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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozial holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozial holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozial holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    133%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    133%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Verschiedene Häuser, verschiedene Atmosphären. Hat man die Möglichkeit, würde ich zum hospitieren in mehreren Häusern tendieren. Man merkt dann gut, wo man rein passt. Deswegen 4 Sterne - es gefällt nicht jedem in jedem Haus.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel Wert auf Gespräche gelegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Überall gibt es Stretigkeiten. Fast immer halten die Kollegen aber gzt zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Pflege bedeutet auch teilweise Verzicht, zB das Wochenende. Trotzdem gibt es hier Vorteile: 2 Schichten ODER Nachtdienst. Nicht 3. Höchstens 7 Tage am Stück arbeiten. Höchstens 8h am Tag. 42 Tage Urlaub. Nur einmal pro halbes Jahr ein drittes Wochenende. Möchte man aber unbedingt mehr arbeiten, gibt es für kurzfristiges einspringen 30% mehr Geld. Oder 30% mehr Freizeit, wenn man lieber frei haben möchte.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auch hier nur 4 Sterne, da nicht alle Vorgesetzten total toll sind. In den verschiedenen Häusern habe ich verschiedene Führungskräfte kennen gelernt und jede Person ist anders. Aber das gute ist, es gibt immer mehrere Vorgesetzte, sodass man bei einem Problem mit einer Person immer Hilfe finden kann.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird niemals langweilig! Es wird immer wieder neues und neues zu entdecken geben. Besondere Wünsche werden bei besonderem Engagement auch gefördert und unterstützt.

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