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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soziales mit Herz Süd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter uns Bürokollegen ist der Austausch 5 von 5 Sterne. In der Vergangenheit kam es gelegentlich vor, dass uns Informationen von den Chefs etwas später erreicht haben.
Das Kleinteam hält stets zusammen und unterstützt sich. Herausfordernde Mitarbeitergespräche müssen nicht alleine geführt werden und die Expertise eines jeden findet hier Bedeutung.
Die Einhaltung der regulären Arbeitszeit ist gewünscht. Es liegt in meiner eigenen Verantwortung darauf zu achten, dass Überstunden nicht Überhand nehmen, sollten sich Termine einmal nicht in der regulären Arbeitszeit einrichten lassen.
Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Außerdem wird meine Sichtweise auf unterschiedliche Prozesse erfragt und mit einbezogen. Aufgrund des recht großen Unternehmens und verschiedener Aufgabenschwerpunkte der Führungsetage sehe ich die verschiedenen Chefs und Bereichsleistungen eher selten, sodass es häufig auf einen telefonischen Austausch hinausläuft.
Auf eines kann ich mich stets verlassen... Es verläuft kein Tag, wie geplant. Ich arbeite mit verschiedensten Menschen und auf diese stelle ich mich jeden Tag individuell ein.
Stets positives Klima in unserem Kleinteam, viel entgegengebrachtes Vertrauen von den Chefs, Einbeziehen der eigenen Sichtweise