Engagiertes Team aber zu straffe Hierarchie und nicht am Puls der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind immer zum Gespräch bereit. Die Chefin ist sehr menschlich top. Das ist ein schönes Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles etwas antiquiert. Teilweise wenig Wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es würde helfen, wenn der Arbeitgeber sich bewusst wäre, dass in erster Linie gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter dort arbeiten. Diese zu ersetzen, wenn man sie verliert, wäre sicher schwer. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter aktiver geschätzt würden und das Vertrauen sowie die echte Mitsprache bekämen, die sie verdienen. Das würde die Stimmung sehr fördern. Toll wäre auch, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich ernstzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team an. Ich habe ein sehr kleines Team und fühle mich wohl. In anderen Teams kommt es drauf an, wie man reinfindet. Manche Kollegen reden über andere. Die Stimmung in einem Team hat sich deutlich verbessert, seit vor einiger Zeit die Teamleiterstelle neu besetzt wurde. Ich kann in meinem Team ziemlich frei arbeiten. Das ist nicht in allen Teams so.
Kommunikation
Das ist in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Vieles bekommt man nicht mit. Anderes bekommen zuviele mit. Manche reden schlecht über andere. Manchmal entsteht das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht wirklich mitreden dürfen, auch wenn es so behauptet wird.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf das Team an. In manchen Grüppchen gibt es Spaltungen. Aber bei den meisten Kollegen ist ein Zusammenhalt gegeben. Der Rahmen lässt wenig Begegnung statt. Zum Beispiel gibt es keinen Pausenraum.
Work-Life-Balance
Von den Mitarbeiten wird viel gefordert und verlangt, dass man die Werte des Unternehmens trägt. Gleichzeitig wird zwar so getan, als wäre die persönliche Situation der jeweiligen Mitarbeiter wichtig. Gelebt wird es aber nicht wirklich oder nur wenn es reinpasst. Es wird viel Flexibilität gefordert. Aber wenig zurück gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin ist zwar sehr herzlich und menschlich top. Organisatorisch jedoch leider etwas chaotisch und manchmal unstet. Seit kurzem gibt es eine neue stellvertretende Leitung. Sie ist freundlich und verbindlich. Jedoch scheint sie hierarchische Strukturen einzuführen. Wie sich das in einem Team engagierter und gut ausgebildeter Fachkräfte leben lässt, ohne dass man manche verliert, wird sich zeigen. Hier wird leider wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe macht mir Spaß. Ich kann selbstständig arbeiten und habe mit Kindern zu tun. Das mag ich. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter ihre doch vielfältigen Aufgaben mögen. Es gibt viele verschiedene Bereiche. Beratung, SPFH, Projekte, Betreuung, aufsuchende Arbeit.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Dienst, auch in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mich betrifft es noch nicht. Ich bekomme aber mit, dass manche ältere Kollegen sehr gefordert werden. Altersteilzeit gibt es nicht. Ergonomische Arbeitsplätze sind kein Standart. Gesundheitsförderung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein schönes Büro und Ruhe. Andere sind technisch schlecht ausgestattet. Hier kann der SkF im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht mithalten. Manche Abteilungen haben zu wenig Räume. Ergonomische Schreibtische, zweite Bildschirme und auch ausreichend Platz sowie Ruhe zum Arbeiten gibt es oft nicht. Pause muss man direkt am Arbeitsplatz machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird hoch gehalten aber letztlich nicht so gelebt. Oder nicht konsequent und nicht immer nachvollziehbar. Umweltbewusstsein ist nicht besonders ausgeprägt. Weder was umweltfreundliche Verkehrsmittel betrifft oder car Sharing, noch bei Dingen wie Umweltpapier.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in manchen Abteilungen gut. In anderen nicht angemessen. Es wird nach Tarif bezahlt. Darüber hinaus gibt es wenig Sozialleistungen. Hier bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr.
Image
Auch wenn die Arbeit der verschiedenen Abteilungen an vielen Stellen geschätzt wird, ist der Name des Vereins antiquiert und irritiert nach außen. Nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt strukturell keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird tariflich ermöglicht. Jedoch nicht wirklich gefördert und die Preise entsprechen nicht dem Budget.