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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
ParkplatzDie täglichen Freiheiten, seinen Job nach eigenen Vorstellungen ausführen zu können.
Ich habe mich in den vielen SoundService-Jahren immer sehr wohl gefühlt, und habe meine Arbeit sehr gern gemacht. Auch wurden mit vielen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern Freundschaften geschlossen, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.
Im Besonderen möchte ich die Loyalität der Geschäftsführung erwähnen, die auch an schweren Tagen immer auf der Seite der Angestellten steht! ………… Wie heißt es so schön : „In guten wie auch in schlechten Zeiten“.
Gerade in unserer schnelllebigen Branche ist dieses Verhalten nicht alltäglich, und man ...
Eine gewisse Loyalität und die interessante Branche.
Die Produkte um die es in der täglichen Arbeit geht. Der Standort Adlershof.
Ich wurde per Mail genötigt eine positive Bewertung bei Kununu abzugeben um das schlechte Image zu verbessern und neue Mitarbeiter anzulocken.
Die Geschäftsführung hat versucht mich per Mail zu einer positiven Bewertungen zu zwingen. Leider ist an dieser Firma nichts positiv.
Dass manchmal ein Gefühl der Gleichgültigkeit transportiert wird.
mangelnde soziales Verständnis.
es ist erschreckend mit wie wenig Skrupel die
Firma geführt wird.
Buchstäblich alles außer der Lage.
Als Außenstehender kennt man weder Wünsche noch Ziele der Inhaberfamilie, die sicher ihr eigenes Konzept hat, da erübrigen sich Empfehlungen. Aus Sicht der Angestellten: Gute Leute motivieren, in dem man ihnen Perspektiven aufzeigt. Individuelle Förderung um vorhandenes Potenzial zu erschließen. Erkennen, an welchen Stellen es sinnvoll sein könnte, das Personal weniger sich selbst zu überlassen und dort etwas mehr Struktur etablieren. Individuelle Wünsche zumindest abfragen und dann auf Realisierbarkeit prüfen. Das Wir-Gefühl im Sinne eines Familien-Unternehmens stärken. Und auch mal ...
Fangt an die Leute auch vernünftig zu bezahlen, fangt an ausreichend Urlaub zu geben und hört auf euch in alles einzumischen in Sachen wo keinerlei Kompetenz vorliegt. Hört auf Leute mit der euch eigenen Arroganz und Borniertheit vor den Kopf zu stoßen.
Hört auf die Angestellten wie Vieh zu behandeln. Bezahlt fair. Menschen brauchen mehr als 20 Tage Urlaub/Jahr. Wacht auf. Sonst bleibt euch niemand länger als 3 Jahre erhalten.
Man wird per Mail aufgefordert hier positiv zu bewerten. Das ging wohl nach hinten los.
Dieses Unternehmen und alle in der Führung sind das letzte!
Zumindest durchschnittlich zahlen und flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sound Service Musikanlagen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils teils aber der Großhandel hat natürlich nicht nur interessante Aufgaben in petto, es müssen auch viele dröge, repetitive Aufgaben erledigt werden. Es ist trotzdem interessanter als Staubsauger oder Versicherungen zu verkaufen, in den Branchen fallen dieselben nervigen Aufgaben nämlich auch an.
Das Umfeld und die Branche sind natürlich interessant. Man kann viele gute Kontakte knüpfen.
Alltagsaufgaben sind leider dank veralteter Tools oft langweilig und repetitiv.
Coole Produkte
Auf Grund von eigenem Streben nach Erfolgen, ja.
Interessante Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sound Service Musikanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt mittelmäßig für eine Stadt, die zwar traditionell Niedriglohn-Gebiet ist, die aber längst Hochpreis-Region geworden ist. Man darf hier nicht erwarten, dass wie in einem Start-Up schon ordentlich Fremdkapital verteilt wird, bevor man einen Finger krümmt. Hier arbeitet man in einem Familienunternehmen, in dem früher mal jemand zur richtigen Zeit am richtigen Ort das Richtige getan hat, sicherlich mit sehr viel Aufwand und Einsatz. Man muss anerkennen, dass daraus der eigene Arbeitsplatz entstanden ist. Dennoch, jetzt ist man selbst an ...
Miserabel. Die Gehälter entsprechen nicht dem Verantwortungsumfang.
Man hat im Arbeitsalltag mit astronomischen Summen zu tun aber lebt persönlich an der Armutsgrenze.
Das Schmerzensgeld kommt aber immerhin pünktlich.
Weniger geht nicht. Ich denke die aktuellen Kollegen können sich über die Einführung des Mindestlohns und deren Anpassungen freuen, dann gibts wenigstens mal eine Erhöhung.
Zahlung immer zuverlässig und pünktlich auf dem Konto, jedoch 20-30% unter Branchendurchschnitt.
Das Gehalt orientiert sich am untersten Level und schlimmstenfalls knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man hier auch ohne entsprechende Ausbildung machen, die tägliche Leistung zählt. Man braucht allerdings Geduld und Durchhaltevermögen. Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nur durch tägliches Learning by Doing. Es ist also Eigeninitiative gefragt.
Entgegen der Behauptung es wird in Mitarbeiter investiert wird kein Cent für Fortbildungen ausgegeben. Die Entwicklungschancen laufen gegen 0.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber das hängt, meiner Meinung nach, auch von den Mitarbeitern selbst.
Weiterbildungsangebote gibt es eher nicht aber Karriere kann man durchaus machen, wenn man sich engagiert.
Sackgasse, man hängt ohne Perspektive fest.
