6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Soziales mit Herz Süd UG (haftungsbeschränkt) & Co. KG Bewertungen
Soziales
mit
Herz
Süd
UG
(haftungsbeschränkt)
&
Co.
KG
Handewitt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Herz nur manchmal alles etwas durcheinander...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es immer ein offenes Ohr gibt
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Alle nett und immer hilfsbereit
Work-Life-Balance
Funktioniert sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Meist wird immer etwas angeboten
Vorgesetztenverhalten
Schnellere Rückmeldungen wären schöner
Kommunikation
Könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chefs lügen,setzen Mitarbeiter unter Druck, beleidigen
Nach außen spielen sie heile Welt, aber in der Realität fühlt man sich richtig gemobbt, ja,sogar bedroht
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde
Arbeitsbedingungen
Eigenes Auto wird verlangt
Kommunikation
Alles nur Geschnacke
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn unter Mindestlohn, da Ferien,Krankheit des Schülers,Schulausfall...
worauf man KEINEN Einfluss hat, einfach abgezogen werden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Schulbegleitung wird selten Wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Chemie zwischen Begleitung und Kind nicht passt wird nach einem anderen Kind gesucht bis es passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur bei Kindern mit Problemen wird eine Begleitung genehmigt. Doch bei Aggressiven Kindern, sollte gleichzeitig eine Gefahrenzulage gezahlt werden. Es gibt keine Inflationsgelder, bezahlt wird er als Minijob.
Verbesserungsvorschläge
Gebt die Schulungen online weiter,
Gebt Springern die Informationen in welcher Klasse das Kind sich befindet.
Gebt den festen Begleitung auch ein Bewertungsbogen, worauf die Vertretung bei dem Kind achten sollte und schickt es mit zum Springer. Jede Info hilft die Betreuung gut gestalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Begleiter arbeiten in der Schule beim Kind. Dementsprechend kann es in beide Richtungen gehen.
Image
Der Ruf ist ganz normal, hab noch nichts Gegenteilige gehört.
Work-Life-Balance
Freizeit ist nach der Schule eine große Menge. Also bis 15.00 Uhr haben spätestens alle Begleiter Feierabend. Leider verdient man dadurch auch nur wenig.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, zu nicht immer einfachen Zeiten, dafür ganz draußen in Heikendorf.
Es wäre viel besser Online zu machen, weil noch mehr teilnehmen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bleibt stets das gleiche solange die Stunden nicht fallen.
Bei einem 20 Std. Job gibt es keine 1000€. 14,85€ gibt es die Stunde, minus die üblichen Abzüge, daneben ein werden deine Stunden inzwischen auch für die Ferien aufgebaut, damit es da das gleiche Gehalt geben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heute wird das meiste Online ob über Apps oder per Email geklärt. Dadurch wird weniger Papier verbraucht.
Kollegenzusammenhalt
Wer das Glück hat, grade am Anfang einen Kollegen zu haben den man bei Problemen befragen kann, ist es prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen trifft man höchstens einmal im Jahr zur Betriebsversammlung. Ansonsten kennt man sich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind freundlich und höflich, aber nicht immer einfach.
Arbeitsbedingungen
Leider fällt auch das Gehalt, wenn das Kind nicht zur Schule gehen will.
Ausfallende Stunden und damit aufbauende (- Std.) gehen gleich ins Geld und sind damit das größte Problem.
Kommunikation
Besprochen wird viel, das was sich wichtiges ändert auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Ob Männer oder Frauen werden beide gleichermaßen angestellt. Ein paar Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und ihre Probleme sollte jeder mitbringen.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit dem Kind zusammen arbeiten kann, weil das Vertrauen aufgebaut ist, sind es die Schulaufgaben wo man dem Kind spuradisch helfen kann.
Bei Aggressiven Kindern muss man erstmal eine Basis finden oder wenn es gar nicht geht auch ablehnen.
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Außen hui, innen pfui - Soziales OHNE Herz
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unbefristete Verträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich glaube ich aus den vorherigen Kommentaren
Verbesserungsvorschläge
- Kompletter Austausch der Chefetage
- Selbstreflektion !!!!!
- sich selbst nicht als den Mittelpunkt der Welt ansehen
- Nur Leute in Positionen lassen, die auch wissen was sie tun bzw. es gelernt haben und nicht aus Sympathie reinrutschen, aber eigentlich absolut nichts können
- geht einfach besser mit euren Mitarbeitern um!!!
Arbeitsatmosphäre
- Lob gab es selten, lieber wurde mit Druck und falschen Versprechungen gearbeitet
- kein Vertrauen seitens Chef/Personalleitung, gab eigentlich nur unangemeldete Besuche - natürlich nicht um zu kontrollieren ;) wurde auch klar kommuniziert, man sei Chef deswegen dürfe man sich alles erlauben.
- kein Respekt vor Terminen der Mitarbeiter - es wurde massiv gestört, ungefragt dazugesetzt, das Gespräch an sich gerissen, reingeredet und vieles mehr - man darf ja alles, sind ja schließlich Chef/Personalleitung.
Work-Life-Balance
- am Anfang schön reden von 40 Std Wochenarbeitszeit, was schon nicht mehr zeitgemäß ist, angeblich 10 Std davon nur Bereitschaft - absoluter Quatsch.
- Nach kurzer Zeit hat man gemerkt, man braucht die Bereitschaftsstunden als volle Arbeitszeit, sogar eher noch mehr Zeit drüber hinaus -> wurde von Vorgesetzten nicht so gesehen und erwartet, dass freiwillig Überstunden geleistet werden.
-> man ist gezwungen Überstunden zu machen, damit die Mitarbeiter bleiben/zufrieden sind/sich nicht bei Chefs beschweren/man selbst zufrieden mit seiner Arbeit ist-> Druck
- Home Office wird als größter Feind gesehen, obwohl dies leicht möglich wäre (Begründung hierfür: Vorgesetzte können im HO nicht so gut arbeiten, deswegen alle anderen auch nicht.)
- ZU viele Termine nur am Nachmittag/Abend möglich, wird natürlich erwartet diese dann so zu legen
Karriere/Weiterbildung
- keine Aufstiegschancen
- wie oben schon, keine Fort-/Weiterbildung für bereits ausgebildetes Personal
- neue Schulbegleitungen bekommen eine "interne Fortbildung" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia.
Damit das nicht auffällt, gibt es dann ausführliche Vorträge der möchtegern Chefs, was sie alles schon erlebt und gemacht haben blablabla
- und natürlich nicht zu vergessen, die Auflistung der Firmenkredite damit auch von Anfang an jeder weiß, dass er gar nicht nach mehr Geld fragen muss ;)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt absolut unterdurchschnittlich, keine Anerkennung von Berufserfahrung, für Schulbegleitungen nur Mindestlohn
- keine Fort-/Weiterbildungen für bereits ausgebildetes Personal, für Schulbegleiter "interne Schulungen" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams/Personen an den jeweiligen Standorten, waren nett und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten sind hier das Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso schlecht wie mit den jungen.
Vorgesetztenverhalten
(siehe auch Kommentare der anderen Kategorien.)
- Absolut Kritikunfähig!!
- möchtegern Chef, extrem von sich selbst überzeugt - er kann alles und weiß alles - bekommt man auch zu spüren, wenn man Kritik äußert (es wird sich im Ton vergriffen, alle anderen sind Schuld, whataboutism usw.)
- Personalleitung hat seinen Job nicht verstanden oder ist nicht fähig dazu, keinerlei Gespür für Personalführung, kein Respekt vor Mitarbeitern (z.b. negative Kommentare über das Aussehen), Absprachen nicht möglich, kein Verlass auf diese Leitung(selbst Chefs bestätigen dies und bitten ihm keine Aufgaben mehr zu übertragen) Top Vorbild.
Arbeitsbedingungen
- Standort der Büros ist okay
- Aufteilung der Büroräume in einigen Büros komisch - riesen Aufenthaltsraum und "Abstellkammer" oder Durchgangsflur muss als Büro dienen.
- technische Ausstattung aus der Vorkriegszeit
- Büroausstattung katastrophal - die billigsten von den billigsten Bürostühlen/Tischen oder bereits kaputte, Rückenschmerzen waren an Tagesordnung (fragt man nach neuer Ausstattung, wird einem wieder der Firmenkredit vorgerechnet und damit begründet, dass man nichts kaufen kann; Danach wird hinter dem Rücken geredet, wie frech und fordernd man wäre)
- Das mindeste sollten Büros mit funktionierenden Türen sein. Ein Büro hat trotz Versprechungen und Hinhaltungen keine(!!) Bürotüren. Viele Besucher waren sichtlich maximal verwirrt und unsicher deswegen. Datenschutz mäßig auch eher schlecht, man konnte immer alles mithören.
Kommunikation
- bestand fast nur aus leeren Versprechen( seitens Vorgesetzten) oder Monologen, wie toll man doch wäre und was man alles hat und kann oder komplettes Offenlegen der Firmenkredite inkl. genauer Zahlen, damit man auch weiß warum es extrem unterdurchschnittlichen Lohn gibt
- Bürohilfe aka Frau von möchtegern Chef hat sich viel zu wichtig genommen, einen immer für blöde verkauft, sich im Ton vergriffen und Lügen unterstellt - so schlimm, dass man sich zur eigenen Sicherheit Notizen machen musste, damit man mal gegenan kommt und nicht an sich selbst zweifelt
- man hatte kaum Nährwert aus Gesprächen, es hieß immer "Ja, Ja, Stimmt" und hinterm Rücken wurde schlecht über einen geredet.
- vertrauliche Informationen bleiben nicht bei dem, dem man sie anvertraut, sondern werden mindestens mit allen Chefs/Leitungen und Bürohilfen(Ehefrauen) geteilt
Gleichberechtigung
zwei männliche Chefs, eine männliche Personalleitung, eine weibliche pädagogische Leitung. Herr Personalleiter, soll irgendwann die Firma übernehmen, päd. Leitung nicht, obwohl sie wesentlich fähiger ist. Aber natürlich nicht auf Grund des Geschlechtes.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, aber viel zu viel.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Auch noch mehreren Jahren zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gerne als Schulbegleitung und freue mich auf viele weitere Jahre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Soziales mit Herz Süd durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Soziales mit Herz Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Soziales mit Herz Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.