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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOSAFE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOSAFE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOSAFE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Zusammenarbeit, faires und freundliches Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, offenes Feedback

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

No words needed :)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stressigere und weniger stressigere Phasen, wie in einem Scale-up üblich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Neue Führungskräfte bringen frische Impulse, Struktur und Erfahrung mit, um das Leadership auf ein noch höheres Niveau zu heben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im ganzen zu beschreiben, wäre eine ganz schöne Herausforderung. Es gibt mehrere Standorte und unterschiedliche Teamleads. Jeder Lead mit seinem eigenen Stil und jeder Standort mit anderen Menschen. Ich für meinen Teil nehme eine sehr gute Arbeitsatmosphäre war.

Jeder Team-Lead mit dem ich spreche will mich weiterentwickeln und mich unterstützen, es wird Rücksicht auf meine mentale Verfassung genommen und Feedback wird offen entgegen genommen und vor allem auch Ernst genommen. Am Ende des Tages ist es aber auch Sales und die Zahlen müssen Stimmen. Für einen schlechten Monat reißt hier niemand jemanden den Kopf ab, sondern es wird geschaut woran es liegt und was man tun kann.

Herrscht hier im Sales Druck? Klar. Bisher hab ich aber auch keine Sales Abteilung erlebt, bei der dies anders wäre.

Gibt es Vitamin B? Abstreiten würde ich es nicht, aber wo ist das anders? Hab bisher noch keinen Arbeitgeber gesehen bei dem Vitamin B 0,0 existiert. Irgendwo auch normal. Hier Arbeiten schließlich Menschen mit Menschen. Der Lehrer der deine Schulnote gibt hat auch einen Bias für oder gegen Dich.

SoSafe ist ein schnelllebiges Unternehmen, das muss man wollen.

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