24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit viel Freiraum, der richtig genutzt und interpertiert werden will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die täglichen Freiheiten, seinen Job nach eigenen Vorstellungen ausführen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal ein Gefühl der Gleichgültigkeit transportiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Als Außenstehender kennt man weder Wünsche noch Ziele der Inhaberfamilie, die sicher ihr eigenes Konzept hat, da erübrigen sich Empfehlungen. Aus Sicht der Angestellten: Gute Leute motivieren, in dem man ihnen Perspektiven aufzeigt. Individuelle Förderung um vorhandenes Potenzial zu erschließen. Erkennen, an welchen Stellen es sinnvoll sein könnte, das Personal weniger sich selbst zu überlassen und dort etwas mehr Struktur etablieren. Individuelle Wünsche zumindest abfragen und dann auf Realisierbarkeit prüfen. Das Wir-Gefühl im Sinne eines Familien-Unternehmens stärken. Und auch mal alle an Erfolgen teilhaben lassen - schon kleine Boni würden von der Belegschaft äußerst wohlwollend und dankbar aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr entspannt, hängt natürlich davon ab, mit wem man es zu tun hat aber meistens angenehm.
Image
Die Branche ist zwangsläufig thematisch attraktiv für Leute mit Bezug zu Musik und Studio-Technik.
Work-Life-Balance
Sehr ordentlich, Überstunden werden nicht gefordert. Ein halbes Jahr Urlaubssprerre wegen branchenbedingter, ungleicher Arbeitslastverteilung über das Jahr ist unternehmerisch nachvollziehbar aber schwer zu akzeptieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier auch ohne entsprechende Ausbildung machen, die tägliche Leistung zählt. Man braucht allerdings Geduld und Durchhaltevermögen. Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nur durch tägliches Learning by Doing. Es ist also Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt mittelmäßig für eine Stadt, die zwar traditionell Niedriglohn-Gebiet ist, die aber längst Hochpreis-Region geworden ist. Man darf hier nicht erwarten, dass wie in einem Start-Up schon ordentlich Fremdkapital verteilt wird, bevor man einen Finger krümmt. Hier arbeitet man in einem Familienunternehmen, in dem früher mal jemand zur richtigen Zeit am richtigen Ort das Richtige getan hat, sicherlich mit sehr viel Aufwand und Einsatz. Man muss anerkennen, dass daraus der eigene Arbeitsplatz entstanden ist. Dennoch, jetzt ist man selbst an der Basis und sorgt täglich für das Funktionieren des Unternehmens und für nachhaltigen Erfolg. Das möchte man in Form eines angemessenen Gehalts ebenfalls anerkannt sehen. Ein wichtiger Faktor für die tägliche Motivation und für die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind überaus angenehm, manche neutral job-orientiert, was auch völlig OK ist. Die etwas ausgeprägte Egozentrik einiger Ausnahmen findet man anderswo auch, auf kleinem Raum wird das aber auch mal zur Belastung. Da die Abteilungen klein sind und das ganze Team eine überschaubare Größe hat, ist eine aufmerksame Personalpolitik wünschenswert. Grundsätzlich ein gutes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK, keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist die Geschäftsführung eher zurückhaltend und gibt daher auch keinen Anlass zu Kritk an aktivem Verhalten. Es werden einem alle Freiheiten gelassen, daher ist viel Eigeninitiative gefragt. Das ist auch allemal besser, als wenn man von seinem Arbeitgeber in ein enges Korsett gesteckt wird. Nicht jeder Mitarbeiter kann aber damit umgehen, es wird daher auch nicht immer an einem Strang gezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Basics sind auf jeden Fall gegeben, punktuell könnte mehr geboten werden, wöchentlich frisches Obst oder ganzjährig Mineralwasser wären schön und erscheinen in der heutigen Zeit nicht mehr übertrieben. Immerhin geht der Kaffee auf's Haus.
