Micromanagement und viele leere Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Micromanagement geprägt, was zu einem Mangel an Vertrauen führt. Dieser Aspekt ist jedoch stark abteilungsabhängig und kann von Team zu Team variieren.
Kommunikation
Es gibt viele Zwangsmeetings, die oft nur einen kleinen Teil der Belegschaft betreffen und wenig Mehrwert bieten. Die Kommunikation könnte deutlich effizienter gestaltet werden, um die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen oft leere Versprechen und setzen unrealistische Ziele. Selbst wenn diese Ziele erreicht werden, gibt es nur wenig Anerkennung. Diese mangelnde Wertschätzung wirkt demotivierend.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hängen stark davon ab, wie gut man sich mit dem Management versteht. Leistungen und Fähigkeiten spielen eine untergeordnete Rolle, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn es welche gibt
Arbeitsbedingungen
Das Headquarter ist für die Anzahl der Mitarbeiter viel zu klein. Trotz dieser Platzprobleme wird vom Full-Remote-Arbeitsmodell zurückgerudert und die Mitarbeiter werden wieder ins Büro gezwungen, was die Arbeitsbedingungen verschlechtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Green- und Socialwashing gelegt, jedoch fehlt es an echtem Engagement. Die Maßnahmen sind oft oberflächlich und dienen mehr dem Image als tatsächlicher Nachhaltigkeit oder sozialem Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind höchstens durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen verlaufen sehr intransparent und führen oft zu vagen Versprechungen, die nicht eingehalten werden. „Die Gehaltserhöhung kommt dann nächstes Quartal...“ ist eine häufige Aussage.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen glänzend, aber intern sieht es ganz anders aus. Die meisten Mitarbeiter sind sich dieser Diskrepanz bewusst. Das Management verfolgt eine bekannte Strategie: Firma gründen, aufbauen und gewinnbringend verkaufen. Die vermarktete Firmenidee ist oft mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Die ursprünglich angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen werden immer weiter reduziert. Bildungsangebote werden zurückgenommen mit der Begründung, sie würden nicht ausreichend genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt.