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8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber mit einem gesunden Mix zwischen festen Strukturen und Freiräumen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich genieße einen Arbeitsplatz mit einem super Mix aus selbständiger Arbeit und Teamwork. Außerdem genieße ich volles Vertrauen und entscheide über den Ablauf meines Arbeitstages selbst. Es kommt kein Chef zu mir ins Büro und sagt mir, was ich heute zu tun habe. Demnach wird ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisation und Prioritätensetzung von mir verlangt - für mich genau richtig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Tage, an denen die anstehenden Aufgaben auch im Homeoffice erledigt werden können. Aktuell gibt es hierzu noch keine feste Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswürdig ist die klare Aufgabenverteilung innerhalb der Führungs- und Personaletage. An diesem Punkt wird jedoch gerade aktiv gearbeitet, sodass in absehbarer Zeit Klärung geschaffen wird.

Arbeitsatmosphäre

Stets positives Klima in unserem Kleinteam, viel entgegengebrachtes Vertrauen von den Chefs, Einbeziehen der eigenen Sichtweise

Image

Wir haben viele Mitarbeiter, die bereits seit Jahren als Schulbegleitung arbeiten. In Mitarbeitergesprächen und bei Hospitationen in den Schulen frage ich die Zufriedenheit ab und bekomme überwiegend sehr positive Rückmeldungen. Konstruktive Kritik nehme ich an und gemeinsam wird versucht eine Lösung zu finden.

Work-Life-Balance

Die Einhaltung der regulären Arbeitszeit ist gewünscht. Es liegt in meiner eigenen Verantwortung darauf zu achten, dass Überstunden nicht Überhand nehmen, sollten sich Termine einmal nicht in der regulären Arbeitszeit einrichten lassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fairer Lohnt angelehnt an den TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten sowohl digital als auch in Papierform. Leider werden alle Unterlagen noch immer in Papierform benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Das Kleinteam hält stets zusammen und unterstützt sich. Herausfordernde Mitarbeitergespräche müssen nicht alleine geführt werden und die Expertise eines jeden findet hier Bedeutung.

Vorgesetztenverhalten

Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Außerdem wird meine Sichtweise auf unterschiedliche Prozesse erfragt und mit einbezogen. Aufgrund des recht großen Unternehmens und verschiedener Aufgabenschwerpunkte der Führungsetage sehe ich die verschiedenen Chefs und Bereichsleistungen eher selten, sodass es häufig auf einen telefonischen Austausch hinausläuft.

Arbeitsbedingungen

Aktuell befindet sich unser Büro noch in der Umgestaltung, sodass es zunehmend an Wohlfühlklima und Verkörperung der Firma gewinnt.

Kommunikation

Unter uns Bürokollegen ist der Austausch 5 von 5 Sterne. In der Vergangenheit kam es gelegentlich vor, dass uns Informationen von den Chefs etwas später erreicht haben.

Interessante Aufgaben

Auf eines kann ich mich stets verlassen... Es verläuft kein Tag, wie geplant. Ich arbeite mit verschiedensten Menschen und auf diese stelle ich mich jeden Tag individuell ein.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Vom Prinzip super

4,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

Personalverantwortliche Mitarbeiter besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Seit neuem Koordinator mehr schlecht als recht

Vorgesetztenverhalten

Neuer Koordinator ist nicht sehr professionell

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Stundenlohn bei Erfahrung ist nicht drin


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber mit Herz nur manchmal alles etwas durcheinander...

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es immer ein offenes Ohr gibt

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Alle nett und immer hilfsbereit

Work-Life-Balance

Funktioniert sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Meist wird immer etwas angeboten

Vorgesetztenverhalten

Schnellere Rückmeldungen wären schöner

Kommunikation

Könnte besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern

1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Chefs lügen,setzen Mitarbeiter unter Druck, beleidigen
Nach außen spielen sie heile Welt, aber in der Realität fühlt man sich richtig gemobbt, ja,sogar bedroht

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde

Arbeitsbedingungen

Eigenes Auto wird verlangt

Kommunikation

Alles nur Geschnacke

Gehalt/Sozialleistungen

Stundenlohn unter Mindestlohn, da Ferien,Krankheit des Schülers,Schulausfall...
worauf man KEINEN Einfluss hat, einfach abgezogen werden.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Schulbegleitung wird selten Wertgeschätzt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Chemie zwischen Begleitung und Kind nicht passt wird nach einem anderen Kind gesucht bis es passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur bei Kindern mit Problemen wird eine Begleitung genehmigt. Doch bei Aggressiven Kindern, sollte gleichzeitig eine Gefahrenzulage gezahlt werden. Es gibt keine Inflationsgelder, bezahlt wird er als Minijob.

