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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineEs klappt einfach alles
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Im Sommer gab es eine Terrasse mit Blick ins Grüne für die Pause.
Man kann in der Pause rüber in den Rödertalpark gehen.
Zentral, nicht weit weg vom Bahnhof o. Autobahn
Modernes und interessantes unternehmen, mit modernen Maschinen und interessanten Projekten.
Das die Arbeit nach 20 Jahren immer noch Spaß macht.
Unzuverlässigkeit in der Abteilungsleitung.
Mangelndes Durchsetzungsvermögen des Abteilungsleiters.
ine Personalabteilung die nicht nach Gerechtigkeit sucht, sondern einfach den Mitarbeitern Recht gibt die länger da sind.
Unzuverlässigkeit.
Ausnnutzen anderer Mitarbeiter.
Ausspielen anderer Mitarbeiter um sich Vorteile zu schaffen
Einige Schichtführer können sich nicht durchsetzen
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld
Keine Inflationsprämie
Das gute und engagierte Mitarbeiter nicht gehalten werden - eher noch weggeschickt.
Seine Arbeiter wertschätzen. Mikromanaging durch Vorgesetzte verhindern.
Ungerechtigkeiten unvoreingenommen auf den Grund gehen.
Mitarbeiter die noch da sind Wertschätzen.
Nicht nur über Verbesserungen reden, sondern auch was machen. Auch mal dem Konzern die Stirn bieten und nicht immer ja sagen.
Gesundheitsschutz mehr leben. Die einzelnen Abläufe selbst durchlaufen, nicht nur in der Theorie, auch in der Praxis um seine Mitarbeiter noch besser und länger einsatzfähig zu halten.
Management sollte konsequenter sein und klare Ansagen ohne Diskussionen mit Mitarbeitern Durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich aber schlecht korrdiniert, selbst zugeteilte Sonderaufgaben können nicht richtig bearbeitet werden. Dies liegt zum einen an den Vorgesetzten aber auch mangelnden Arbeitsvorschriften und ein schlechtes Durchsetzungsvermögen der entsprechenden Abteilung für diese.
Mach kann immer was dazu lernen, daher wird es nie langweilig
Man muß schon mitdenken, ziemlich komplex.
Vieles Neu und spannend
Aufgabenbereiche sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vieles wird nicht Kummuniziert welches ein sauberes Arbeiten erschwert.
Die Vorgesetzten zeigen kein Verständnis, wenn man ein Gesprächsprotokoll führen möchte, man soll aber jederzeit zu einem Gespräch bereit sein. Die Abteilungen untereinander sprechen sich kaum bis schlecht ab.
Daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt seine Pflichtweiterbildungen. Sobald aber neue Weiterbildungen benötigt werden wo aktiv Personal für Schulungen gesucht wird, bleibt bei bestandener Prüfung eine Lohnerhöhung aus. Mehr Arbeit für gleiches Geld.
Eine Karrierechance weiter nach oben ist nicht gewünscht.
Karriere in dieser Firma ist nicht Möglich. Die eigene Meinung zählt nicht, sodass man blind nach Anweisung arbeitet.
Wenn man in dieser Firma Karriere machen möchte ist man am falschen Ort. Es werden nur Arbeiter gesucht, die blind die Arbeit nach Vorschrift erledigen. Das denken über den Tellerrand hinaus ist nicht erwünscht. Versprochene Weiterbildungen werden ohne Begründung abgesagt.
Weiterbildung ist erwünscht und wird mit dem Vorgesetzten abgesprochen.
Mitarbeiter mit Potential, werden gefördert und befördert.
