Micro Management meets Hire and Fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielen leeren Versprechungen im Bewerbungsprozess, die in Realität nicht möglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele, gezielt hiren und vernünftiges Onboarding ermöglichen, um die klassischen hire and fire Wellen zu umgehen und Mitarbeiter langfristig zu binden.
Vorgesetztenverhalten
Micro Management at its finest. Hauptsache immer mehr
Gleichberechtigung
Inner circle hat Vorrang, promoted wird nicht unbedingt die beste Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es welche gibt.
Arbeitsbedingungen
Der einzelne Mitarbeiter muss Fehlentscheidungen und -planungen vom Management ausbaden. Da macht man auch schon mal schnell den Job von 2
Gehalt/Sozialleistungen
Base-salary nicht kompetitiv & Split unverhältnismäßig.
Karriere/Weiterbildung
wer gesehen wird, hat gute Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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