Ein Arbeitgeber mit viel Freiraum, der richtig genutzt und interpertiert werden will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die täglichen Freiheiten, seinen Job nach eigenen Vorstellungen ausführen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal ein Gefühl der Gleichgültigkeit transportiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Als Außenstehender kennt man weder Wünsche noch Ziele der Inhaberfamilie, die sicher ihr eigenes Konzept hat, da erübrigen sich Empfehlungen. Aus Sicht der Angestellten: Gute Leute motivieren, in dem man ihnen Perspektiven aufzeigt. Individuelle Förderung um vorhandenes Potenzial zu erschließen. Erkennen, an welchen Stellen es sinnvoll sein könnte, das Personal weniger sich selbst zu überlassen und dort etwas mehr Struktur etablieren. Individuelle Wünsche zumindest abfragen und dann auf Realisierbarkeit prüfen. Das Wir-Gefühl im Sinne eines Familien-Unternehmens stärken. Und auch mal alle an Erfolgen teilhaben lassen - schon kleine Boni würden von der Belegschaft äußerst wohlwollend und dankbar aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr entspannt, hängt natürlich davon ab, mit wem man es zu tun hat aber meistens angenehm.
Kommunikation
Es gibt wenig Vorgaben und entsprechend wenig Kommunikation. Durch Eigeninitiative sucht man sich die nötigen Informationen zusammen, was dank hilfsbereiter Kollegen auch gut funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind überaus angenehm, manche neutral job-orientiert, was auch völlig OK ist. Die etwas ausgeprägte Egozentrik einiger Ausnahmen findet man anderswo auch, auf kleinem Raum wird das aber auch mal zur Belastung. Da die Abteilungen klein sind und das ganze Team eine überschaubare Größe hat, ist eine aufmerksame Personalpolitik wünschenswert. Grundsätzlich ein gutes Team.
Work-Life-Balance
Sehr ordentlich, Überstunden werden nicht gefordert. Ein halbes Jahr Urlaubssprerre wegen branchenbedingter, ungleicher Arbeitslastverteilung über das Jahr ist unternehmerisch nachvollziehbar aber schwer zu akzeptieren.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist die Geschäftsführung eher zurückhaltend und gibt daher auch keinen Anlass zu Kritk an aktivem Verhalten. Es werden einem alle Freiheiten gelassen, daher ist viel Eigeninitiative gefragt. Das ist auch allemal besser, als wenn man von seinem Arbeitgeber in ein enges Korsett gesteckt wird. Nicht jeder Mitarbeiter kann aber damit umgehen, es wird daher auch nicht immer an einem Strang gezogen.
Interessante Aufgaben
Teils teils aber der Großhandel hat natürlich nicht nur interessante Aufgaben in petto, es müssen auch viele dröge, repetitive Aufgaben erledigt werden. Es ist trotzdem interessanter als Staubsauger oder Versicherungen zu verkaufen, in den Branchen fallen dieselben nervigen Aufgaben nämlich auch an.
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung in diesem Kontext? Da hier keine Fließbandarbeit geleistet werden muss und jeder seine eigenen Aufgaben hat, gilt hier sinnvollerweise erstmal das Leistungsprinzip. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe etc. ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK, keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Basics sind auf jeden Fall gegeben, punktuell könnte mehr geboten werden, wöchentlich frisches Obst oder ganzjährig Mineralwasser wären schön und erscheinen in der heutigen Zeit nicht mehr übertrieben. Immerhin geht der Kaffee auf's Haus.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt mittelmäßig für eine Stadt, die zwar traditionell Niedriglohn-Gebiet ist, die aber längst Hochpreis-Region geworden ist. Man darf hier nicht erwarten, dass wie in einem Start-Up schon ordentlich Fremdkapital verteilt wird, bevor man einen Finger krümmt. Hier arbeitet man in einem Familienunternehmen, in dem früher mal jemand zur richtigen Zeit am richtigen Ort das Richtige getan hat, sicherlich mit sehr viel Aufwand und Einsatz. Man muss anerkennen, dass daraus der eigene Arbeitsplatz entstanden ist. Dennoch, jetzt ist man selbst an der Basis und sorgt täglich für das Funktionieren des Unternehmens und für nachhaltigen Erfolg. Das möchte man in Form eines angemessenen Gehalts ebenfalls anerkannt sehen. Ein wichtiger Faktor für die tägliche Motivation und für die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Image
Die Branche ist zwangsläufig thematisch attraktiv für Leute mit Bezug zu Musik und Studio-Technik.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier auch ohne entsprechende Ausbildung machen, die tägliche Leistung zählt. Man braucht allerdings Geduld und Durchhaltevermögen. Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nur durch tägliches Learning by Doing. Es ist also Eigeninitiative gefragt.