Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOSAFE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings: Es gibt genügend Meetings, die einen regelmäßig über alles wichtige Informieren. Team Meetings, Abteilungsmeetings und auch Company Meetings, wie man Sie von Netflix kennt. Über zu wenig Infos kann man sich definitiv nicht beschweren.
Das größte Manko ist der Flurfunk bei SoSafe. Gerade im HQ hat man die Infos vllt. eher als jemand anderes. Am Ende des Tages erhält man die wichtigen Informationen jedoch.
Läuft in der Kommunikation immer alles glatt? Nein, das wäre aber auch kaum realistisch. SoSafe besteht aus über 500 Mitarbeitern. Wenn Ehen scheitern, weil es 2 Menschen nicht schaffen zu kommunizieren, wie soll man dann von einem so großen Unternehmen erwarten, dass in der Kommunikation immer alles 100% glatt läuft? Einfach mal realistisch bleiben. Der Feedback Loop passt.
Die Kollegen sind mit das Beste am Job. Das SDR Team ist fantastisch. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und weitergeholfen. Geh auf die Leute zu und frag Sie einfach. Viele Treffen sich auch in Ihrer Freizeit.
Läuft zwischen AEs und SDRs immer alles harmonisch? Nein, natürlich nicht. Unterschiedliche Interessen Treffen aufeinander und es kommt zu Diskussionen. Das ist normal und sogar wichtig. Sollte es irgendwo einmal nicht Matchen sind die Vorgesetzten auch offen die Paarings zu ändern.
Sales muss nicht immer mit Ellenbogen verbunden sein. SoSafe schafft das ganz gut, jedoch mit Abzügen in der B-Note. Es ist mit Sicherheit besser als bei vielen anderen Unternehmen. Hier und da kommen Sie jedoch auch mal durch, wobei gerade das SDR Management hier auch schnell eingreift und auf den Tisch haut. Die Culture ist den Entscheidenden Personen in der SDR Org sehr wichtig und dementsprechend wird hier auf einzelne Situationen geschaut, die dieser Culture entgegengehen.
Als SDR kann ich hier nur für die Rolle als SDR schreiben. AE-seitig möchte ich hier keine Einschätzung abgeben. Die Work-Life-Balance ist als SDR definitiv gegeben. Die meisten trudeln zwischen 8:30-9:00 Uhr im Kölner Office ein, 17:30/18:00 Uhr gehen die letzten aus dem Office. Von 12-13 Uhr ist Mittagspause. Sind also Standard 8h Arbeitstage. Gibt es mal Tage an denen man länger bleibt? - Kommt vor, ist aber freiwillig. Ich erlebe sogar eher, dass dein Teamlead dich zum Feierabend ermutigt, statt noch Überstunden von Dir sehen zu wollen.
Das wird von Teamlead zu Teamlead anders sein. Ich kann hier nur für mich und meine Erfahrungen mit Teamleads sprechen und die waren bisher wirklich sehr gut.
Gibt es interessant Aufgaben als SDR bei SoSafe? Ehrlicherweise gar nicht so leicht zu beantworten. Als SDR telefoniert man eben und schreibt Mails. Darüberhinaus kann man aber auch an Messen teilnehmen, eigene Ideen einbringen, Meetings mit gestalten, eigene Mail Sequenzen erstellen, sich in zahlreichen Communitys einbringen und so weiter.
Das spannendste wird wohl das Batch sein welches man bearbeitet. Das kann je nach Batch schon ganz schön tough sein, aber soweit ich weiß meckert man wohl immer über das Batch, egal wo man arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen zu beschreiben, wäre eine ganz schöne Herausforderung. Es gibt mehrere Standorte und unterschiedliche Teamleads. Jeder Lead mit seinem eigenen Stil und jeder Standort mit anderen Menschen. Ich für meinen Teil nehme eine sehr gute Arbeitsatmosphäre war.
Jeder Team-Lead mit dem ich spreche will mich weiterentwickeln und mich unterstützen, es wird Rücksicht auf meine mentale Verfassung genommen und Feedback wird offen entgegen genommen und vor allem auch Ernst genommen. Am Ende des Tages ist es aber auch Sales und die Zahlen müssen Stimmen. Für einen schlechten Monat reißt hier niemand jemanden den Kopf ab, sondern es wird geschaut woran es liegt und was man tun kann.
Herrscht hier im Sales Druck? Klar. Bisher hab ich aber auch keine Sales Abteilung erlebt, bei der dies anders wäre.
Gibt es Vitamin B? Abstreiten würde ich es nicht, aber wo ist das anders? Hab bisher noch keinen Arbeitgeber gesehen bei dem Vitamin B 0,0 existiert. Irgendwo auch normal. Hier Arbeiten schließlich Menschen mit Menschen. Der Lehrer der deine Schulnote gibt hat auch einen Bias für oder gegen Dich.
SoSafe ist ein schnelllebiges Unternehmen, das muss man wollen.