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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineModernes und interessantes unternehmen, mit modernen Maschinen und interessanten Projekten.
Das die Arbeit nach 20 Jahren immer noch Spaß macht.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Im Sommer gab es eine Terrasse mit Blick ins Grüne für die Pause.
Man kann in der Pause rüber in den Rödertalpark gehen.
Der Zusammenhalt mit den langjährigen Kollegen. Wenn es die hohe Einsatzbereitschaft nicht gäbe, wäre der Standort nicht so erfolgreich gewesen.
Mitarbeiter rückt immer mehr in den Mittelpunkt, offene Kommunikation auch mit dem Management am Standort ein sehr kollegialer Umgang, Verbesserungsvorschläge und Kritik sind erwünscht, Mitarbeitermotivation und -entwicklung sind sehr gut, es wird nicht langweilig, tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann
Unzuverlässigkeit in der Abteilungsleitung.
Mangelndes Durchsetzungsvermögen des Abteilungsleiters.
ine Personalabteilung die nicht nach Gerechtigkeit sucht, sondern einfach den Mitarbeitern Recht gibt die länger da sind.
Das gute und engagierte Mitarbeiter nicht gehalten werden - eher noch weggeschickt.
Durch die Größe des Unternehmens jedoch bedingt, finde ich die langen Wege der Entscheidungsfindung und teilw. Umsetzung von Verbesserungen, Projekten, etc. schlecht. Dies könnte und müsste schneller gehen.
Seine Arbeiter wertschätzen. Mikromanaging durch Vorgesetzte verhindern.
Ungerechtigkeiten unvoreingenommen auf den Grund gehen.
Nicht nur über Verbesserungen reden, sondern auch was machen. Auch mal dem Konzern die Stirn bieten und nicht immer ja sagen.
Gesundheitsschutz mehr leben. Die einzelnen Abläufe selbst durchlaufen, nicht nur in der Theorie, auch in der Praxis um seine Mitarbeiter noch besser und länger einsatzfähig zu halten.
Management sollte konsequenter sein und klare Ansagen ohne Diskussionen mit Mitarbeitern Durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich aber schlecht korrdiniert, selbst zugeteilte Sonderaufgaben können nicht richtig bearbeitet werden. Dies liegt zum einen an den Vorgesetzten aber auch mangelnden Arbeitsvorschriften und ein schlechtes Durchsetzungsvermögen der entsprechenden Abteilung für diese.
Abwechslungsreiches Arbeiten an 2 Maschinen, dazu gehört das Rüsten, die Qualitätskontrolle und das anspruchsvolle Dokumentieren unserer Vorgänge.
Man muß schon mitdenken, ziemlich komplex.
Vieles Neu und spannend
Macht mir sehr viel Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten zeigen kein Verständnis, wenn man ein Gesprächsprotokoll führen möchte, man soll aber jederzeit zu einem Gespräch bereit sein. Die Abteilungen untereinander sprechen sich kaum bis schlecht ab.
Daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird mit dem Vorgesetzten abgesprochen.
Wenn man in dieser Firma Karriere machen möchte ist man am falschen Ort. Es werden nur Arbeiter gesucht, die blind die Arbeit nach Vorschrift erledigen. Das denken über den Tellerrand hinaus ist nicht erwünscht. Versprochene Weiterbildungen werden ohne Begründung abgesagt.
Mitarbeiter mit Potential, werden gefördert und befördert.
Weiterbildungen sind, denk ich, eher nicht das Problem, da passiert intern und extern sehr viel. Karriere kommt auf die Umstände an. Sind alle Positionen belegt, dauert es natürlich bis sich wieder ein Türchen öffnet. Dennoch gibt es Positionen mit Verantwortung, die jeder freiwillig übernehmen kann.