Kommunikation
Es gibt wenig Vorgaben und entsprechend wenig Kommunikation. Durch Eigeninitiative sucht man sich die nötigen Informationen zusammen, was dank hilfsbereiter Kollegen auch gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung in diesem Kontext? Da hier keine Fließbandarbeit geleistet werden muss und jeder seine eigenen Aufgaben hat, gilt hier sinnvollerweise erstmal das Leistungsprinzip. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe etc. ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Teils teils aber der Großhandel hat natürlich nicht nur interessante Aufgaben in petto, es müssen auch viele dröge, repetitive Aufgaben erledigt werden. Es ist trotzdem interessanter als Staubsauger oder Versicherungen zu verkaufen, in den Branchen fallen dieselben nervigen Aufgaben nämlich auch an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es könnte so gut sein,........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde soziales Verständnis.
es ist erschreckend mit wie wenig Skrupel die
Firma geführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an die Leute auch vernünftig zu bezahlen, fangt an ausreichend Urlaub zu geben und hört auf euch in alles einzumischen in Sachen wo keinerlei Kompetenz vorliegt. Hört auf Leute mit der euch eigenen Arroganz und Borniertheit vor den Kopf zu stoßen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kollegen ist ok aber tatsächlich bleibt auch nach Jahren der Kontakt eher Oberflächlich. Im Zweifelsfall steht man / frau allein auf weiter Flur. Kollegialität geht anders.
Image
Ich wüsste jetzt nicht welches Image hier gepflegt dargestellt werden soll
Work-Life-Balance
Man kommt morgens, geht abends und das von Montags bis Freitags, Urlaub ist das gesetzliche Minimum und arbeiten an Sylvester und Heiligabend gehört mit dazu. ( Wir reden hier vom Großhandel wo an dieen Tagen eher kein Umsatz statt findet. )
Wenn man freihaben möchte dann kostet es einen ganzen Urlaubstag. bei 20 Tagen im Jahr nicht so toll. Also eher eine schlechte Balance.
Für die Gleitzeit gibt es einen Stern. Dadurch ist man nicht ganz so im Druck wenn morgens irgendwo wieder im Stau steht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am untersten Level und schlimmstenfalls knapp über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein und Sozialkompetenz sind hier noch nicht angekommen und auch eher lästig. Wer zu lange krank ist wird gekündigt sobald es kostenneutral möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
wie oben schon erwähnt, man steht allein da auf weiter Flur......
Umgang mit älteren Kollegen
Langediente Mitarbeiter werden so schnell wie möglich mit neuen ersetzt. Ein Festhalten an Erfahrung, Kompetenz und auch Initiative wird nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Empfehlungen oder Hinweise auf einen Missstand werden erst dann ernst genommen, wenn das Kind im Brunnen liegt und ersoffen ist. also viel zu spät. Mitarbeiter haben zu arbeiten aber die Klappe zu halten und das Gehirn an der Tür abzugeben. Die Unfehlbarkeit der Leitung ist niemals anzuzweifeln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Heizung, einen Stuhl und einen Tisch mit Lampe, das muss reichen. Kostet schon genug Geld.
Kommunikation
Es existiert eigentlich keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt nach dem Motto friss oder stirb. Im besten Fall.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, jedenfalls nicht bei der Bezahlung ......
Interessante Aufgaben
Es gibt keine, Initiative wird im Keim erstickt.
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Achterbahnfahrt von Himmel Richtung Hölle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse, man hängt ohne Perspektive fest.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung immer zuverlässig und pünktlich auf dem Konto, jedoch 20-30% unter Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Für wohlwollen der Führungseben lässt man sich gegenseitig ins Messer laufen. Ein paar Ausnahmen gibt es.
Vorgesetztenverhalten
Moderner Viehtrieb. Hoher Verschleiß an loyalen Mitarbeitern. Der Betrieb wird nach und nach unabhängig von Qualifikationen mit Freunden der Führungsebene gefüllt.
Man wird per Rundmail dazu aufgefordert positive Bewertungen zu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch schlecht, Die Geschäftsführung pennt seit Jahrzenten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buchstäblich alles außer der Lage.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Angestellten wie Vieh zu behandeln. Bezahlt fair. Menschen brauchen mehr als 20 Tage Urlaub/Jahr. Wacht auf. Sonst bleibt euch niemand länger als 3 Jahre erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbar schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier waren nur ein Teil der Kollegen der Grund für den 2. Stern!!!