Verbesserungsvorschläge

Gebt die Schulungen online weiter,
Gebt Springern die Informationen in welcher Klasse das Kind sich befindet.
Gebt den festen Begleitung auch ein Bewertungsbogen, worauf die Vertretung bei dem Kind achten sollte und schickt es mit zum Springer. Jede Info hilft die Betreuung gut gestalten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Begleiter arbeiten in der Schule beim Kind. Dementsprechend kann es in beide Richtungen gehen.

Image

Der Ruf ist ganz normal, hab noch nichts Gegenteilige gehört.

Work-Life-Balance

Freizeit ist nach der Schule eine große Menge. Also bis 15.00 Uhr haben spätestens alle Begleiter Feierabend. Leider verdient man dadurch auch nur wenig.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, zu nicht immer einfachen Zeiten, dafür ganz draußen in Heikendorf.
Es wäre viel besser Online zu machen, weil noch mehr teilnehmen könnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bleibt stets das gleiche solange die Stunden nicht fallen.
Bei einem 20 Std. Job gibt es keine 1000€. 14,85€ gibt es die Stunde, minus die üblichen Abzüge, daneben ein werden deine Stunden inzwischen auch für die Ferien aufgebaut, damit es da das gleiche Gehalt geben kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heute wird das meiste Online ob über Apps oder per Email geklärt. Dadurch wird weniger Papier verbraucht.

Kollegenzusammenhalt

Wer das Glück hat, grade am Anfang einen Kollegen zu haben den man bei Problemen befragen kann, ist es prima.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen trifft man höchstens einmal im Jahr zur Betriebsversammlung. Ansonsten kennt man sich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind freundlich und höflich, aber nicht immer einfach.

Arbeitsbedingungen

Leider fällt auch das Gehalt, wenn das Kind nicht zur Schule gehen will.
Ausfallende Stunden und damit aufbauende (- Std.) gehen gleich ins Geld und sind damit das größte Problem.

Kommunikation

Besprochen wird viel, das was sich wichtiges ändert auf jeden Fall.

Gleichberechtigung

Ob Männer oder Frauen werden beide gleichermaßen angestellt. Ein paar Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und ihre Probleme sollte jeder mitbringen.

Interessante Aufgaben

Wenn man mit dem Kind zusammen arbeiten kann, weil das Vertrauen aufgebaut ist, sind es die Schulaufgaben wo man dem Kind spuradisch helfen kann.
Bei Aggressiven Kindern muss man erstmal eine Basis finden oder wenn es gar nicht geht auch ablehnen.

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Außen hui, innen pfui - Soziales OHNE Herz

1,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

unbefristete Verträge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich glaube ich aus den vorherigen Kommentaren

Verbesserungsvorschläge

- Kompletter Austausch der Chefetage
- Selbstreflektion !!!!!
- sich selbst nicht als den Mittelpunkt der Welt ansehen
- Nur Leute in Positionen lassen, die auch wissen was sie tun bzw. es gelernt haben und nicht aus Sympathie reinrutschen, aber eigentlich absolut nichts können
- geht einfach besser mit euren Mitarbeitern um!!!

Arbeitsatmosphäre

- Lob gab es selten, lieber wurde mit Druck und falschen Versprechungen gearbeitet
- kein Vertrauen seitens Chef/Personalleitung, gab eigentlich nur unangemeldete Besuche - natürlich nicht um zu kontrollieren ;) wurde auch klar kommuniziert, man sei Chef deswegen dürfe man sich alles erlauben.
- kein Respekt vor Terminen der Mitarbeiter - es wurde massiv gestört, ungefragt dazugesetzt, das Gespräch an sich gerissen, reingeredet und vieles mehr - man darf ja alles, sind ja schließlich Chef/Personalleitung.

Work-Life-Balance

- am Anfang schön reden von 40 Std Wochenarbeitszeit, was schon nicht mehr zeitgemäß ist, angeblich 10 Std davon nur Bereitschaft - absoluter Quatsch.
- Nach kurzer Zeit hat man gemerkt, man braucht die Bereitschaftsstunden als volle Arbeitszeit, sogar eher noch mehr Zeit drüber hinaus -> wurde von Vorgesetzten nicht so gesehen und erwartet, dass freiwillig Überstunden geleistet werden.
-> man ist gezwungen Überstunden zu machen, damit die Mitarbeiter bleiben/zufrieden sind/sich nicht bei Chefs beschweren/man selbst zufrieden mit seiner Arbeit ist-> Druck
- Home Office wird als größter Feind gesehen, obwohl dies leicht möglich wäre (Begründung hierfür: Vorgesetzte können im HO nicht so gut arbeiten, deswegen alle anderen auch nicht.)
- ZU viele Termine nur am Nachmittag/Abend möglich, wird natürlich erwartet diese dann so zu legen

