Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Scale-Ups in Europa. Gegründet 2018 in Köln haben wir heute mehr als 450 Mitarbeitende an 7 Standorten in Europa. SoSafe konzentriert sich auf die menschliche Seite der Cybersicherheit: Mithilfe von Verhaltenswissenschaft und Psychologie helfen wir Leuten, digitale Bedrohungen zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu verinnerlichen. Unser Ziel: die digitale Selbstverteidigung zu stärken und so Unternehmen und Menschen vor Hackern zu schützen.
Mit einer starken VC-Förderung von Investoren wie Highland Europe, Acton Capital und Global Founders Capital sowie über 4.500 glücklichen Kunden wachsen wir schnell und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden!
Bist du bereit, in die Welt der Cybersicherheit einzutauchen? Dann sieh dir jetzt unsere offenen Stellen hier auf Kununu und unserer Karriereseite an!
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageBenefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Neben unserem Hauptsitz in Köln, haben wir Offices in Amsterdam, London, Berlin, Paris, München und Lissabon.
- 33 Tage Urlaub, Remotearbeit und man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen
- Kollegen sind immer hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig
- Man kann selbstständig arbeiten, bekommt aber wenn nötig auch Unterstützung von seinem Teamlead
- Cooles Produkt das stetig weiterentwickelt wird
Despite the growth SoSafe manages to keep the company values, team spirit, community etc. I really appreciate that. Also, the product and vision is interesting and brings value - it is cool to be part of the SoSafe journey together with amazing colleagues.
Produkt und auch positive Markt-Wahrnehmung.
Low pressure but high focus working culture.
Most colleagues are genuinely nice.
I wish I left the company earlier, which says it all.
During my time at SoSafe, I learned a lot. Most of the lessons have been quite painful, and it took me months to get used to my new employer. I guess almost three years in a toxic work environment have left a mark on me.
And I'm not alone. Many ex-Safies I know still could not make a piece with this company.
But the worst part of this company ...
Recently, there was a 10-minute discussion regarding "zero tolerance politics," "safe spaces," and the importance of ensuring everyone feels secure in the workplace. Interestingly, this comes from a company that, mere weeks ago, organized a mandatory team event in Cologne. During this event, individuals were required to share a room and even a bed with a colleague unless they could present a compelling medical reason for needing their own space. The options were either to select a colleague you preferred ...
I've worked for a couple of companies in sales and have to say - people who find bad things here probably haven't worked for many other companys in sales - so people focused and still able to go above and beyond - only little thing to say is that sometimes there is misscommunication between the different teams but thats solved in no time
Sales Führung austauschen. Die Aktuelle ist klar überfordert und dem Stadium nicht mehr gewachsen. Man schmückt sich, dass man Psychologen beschäftige und Themen wie Burnout in der Belegschaft ernst nehme. Vielleicht mal in den eigenen Reihen schauen und es auch da Ernst nehmen?
Schult eure Führungskräfte, vorallem das C-Level. Hört den Mitarbeitern zu. Schiebt nicht immer alles von euch mit "Dann bist du der Geschwindigkeit hier nicht gewachsen.". Reduziert das Arbeitspensum. Sorgt für eine Kultur die nicht auf Politik und Vitamin B beruht.
Ein gesundes Arbeitsklima schaffen aber für die schlechten Bewertungen feiert sich das Management ja auch noch selber á la, hier schaffen es nur Top-Performer.
Sorry aber nicht jeder lässt sich so ausbeuten und erkennt seinen Wert :)
Bekommt eure Fluktuation in den Griff. Sales ist eh schon ein stressiger Job, jeden Tag Angst um seinen Job zu haben ist zusätzlicher Stress, der sich über kurz oder lang in der Arbeitsweise widerspiegelt.
Selbstreflexion!
Hört den Mitarbeitenden zu, wertschätzt auch Kollegen die den Status Quo hinterfragen und nicht stumpf abarbeiten ohne zu denken, und nehmt konstruktive Kritik an.
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kollegen sind mit das Beste am Job. Das SDR Team ist fantastisch. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und weitergeholfen. Geh auf die Leute zu und frag Sie einfach. Viele Treffen sich auch in Ihrer Freizeit.
Läuft zwischen AEs und SDRs immer alles harmonisch? Nein, natürlich nicht. Unterschiedliche Interessen Treffen aufeinander und es kommt zu Diskussionen. Das ist normal und sogar wichtig. Sollte es irgendwo einmal nicht Matchen sind die Vorgesetzten auch offen die Paarings zu ändern.
Sales muss nicht ...
Die meisten Kollegen sind untereinander wirklich hilfsbereit und das ist auch gut, sonst würde der enorme Druck einen noch viel schneller fertig machen. Es gibt aber auch genügend, die dich hinter deinem Rücken, für ihren eigenen Profit, verarschen. Teils vom Management geduldet, da sie genügend Vitamin B haben, um es sich rauszunehmen.
Insgesamt gut, da wir einen gemeinsamen Feind hatten: zu schnelles Wachstum. Wenn ich die Manager zu den Kollegen zähle.. mangelhaft
Mit der beste Kollegenzusammenhalt, den ich bisher in Unternehmen kennenlernen durfte.
Es gibt tolle Leute, aber der Zusammenhalt wird immer schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Es ist nicht wirklich klar, was die langfristigen Ziele sind und wie diese realistisch erreicht werden sollen / können. Das sollte von oben herab kommuniziert werden und alle Abteilungen sollten sich gleichermaßen daran halten und darauf einstellen können. So würde sicherlich auch das (teilweise) gegeneinander Arbeiten aufhören.
Viele Mitteilungen und Änderungen und vollendete Tatsachen top down, jedoch wenig Bereitschaft einander zu verstehen. Konstruktive Kritik aus dem Team am Management, dem strategischen Vorgehen bzw. der Kommunikation wird als Angriff und Streuung von Gerüchten gewertet. Transparenz und Ehrlichkeit - Fehlanzeige!
Man kriegt von Manager A etwas schlechtes vorgeworfen, da Manager B was gesagt hätte. Auf Nachfrage bei Manager B heißt es, das hätte man nie und wird nicht bei Manager A klargestellt. Keine Entschuldigung.
„We had some layoffs but we need you to really commit to this company“ - original quote, considered as a moral boost.
Man wird immer nur voll vollendete Tatsachen gestellt, friss oder stirb ist das Motto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die ursprünglich angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen werden immer weiter reduziert. Bildungsangebote werden zurückgenommen mit der Begründung, sie würden nicht ausreichend genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt.
Kann ich noch nicht ganz beurteilen aber wenn man dem Glauben schenkt, was hier intern von den Kollegen kommuniziert wird, dann muss ich ganz schön Überstunden kloppen um berücksichtigt zu werden
It depends a lot on the department. Many managers are there just because they were there first but they are inadequate and not being trained. A lot of people are there because they know someone.
Everyone can make use of a development budget. You need to fight a bit for a promotion but you can definitely achieve personal goals and are supported on your path.
Money for education is there and you can spend it easily. People support you learning new stuff.