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Unternehmenskultur

Ostelsheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOTEC Software Entwicklungs Mikrocomputertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOTEC Software Entwicklungs Mikrocomputertechnik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOTEC Software Entwicklungs Mikrocomputertechnik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inspiring colleagues, smart working.
Stressing on German language skills which i think is not very inviting for international colleagues, one of the reason why i left.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

straight and no heirarchy.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

not every one agrees on one stand, due to differences in experties, some tend to be more rash on others, especially talking bad about colleagues when he is not present.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No food cantene for office colleagues.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

time planning for a project can be improved, atleast 50% is required for any project to get better results and reliable work. Clean transparency with external and internal.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jede Woche ein kurzes internes call. Einmal pro Monat ein Arbeitsessen und einmal pro Quartal eine Präsentation der geschäftsleitung.
Die Erwartungen sind meistens klar.

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