Absolut toxisch: Missmanagement, Mobbing, schlechte Kommunikation, keine Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Richtige Einarbeitung und Onboarding einführen.
Toxische Mitarbeiterinnen entfernen.
Projekte besser planen: hoher Arbeitsaufwand mit sehr geringem Output: Beispiel: intensive und aufwendige Planung von Kampagnen, die am Ende keine Berücksichtigung in der Öffentlichkeit finden
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Personen die aktiv über andere herziehen, ausgrenzen und lästern, nicht sachlich bleiben. Ellenbogenmentalität. Viele die für lange Zeit krankgeschrieben sind, was auf die Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist. In einem Wort: toxisch
Kommunikation
Nicht vorhanden. Keine Einarbeitung, keine Übergabe. Statt konstruktive Kritik zu üben werden Fehler hinterrücks an Vorgesetzte gepetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Es gibt durchaus nette KollegInnen. Leider viel Geläster, Grüppchenbildung und Flurfunk
Vorgesetztenverhalten
Unsachlich, Vorgesetzte werden schnell persönlich. Private Umstände werden nicht ernst genommen und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Arbeit. Durchaus tolle Projekte, allerdings wird Eigeninitiative durch Missmanagement und hierarchische Strukturen ausgebremst. Oft unnötig lange Korrektur- und Abstimmungsschleifen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro. Höhenverstellbarer Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Nach außen wird viel Wert auf Sozialbewusstsein gelegt, nach innen leider oft unsozial
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
Nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Durch hierarchisches System und Missmanagement ist Aufstieg fast unmöglich. Beförderungen gibt es nur für persönliche Lieblinge der Vorgesetzten. Es werden falsche Versprechen gemacht.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in einigen Aspekten nicht zufrieden waren, und wir nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Dennoch ist es schön zu lesen, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, der Aufgabenvielfalt, dem Gehalt, der Gleichberechtigung und der Work-Life-Balance grundsätzlich zufrieden waren.
Es ist schade, dass die Arbeitsatmosphäre, die Karrieremöglichkeiten sowie die Kommunikation mit den Kolleg*innen und den Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran unseren Mitarbeitenden jederzeit Gelegenheiten zu geben, mögliche Probleme zu lösen, indem wir periodische Mitarbeitergespräche und Betriebsratssprechstunden anbieten. Zudem bieten wir sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, um persönliche Kompetenzen und Kommunikationstechniken zu erweitern.
Gerne können wir diesbezüglich in einen weiteren vertraulichen Austausch gehen. Melden Sie sich dazu gerne unter der folgenden E-Mail-Adresse: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam