag.
Oftmals etwas rückständig - sowohl pädagogisch, hinsichtlich der Digitalisierung als auch in der Bürokratie
Stationäre Arbeit in der Wohngruppe ist teilweise sehr belastend. Man bekommt viel Mitarbeiterwechsel mit.
- FK Stellen nicht intern nachbesetzen, insbesondere wenn die Person mehrmals wegen narzisstischen Verhalten aufgefallen ist
- bei erhöhter Fluktuation innerhalb eines kurzen Zeitraums in einem speziellen Team dem Grund auf die Spur gehen
- mobbende Personen disziplinarisch abstrafen/abmahnen
- Arbeitszeugnisse zeitnah ausstellen, nicht erst nach Monaten nach Austritt und nach Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen
- Bewertungen bei Kununu als Potenzial erkennen und sich verbessern.. anstatt Kommentare entfernen lassen zu wollen
Richtige Einarbeitung und Onboarding einführen.
Toxische Mitarbeiterinnen entfernen.
Projekte besser planen: hoher Arbeitsaufwand mit sehr geringem Output: Beispiel: intensive und aufwendige Planung von Kampagnen, die am Ende keine Berücksichtigung in der Öffentlichkeit finden
Man sollte vielleicht die Unternehmensstruktur etwas dem Zeitalter anpassen. Vorgesetzte treiben zu viel Unsinn und niemand in München bekommt etwas mit! Daher sollten vielleicht regelmäßig unangekündigt Kontrollen stattfinden und dort dann den Mitarbeitern Gehör schenken!
SOS-Kinderdorf denkt und handelt in so vielen Bereich sehr modern. Nur was die Bezeichnungen seiner Bereiche (Ressort) und Abteilungen (Referat) betrifft, wirkt das etwas angestaubt.
Einführung von transparenter agiler Führung, verabschieden von 24-Stundendiensten, angemessene Mehrarbeitspauschale, geregelte Bereitschaftszeiten und realistische Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem SOS Kinderdorf Worpswede
Wichtig da Spendenverein
Leider noch viel zu gut für das, was ich erlebt habe. Ich würde jedem Spender empfehlen, sämtliche Zahlungen an München einzustellen und vor Ort die Einrichtungen zu unterstützen.
Etwas zu ideal in der reinen Außenwirkung
Auf Hochglanz :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Untragbar! Narzisstisch, bösartig, mobbend, selbst wenn Personen in Tränen ausbrechen, wird nicht nachgegeben und weiter getreten.. ich bin dadurch physisch und psychisch schwer erkrankt.
Anfängliche Hilfeangebote verwandeln sich in Maßregelungen, hilflos gegen Fehlverhalten von unbefristeten Mobbingexperten
Wird immer schwieriger. Problematischer Personalwechsel. Man kann nichts mehr recht machen, hoffnungslos.
Absolut bodenlos! Solange man keine eigene Meinung hat ist alles gut!!
Mehr Wertschätzung täte gegenüber den Mitarbeitern gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Durch hierarchisches System und Missmanagement ist Aufstieg fast unmöglich. Beförderungen gibt es nur für persönliche Lieblinge der Vorgesetzten. Es werden falsche Versprechen gemacht.
breites internes Fortbildungsprogramm, externe Fortbildungen möglich, eigenes Programm zur Ausbildung von Führungskräften
Je nachdem wie die persönliche Beziehung zu den leitenden Positionen ist.
Als bundesfreiwiligen dienstler war ich nur ein Jahr dort
Weiterbildung ist sehr gut