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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
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Betriebliche AltersvorsorgeIch genieße einen Arbeitsplatz mit einem super Mix aus selbständiger Arbeit und Teamwork. Außerdem genieße ich volles Vertrauen und entscheide über den Ablauf meines Arbeitstages selbst. Es kommt kein Chef zu mir ins Büro und sagt mir, was ich heute zu tun habe. Demnach wird ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisation und Prioritätensetzung von mir verlangt - für mich genau richtig!
Das es immer ein offenes Ohr gibt
Immer ein offenes Ohr
Wenn die Chemie zwischen Begleitung und Kind nicht passt wird nach einem anderen Kind gesucht bis es passt.
unbefristete Verträge
Es gibt Tage, an denen die anstehenden Aufgaben auch im Homeoffice erledigt werden können. Aktuell gibt es hierzu noch keine feste Regelung.
Nur bei Kindern mit Problemen wird eine Begleitung genehmigt. Doch bei Aggressiven Kindern, sollte gleichzeitig eine Gefahrenzulage gezahlt werden. Es gibt keine Inflationsgelder, bezahlt wird er als Minijob.
Siehe Kommentare.
Ergibt sich glaube ich aus den vorherigen Kommentaren
Personalverantwortliche Mitarbeiter besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungswürdig ist die klare Aufgabenverteilung innerhalb der Führungs- und Personaletage. An diesem Punkt wird jedoch gerade aktiv gearbeitet, sodass in absehbarer Zeit Klärung geschaffen wird.
- Kompletter Austausch der Chefetage
- Selbstreflektion !!!!!
- sich selbst nicht als den Mittelpunkt der Welt ansehen
- Nur Leute in Positionen lassen, die auch wissen was sie tun bzw. es gelernt haben und nicht aus Sympathie reinrutschen, aber eigentlich absolut nichts können
- geht einfach besser mit euren Mitarbeitern um!!!
Gebt die Schulungen online weiter,
Gebt Springern die Informationen in welcher Klasse das Kind sich befindet.
Gebt den festen Begleitung auch ein Bewertungsbogen, worauf die Vertretung bei dem Kind achten sollte und schickt es mit zum Springer. Jede Info hilft die Betreuung gut gestalten zu können.
An der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Soziales mit Herz Süd ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob Männer oder Frauen werden beide gleichermaßen angestellt. Ein paar Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und ihre Probleme sollte jeder mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziales mit Herz Süd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stundenlohn unter Mindestlohn, da Ferien,Krankheit des Schülers,Schulausfall...
worauf man KEINEN Einfluss hat, einfach abgezogen werden.
Mehr Stundenlohn bei Erfahrung ist nicht drin
Könnte besser sein
- Gehalt absolut unterdurchschnittlich, keine Anerkennung von Berufserfahrung, für Schulbegleitungen nur Mindestlohn
- keine Fort-/Weiterbildungen für bereits ausgebildetes Personal, für Schulbegleiter "interne Schulungen" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist wird immer etwas angeboten
- keine Aufstiegschancen
- wie oben schon, keine Fort-/Weiterbildung für bereits ausgebildetes Personal
- neue Schulbegleitungen bekommen eine "interne Fortbildung" bestehend aus einer PowerPoint mit Fließtexten von Wikipedia.
Damit das nicht auffällt, gibt es dann ausführliche Vorträge der möchtegern Chefs, was sie alles schon erlebt und gemacht haben blablabla
- und natürlich nicht zu vergessen, die Auflistung der Firmenkredite damit auch von Anfang an jeder weiß, dass er gar nicht nach mehr Geld fragen muss ;)
Schulungen werden angeboten, zu nicht immer einfachen Zeiten, dafür ganz draußen in Heikendorf.
Es wäre viel besser Online zu machen, weil noch mehr teilnehmen könnten.