Die Sorge, dass dem Ober-Cheffchen wieder einer quer sitzt und dieser seinen Frust (auf Grund von fehlender Fach- und Sozialkompetenz) an seinen Mitarbeitern auslässt, sollte alles sagen…
Image
Ich denke die Bewertungen sollten alles aussagen
Work-Life-Balance
Wichtig ist, dass die Firma ihre Balance findet.
Du als MA musstest funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Versprochenes wird nicht gehalten…
Kollegenzusammenhalt
Stark, jedenfalls zu meiner Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterirdisch… Die MA wurden beleidigt, diskriminiert und verspottet. Da spielte es keine Rolle wie viele andere Kollegen das mitbekommen haben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer 38 Grad im Büro, Warmwasser wurde im Bad abstellt, Büroausstattung war alt und wurde nur aus Bestand ausgetauscht (Neukauf Fehlanzeige),
Kommunikation
Reden konnte man viel, aber interessiert hat es niemanden
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger geht nicht. Ich denke die aktuellen Kollegen können sich über die Einführung des Mindestlohns und deren Anpassungen freuen, dann gibts wenigstens mal eine Erhöhung.
Gleichberechtigung
Für die „Riege“ sind darunter alle anderen nur BBCc Lakaien…
Interessante Aufgaben
Auf Grund von eigenem Streben nach Erfolgen, ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer sich hier engagiert, kann hier auch was werden, es gibt jedoch auch Verbesserungsbedarf.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Loyalität und die interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest durchschnittlich zahlen und flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ganz gut.
Work-Life-Balance
Flexiblere Areitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten wären zeitgemäßer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es eher nicht aber Karriere kann man durchaus machen, wenn man sich engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich - hier sollte was passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft.
Vorgesetztenverhalten
Meistens kollegial.
Arbeitsbedingungen
Kaffee for free, um die Arbeitsmittel wird sich gut gekümmert.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vertrieb mit Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, wenn das Telefon nicht wäre
Work-Life-Balance
Kein Dienst am Wochenende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
manchmal Tagesform
Interessante Aufgaben
Coole Produkte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Glücklich, aber nicht zu Glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die beste Werbung einer Firma, sind zufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
angespannte Atmosphäre
Image
Gut, aber "es ist nicht alles Gold, was es glänzt."
Work-Life-Balance
9.30-18.00 / Mo-Fr. TOP!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber das hängt, meiner Meinung nach, auch von den Mitarbeitern selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte höher sein, wir sind wirklich unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Gut das die Geschäftsführung versucht hat, betriebsfeiern zu organisieren um die Teams stärker zusammenhalten, Schade das es gibt Menschen dass es unmöglich gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr schön und komfortabel und mit den Verkehrsmitteln leicht zu erreichen.
Leider werden diesen, (im Gegenteil zu anderen Unternehmen) den Mitarbeitern nicht erstattet, und diejenigen, die mit dem persönlichen Auto kommen, haben immer Schwierigkeiten, einen Parkplatz zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut,
Wenn es Gesprächsbedarf gab, wurde ich immer zugehört.
Das ist für mich wertvoll.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht das Stichwort für dieses Unternehmen.
Es gibt Dinge, die im Jahr 2022 nicht mehr anfragen sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Positiv !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich in den vielen SoundService-Jahren immer sehr wohl gefühlt, und habe meine Arbeit sehr gern gemacht. Auch wurden mit vielen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern Freundschaften geschlossen, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.
Im Besonderen möchte ich die Loyalität der Geschäftsführung erwähnen, die auch an schweren Tagen immer auf der Seite der Angestellten steht! ………… Wie heißt es so schön : „In guten wie auch in schlechten Zeiten“.
Gerade in unserer schnelllebigen Branche ist dieses Verhalten nicht alltäglich, und man fühlt sich als Angestellter immer als ein Teil der SoundService-Familie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbeschreiblich schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man wird per Mail aufgefordert hier positiv zu bewerten. Das ging wohl nach hinten los.
Dieses Unternehmen und alle in der Führung sind das letzte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sound Service Musikanlagen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sound Service Musikanlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.