Karriere/Weiterbildung

- keine Aufstiegschancen
- wie oben schon, keine Fort-/Weiterbildung für bereits ausgebildetes Personal
- neue Schulbegleitungen bekommen eine "interne Fortbildung" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia.
Damit das nicht auffällt, gibt es dann ausführliche Vorträge der möchtegern Chefs, was sie alles schon erlebt und gemacht haben blablabla
- und natürlich nicht zu vergessen, die Auflistung der Firmenkredite damit auch von Anfang an jeder weiß, dass er gar nicht nach mehr Geld fragen muss ;)

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt absolut unterdurchschnittlich, keine Anerkennung von Berufserfahrung, für Schulbegleitungen nur Mindestlohn
- keine Fort-/Weiterbildungen für bereits ausgebildetes Personal, für Schulbegleiter "interne Schulungen" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Teams/Personen an den jeweiligen Standorten, waren nett und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten sind hier das Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

genauso schlecht wie mit den jungen.

Vorgesetztenverhalten

(siehe auch Kommentare der anderen Kategorien.)
- Absolut Kritikunfähig!!
- möchtegern Chef, extrem von sich selbst überzeugt - er kann alles und weiß alles - bekommt man auch zu spüren, wenn man Kritik äußert (es wird sich im Ton vergriffen, alle anderen sind Schuld, whataboutism usw.)
- Personalleitung hat seinen Job nicht verstanden oder ist nicht fähig dazu, keinerlei Gespür für Personalführung, kein Respekt vor Mitarbeitern (z.b. negative Kommentare über das Aussehen), Absprachen nicht möglich, kein Verlass auf diese Leitung(selbst Chefs bestätigen dies und bitten ihm keine Aufgaben mehr zu übertragen) Top Vorbild.

Arbeitsbedingungen

- Standort der Büros ist okay
- Aufteilung der Büroräume in einigen Büros komisch - riesen Aufenthaltsraum und "Abstellkammer" oder Durchgangsflur muss als Büro dienen.
- technische Ausstattung aus der Vorkriegszeit
- Büroausstattung katastrophal - die billigsten von den billigsten Bürostühlen/Tischen oder bereits kaputte, Rückenschmerzen waren an Tagesordnung (fragt man nach neuer Ausstattung, wird einem wieder der Firmenkredit vorgerechnet und damit begründet, dass man nichts kaufen kann; Danach wird hinter dem Rücken geredet, wie frech und fordernd man wäre)
- Das mindeste sollten Büros mit funktionierenden Türen sein. Ein Büro hat trotz Versprechungen und Hinhaltungen keine(!!) Bürotüren. Viele Besucher waren sichtlich maximal verwirrt und unsicher deswegen. Datenschutz mäßig auch eher schlecht, man konnte immer alles mithören.

Kommunikation

- bestand fast nur aus leeren Versprechen( seitens Vorgesetzten) oder Monologen, wie toll man doch wäre und was man alles hat und kann oder komplettes Offenlegen der Firmenkredite inkl. genauer Zahlen, damit man auch weiß warum es extrem unterdurchschnittlichen Lohn gibt
- Bürohilfe aka Frau von möchtegern Chef hat sich viel zu wichtig genommen, einen immer für blöde verkauft, sich im Ton vergriffen und Lügen unterstellt - so schlimm, dass man sich zur eigenen Sicherheit Notizen machen musste, damit man mal gegenan kommt und nicht an sich selbst zweifelt
- man hatte kaum Nährwert aus Gesprächen, es hieß immer "Ja, Ja, Stimmt" und hinterm Rücken wurde schlecht über einen geredet.
- vertrauliche Informationen bleiben nicht bei dem, dem man sie anvertraut, sondern werden mindestens mit allen Chefs/Leitungen und Bürohilfen(Ehefrauen) geteilt

Gleichberechtigung

zwei männliche Chefs, eine männliche Personalleitung, eine weibliche pädagogische Leitung. Herr Personalleiter, soll irgendwann die Firma übernehmen, päd. Leitung nicht, obwohl sie wesentlich fähiger ist. Aber natürlich nicht auf Grund des Geschlechtes.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren interessant, aber viel zu viel.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Auch noch mehreren Jahren zufrieden

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich arbeite sehr gerne als Schulbegleitung und freue mich auf viele weitere Jahre.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Soziales mit Herz Süd durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Soziales mit Herz Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Soziales mit Herz Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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