southwall
europe
gmbh
a
subsidiary
of
eastman
chemical
company
Unternehmenskultur

Großröhrsdorf und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei southwall europe a subsidiary of eastman chemical company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

southwall europe a subsidiary of eastman chemical company

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

southwall europe a subsidiary of eastman chemical company

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Einsatz wertschätzen
FührungModern
47%
Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
47%
Mitarbeiter fördern
FührungModern
47%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
47%
Neue Dinge ausprobieren
Strategische RichtungModern
47%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtführer haben kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Komm & Geh-Zeiten werden auf die minute genau kontrolliert, was sehr viel Unruhe aufbringt.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt durch ausfragen. Permanente Kontrolle wo genau auf Fehler geschaut wird.